越境学習の勧め

越境学習とは、所属する事業所や組織の枠を越えて、これまでの環境とは異なる新たな場所や人々との交流を通じて学ぶことです。越境学習では異なる価値観や文化・習慣、考え方などを持った人々と触れ合ったり、働いたりします。
昨日維新ホールで行われた、「越境学習」のセミナーに参加してきました
越境学習で大切なのは「体験資産」
大切その①は対話
対話をするときは、相手を受容し尊重することが大切
思い切って声を出しても、否定されると2度の本音で意見やアイディアなどでなくなる
すると組織が退屈になり離職につながったり組織の活性化が阻まれる
一定の事業所で、まだTOPダウン、慣例に従って、同じことを繰り返す
こういうことは行われているのではないでしょう

変化を起こすとき、主観的な思い込みにより、特定の物事や人物を偏った見方で判断してしまうことがあります。「バイアスがかかる」って言います
そこで必要なのもお互いの尊厳を守り受容すること
上司だから部下だから、今時の若者だから、老害だから、慣例を崩せないから
これらはすべてバイアスです。これは無知だからおこること
話を受け入れ、受け入れてもらう成功体験からフラットな考えになっていくといわれています
インプットするときには、開放でありそこから生まれるのは共創だそうです
新年度がやってきますね、いいスタートが切れますように

さぁ4月が始まります

カテゴリー美祢就職相談室

4月から、多くの人々の生活が大きく変わることでしょう。
新たに仕事に就く人や、転勤や退職、そして昇進によって環境が変わる人々もいます。
この新たなステップに立つ皆さんに、心からの応援を送りたいと思います。
新たな挑戦に向かう皆さんに、「はなむけ」の言葉を贈ります。

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アンケート協力のお願い

カテゴリー美祢就職相談室

ウェブサイトをご利用いただき、誠にありがとうございます。毎月5,000以上のアクセスをいただいておりますが、皆様のご意見をお伺いする機会がございませんでした。そのため、アンケートを実施することにいたしました。ぜひご協力いただけますと幸いです。
↓アンケートのURL
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdU1Dkp3nWrZiFhc4LVdYS-LoXZghzhKd8yXFkdrDA8Zc5x8A/viewform
ぜひぜひよろしくお願いいたします

ポータブルスキルを知っていますか?

カテゴリー美祢就職相談室

ポータブルスキルとは、業種や職種が変わっても通用する「持ち運び可能な能力」です。
では、具体的にポータブルスキルとはどのようなものでしょうか
1、成果を上げるために重要な行動(仕事のし方)
・課題を明らかにするスキル(現状把握・課題の設定方法)
・計画を立てるスキル(計画の立て方)
・実行するスキル(実際の課題遂行・状況への対応)
2、対人マネジメントで重要なこと(人との関わり方)
・社内対応(上司・経営層)
・社外対応(顧客・パートナー)
・部下マネジメント(評価や指導)
これまで就いていた業種から異業種に転職する場合に「ポータブルスキル」が重要になるといわれています
ポータブルスキルにプラスして、環境変化への適応力があるとなお良いですよね

ただし、特定の事業所への就職を希望する場合、その事業所が求める「専門知識・専門技術」もまた重要です。
求人票の項目で挙げられる「必要な経験」「必要なPCスキル」「必要な免許・資格」は、その事業所が求める「専門知識・専門技術」に該当します。
3月末で離職を考えている人もいると思いますし、まさに今ジョブチェンジを考えている人もいると思います。
「現在保持しているスキル」と「入社後に目指すスキル」を整理してみるといいと思います

4月から施行される労働法

■労働条件明示のルールの変更
労働者を雇い入れる際に交付する労働条件通知書に以下の事項の記載が義務付けられます
・就業場所および従事すべき業務の変更の範囲
・更新上限の有無および内容
・無期転換申込権が発生する更新のタイミングごとに、無期転換を申し込むことができる旨
・無期転換申込権が発生する更新のタイミングごとに、無期転換後の労働条件
■特定業種における労働時間の上限規制の見直し
ドライバーの労働時間に関する規制が厳格化されます。具体的には、ドライバーの拘束時間の上限が短縮されるほか、勤務間インターバルの確保などが求められます。
いわゆる「2024問題」と言われているものです
■事業者による障害者への合理的配慮の提供の義務化
改正障害者差別解消法に基づき、事業者に対して障害者への合理的配慮の提供が義務付けられます
・障害を理由とする「不当な差別的取扱い」の禁止
・障害のある人から申出があった場合に「合理的配慮の提供」を求める

10月1日には、「51人以上の事業所で短時間労働者が社会保険の適用対象」になります
労働法は働く人のためにある法律です
新聞、ニュース等でチェックするといいと思います

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就社か!就職か!

カテゴリー美祢就職相談室

4回にわたった「仕事で使うエクセル講座」が終了しました
毎回の講座後のアンケートに質問事項が記載してあり、参加者の皆さんの学ぶ意欲が高さを感じました

タイトルにある就社か就職か?
意味が分かりますか
就社とは「会社に就く」
就職とは「職に就く」
昭和時代には、良い会社に入れば将来は安泰だと考えられていました。
しかし、現代では確実なものがなくなった時代だと思います。
したがって、会社に依存するのではなく、職に就くことが重要だと思うのです
主体的に働き、学び続ける時代が来ていると思います
今回のセミナーに参加した方々は、土曜日の午前中を活用して積極的に学んでいました。
自主的な学びが、今後の働くうえで必要なスキルになると思います

失業保険について

失業保険に関する質問を日々の相談の中でよく受けます
 ・失業保険って少額でしょ、手続しなくてもいいですよね?
 ・64才11か月で仕事を辞めたらいいってホント?
 ・雇用保険とかよくわからないんだけど?
 ・失業保険の手続きに何をもっていけばいいの?
 ・就職相談室で失業保険の手続きが出来るの?

退職をすると、事業者は退職日の翌々日から10日以内に「資格喪失届」と「離職証明書」をハローワークに提出することになっています。退職後、通常2週間以内に離職票が届きます。離職票が届いたら、なるべく早くハローワークに行きましょう。

失業保険の手続きに必要なもの
①マイナンバーカードがある場合
・マイナンバーカード
・本人名義の通帳かカード
・離職票
②マイナンバーカードがない場合
・個人番号の記載のある住民票若しくは通知カード
・運転免許証等身元確認書類
・写真(正面上半身 縦3.0×横2.4)2枚
・本人名義の通帳かカード
・離職票
早期に就職すると再就職手当制度もあります
離職票が届いたらとりあえずハローワークへ!お勧めします

65才を超えての離職の場合
高年齢求職者給付金となります
勤務期間によって給付金は異なりますが、離職票が届いたらハローワークに行きましょう

4月10日の美祢就職面接会

4月の面接会は、製造業、建設業、旅館業と様々な業種の話が聞けます
時間:13時~15時予約不要!ご利用ください

髙山産業(株)
【事業内容】
総合建設業

【求人内容】
・高速道路現場管理
・高速道路の道路維持作業員
・土木作業員
・施工管理(60歳以上応募可)



【事業所メッセージ】
「まじめに!正直に!丁寧に!」をモットーに、今後も、すべてのお客様に最善を尽くし、高品質で長く愛用いただける社会インフラづくりを進めています

(株)シグナレックス
【事業内容】
大手コンビニ、ガソリンスタンド等に設置する内照式看板の製造

【求人内容】
・製造スタッフ
・物流スタッフ
・工事スタッフ
・事務スタッフ


【事業所メッセージ】
ライン作業、機械作業ではなくどの工程も基本的に手作業なのがポイントです
モノ作りが好きな人
手先が器用な人にはとてもやりがいのある仕事だと思います

天宿の杜 桂月
【事業内容】
旅館業

【求人内容】
・清掃スタッフ
・ホールスタッフ
・洗い場
・フロント


【事業所メッセージ】
アットホームな職場です、地元の方も数名在籍しています
力仕事を少しお願いすることがありますので、体力に自信のない方や過度な運動で身体に支障が出そうな方は向いていません

最終)R6年度4月美祢ミニ

「雇用就農資金」

農林水産省が推進する雇用就農資金制度は、50歳未満の就農希望者を新たに雇用する農業法人などに対し、資金助成を行っています。この取り組みは、若手農業人口の増加や地域の活性化を促進するための重要な一環です。
また、最近では就職相談室でも、Uターンを希望する若年層から、祖父母やご両親が所有している土地を引き継いで農業を始めたいという相談があります。
このような場合、雇用就農資金制度が有効な支援策として活用できる可能性があります。
そういった方に活用できる可能性があります。
https://www.maff.go.jp/j/press/keiei/zinzai/240301.html
詳細は上記のURLをクリックして確認ください

キャリア形成

カテゴリー美祢就職相談室

起きて仕事に行って、「ふぅ~」とため息をついて
勤務表をみてまた明日も頑張る!休みまでは何日かなと数えながら今日も又1日を過ごす
そんな日々が突然かわることがあります
いわゆる想定外の事態、解雇や職場の閉鎖、想定外の転勤などがそれ当たるかもしれません。
しかし、そのような出来事は、人生を停滞させるものではありません。むしろ、新たなチャンスや成長の機会を提供してくれる可能性があるのです
すぐには受け入れられないこともあるかとは思いますがこういう時だからこそ次のキャリアを考えるための手法をお伝えしようと思います
・ポジティブなマインドセットを持つこと
困難な時期には、ポジティブな考え方が力強いサポートとなります。過去の経験や獲得したスキルを活かし、未来への希望を持って前進しましょう。
スキルや知識の向上を目指すこと
常に学び続ける姿勢が成功への鍵です。解雇や職場の変化を乗り越えるために、新しいスキルや知識を習得し、自己成長を促進しましょう。
サポートシステムを活用すること
孤立せず、周囲の支援を受けることも重要です。友人や家族、専門家やキャリアカウンセラーなど、信頼できる人々とのコミュニケーションを大切にしましょう。
新たな可能性を探ること
変化の中には新たなチャンスが隠れています。過去の経験や興味を踏まえ、新たなキャリアの道を模索してみる勇気を持ちましょう。