【事業内容】
全国に展開する大手コンビニ、ガソリンスタンド、ファーストフードの店舗に設置する内照式看板の製造です
【募集内容】
①製造スタッフ
②物流スタッフ（主に荷受け業務）
【事業所からのメッセージ】
街で目にするサイン（看板）を製造しています
ライン作業・機械作業ではなくどの工程も基本的に手作業なのがポイントです
自分が携わった看板が街にあり、より一層身近に感じることが出来、喜びにも繋がります
ただ黙々と作業をするだけではなく”楽しく”をモットーにしています
働く者同士が支え合う多様な才能を求めています
「誰もが活躍できる山口の企業」
「やまぐち障害者雇用推進企業」
の認定を受けています。また
「やまぐち子育て応援企業」
「やまぐちイクメン応援企業」
にも登録しています。平均年齢は３４歳！若い人も多くとても活気あふれる職場です
昨日、1月の面接会が開催されましたが、参加者が多かったです。
面接会の参加者が１０名
就職相談に来られた方が６名
１３時～１５時の２時間、サンワーク美祢は就労を希望する人であふれていました
面接会の様子を見学に来られた事業所も盛況ですねと驚かれていました
面接会は、事業所の魅力や仕事の内容を知る絶好の機会だと思います。
２月の面接会は、２社とも初めての参加です
是非この機会を活用ください
労働政策研究報告書No.227「キャリアコンサルタント登録者の活動状況等に関する調査」が公表されました。この報告書は、私も含めた参加者からのアンケート結果を元にしており、今回が５回目の調査となります。今回の公表では、これまでの４回の調査結果との経年変化を分析しています。
最も多かった相談内容は、就職相談室の相談内容と類似しています。
具体的には、「私だけなぜこんなに悩んでいるんだろう」「うまくいかないのは私のせいだ」といった相談が頻繁に寄せられます。そのため、最も多い相談内容を共有することで、相談者が安心感を得られるのではないかと考え、これを共有することにしました。
このアンケートには、7,586人のキャリアコンサルタントが回答し、全体の12.9％を占めています。キャリアコンサルタントの相談活動で最も多かった相談件数のトップ３は以下の通りです。
①「現在の仕事・職務内容」（40.4％）
②「就職・転職活動の進め方」（37.8％）
③「今後の生活設計、能力開発計画、キャリア・プラン等」（37.0％）
アンケートを取り始めた2006年と比較して企業領域（企業内キャリアコンサルタント）が２０．６％から４１．７％に増加したことも要因の一つかもしれません
私だけ辛いと思わずまず相談に行きましょう。
山口県だけでも、ハローワークはもちろん、山口仕事センター、サポートステーション、ＪOBSTA（ジョブスタなど様々な窓口があります
視野が広がると思いますよ
想定のできない災害から始まった新年でしたが、皆さんはどのような年を迎えられたでしょうか
さて、今年度から施行される法律改定がありますね
４月１日
労働条件明示のルールの変更
労働者を雇い入れる際に交付する労働条件通知書に以下の事項の記載が義務付けられます
・就業場所および従事すべき業務の変更の範囲
・更新上限の有無および内容
・無期転換申込権が発生する更新のタイミングごとに、無期転換を申し込むことができる旨
・無期転換申込権が発生する更新のタイミングごとに、無期転換後の労働条件
改善基準告示改正
特定業種における労働時間の上限規制の見直し
ドライバーの労働時間に関する規制が厳格化されます。具体的には、ドライバーの拘束時間の上限が短縮されるほか、勤務間インターバルの確保などが求められます。
いわゆる「２０２４年問題」と言われているものです
１０月１日
厚生年金保険法・健康保険法改正
51人以上の事業所で短時間労働者が社会保険の適用対象になります
・1週間の所定労働時間が20時間以上
・雇用期間が2カ月超見込まれる
・賃金の月額が8.8万円以上
・学生でない
労働法は、「働く人を守るための法律」です。今年もできるだけお伝えしていきたいと思っています
１月の面接会は１月１０日です
タイトルの文言は、「キャリア・コンサルタント養成講座」のテキストにあったもので、おそらく16～17年前のものだと思います。キャリアコンサルタントの仕事は人生の裏方なのだと心に刻んだ思いがあります。
日々、キャリアコンサルタントとして相談者に向き合う中で、裏方の意味について深く考えさせられます。相談者以外の人々は、私たちの仕事について正確な認識を持っていないでしょう。多くの人が、単に職業の斡旋をしているだけだと考えがちです。
このような裏方のキャリアコンサルタントの仕事ですが、たまにその重要性を理解してほしいと思うことがあります。今年を振り返っても、障害のある方、生活に困窮されている方、家庭トラブルを抱えている方、自己肯定できない方、引きこもり状態にある方など様々な相談を受けてきました。時間をかけてもつれた糸をほぐしていく、このような支援を必要としている方が増加傾向にあるからです。人の人生の表舞台には立たないけど裏方として人の人生に寄り添う。
アフターコロナの今だからこそ余計裏方の重要性を知ってほしいと思います。
このホームページは年間６万を超えるアクセスがあります
労働法、新たな施策、事業所情報、求人情報など皆さんのお役に立てる情報をポストしていきたいと思います
皆様良いお年をお迎えください
今年最後の勉強会に参加しました。テーマは「AI時代の働き方と学び直し」、今年はオープンＡＩが特に普及した年ではなかったでしょうか。
ＡＩの専門家とコミュニケーションの専門家の二人の講師がいて、とても学び深いものでした。このセミナーで学んだことを共有してみたいと思います。
AI時代の働き方と学び直しは、２００６年に経済産業省が提唱した社会人基礎力の重要性を大学の学びに取り入れることで象徴されています。専門知識の取得だけでは解決できない現代の課題に対処し、働く個人が必要なスキルと知識を身につける必要性が出てきたからです。
産業界においても、ネットで検索すると答えの出る時代においては、専門知識だけでなく、柔軟性や問題解決能力などの社会人基礎力が重要視されています。しかしながら、指示待ちコミュニケーションの不足も課題とされ、円滑なチームワークや効果的なコミュニケーションが求められています。また、トラブルが起きるとひきこもるといった課題も存在し、これに対処するためには、コミュニケーションスキルの向上やメンタルヘルスのサポートが必要です。
超高齢化社会の到来に伴い、社会人基礎力の重要性が一段と増し、生涯学び続ける必要性が強調されています。このコンセプトは、リカレント教育を通じて、個々のキャリアの発展と社会全体の持続的な発展を促進します。
パソコンで例えれば、１階のハードウェアが人であり、２階のOSが社会人基礎力であり、３階のアプリケーションソフトが知識・スキルであり、AIであると考えることができます。このような階層的な考え方をもとに、個人が持つ基礎力と専門性、そしてAIを組み合わせて効果的に活用することが、今後の働き方において重要となるでしょう。
私たちキャリアコンサルタントは「五感」が大切だと言われています。非言語の情報をいかに聞き取るか、これはＡＩでは出来ないそうです。社会人基礎力はマインド（人間力）です。人間力の見える化が求められるところですが、これは点数で表すのが困難で成果が見えにくいと言われます。ただ、今のようにＡＩの普及や検索すると何でも出てくる時代に不可欠な力だと、このセミナーを通して改めて思いました。
まだ少し先の話ですが、労働条件の明示についての改正が厚生労働省から１２月２６日に公表されました。
令和６年４月１日からは、新たに以下の事項の明示が必要となります
１ 従事すべき業務の変更の範囲
２ 就業の場所の変更の範囲
３ 有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）
詳しくは下記のＰＤＦをご覧ください
日本労働組合総連合会は、「“つながらない権利”に関する調査2023」を2023年9月13日～9月20日の8日間、インターネットリサーチを通じて実施したと報告しています。
調査の対象は、18歳から59歳までの様々な雇用形態に従事している方々で、正社員・正職員、派遣社員・派遣職員、契約社員・嘱託職員・臨時職員、パート、アルバイト、およびフリーランスを含む広範な範囲に及ぶ1,000名の有効サンプルを調査対象としています。
主な結果は以下の通りです
１．勤務時間外の業務上の連絡の有無について≫
○業務で日常的に使用しているコミュニケーションツールは（複数回答）
－「スマートフォン（通話・メール）」（59.3%）
－「PC メール」（52.5%）
－「メッセージアプリ（LINE など）」（40.6%）
－「Web 会議システム」（33.5%）
－「固定電話」（32.9%）
－「チャット（Slack、Chatwork など）」（26.8%）
○勤務時間外に部下・同僚・上司から業務上の連絡がくることがあるか
－「ほぼ毎日」（10.4%）
－「週に2～3日」（14.3%）
－「月に2～3日」（12.1%）
－「月に1日以下」（17.9%）
－「連絡がくることはない」（27.6%）
２．勤務時間外の業務上の連絡に関する意識について≫
○勤務時間外に部下・同僚・上司から業務上の連絡がくるとストレスを感じるか
－「感じる」（62.2%）
－「感じない」（37.8%）
３．勤務時間外の連絡に関する職場のルールについて
○ 自身の職場では“勤務時間外の職場内の連絡（業務上の連絡）”についてルールがあるか（公式なルール・非公式なルールを問わず）
－「ある」（25.8%）
－「ない」（46.3%）
－「わからない」（27.9%）
４．“つながらない権利”について≫
○ “つながらない権利”によって勤務時間外の連絡を拒否できるのであれば、そうしたいと思うか
－「非常にそう思う」（29.2%）
－「ややそう思う」（43.4%）
－「あまりそう思わない」（21.5%）
－「まったくそう思わない」（5.9%）
職種・仕事内容・ポジションによっても異なると思います
あなたはどう思いますか
１月１０日の面接会は以下の事業所となっています
長州産業
（フロントスタッフ・レストランスタッフ・リネン室スタッフ・スタート室スタッフ）
アネスティソフトウエア（システムエンジニアまたはプログラマー）
ＪＡサポート山口（デイサービス運転手兼介護員）
週１０時間以上へ適用拡大／厚労省
厚生労働省は13日労働政策審議会雇用保険部会を開催し、雇用保険制度等の見直しに向けた部会報告（素案）を示した。
雇用保険制度の適用拡大については、雇用のセーフティネットを拡げる観点から、週の所定労働時間が10時間以上20時間未満の労働者にも適用すること（2028年度中に施行）、自己都合離職者の給付制限期間（給付開始までの待期期間）については、現行の２カ月を2025年度から１カ月に短縮することなどいろいろ変わってきそうですね
育児休業給付金については、両親がともに一定期間以上の育休を場合には28日間を限度に、休業開始前賃金の80％相当額の給付を支給すること、２歳未満の子を養育する時短勤務者には、「育児時短就業給付（仮称）」を創設し、給付率は時短勤務中の賃金額の10％とすること、などが盛り込まれた。
マスコミ等ですでに発表されているので耳にした人も多いかと思います雇用保険加入のメリットは以前にも書いているので確認してくださいね