最近は５月病あまり聞きませんがあるんですかね？
新入社員が退職代行を使って辞めるというニュースは見ましたが実態はどうなのでしょうか
今日の朝ドラで、「見る」ことについて話していました
see・・・目に入って見える
watch・・・意識してみる
look・・・意識して視線を向ける
そして日本語の奥深さとして説明をされたのが、看る
「看る」は「手と目」で出来ている、相手に寄り添って全体をみること
初めて知りました
私たちの業界では、聞くの違いをよく言います
聞く・・・勝手に音が耳に入る、音楽を聞くなど門の中に耳がある聞き方
訊く・・・尋ねる、疑問に思ったことをきく反対の意味
聴く・・・10の目と心できく
「看る」と「聴く」はある意味よく似ているのかもしれません
ゴールデンウィーク明けに調子が悪そうな同僚や部下がいたら
是非「看る」と「聴く」で寄り添ってみてくださいね
そして自分の気持ち、思いもぜひ発信してください
5月27日（水曜日）、美祢工業団地および美祢市病院事業局、成進高等学校のご協力のもと、「地域産業＆地域医療フィールドワーク」を開催することとなりました。
本事業は、これまでのキャリアガイダンスをさらに発展させた取組ができないかという事業所からのご意見を受け、企画したものです。
本フィールドワークは、以下の二つの目的のもと実施します。
① 地域産業の役割や仕事内容を高校生に直接伝える機会を設けることで、地元企業への理解を深め、将来的な地元就職への意識向上を図ります。
② 実際の職場や仕事を体験的に学ぶことで、地域産業をより身近に感じ、将来の進路選択を具体的に考えるとともに、地域で働く意義への理解を深めます。
今年度はプレ開催となりますが、事業所にとっても、生徒にとっても有意義な機会となり、特に生徒一人ひとりが自分の将来について考えるきっかけになればと考えています。
新入社員の皆さん
初めての給料までもうすこしですね
給料は、締め日（〇日～〇日までを１か月分の給料）から計算して指定された日に入ります
会社によって様々です
雇用条件通知書や雇用契約書に書いてあるので調べてみると良いと思います
給料は、総支給額と手取りがあります
えっ思っていたのより少ないなと思った人もいるかもしれません
■ 年収＝総支給額（会社負担分を除く）
■ 所得＝年収 − 給与所得控除（＝税金を計算するための金額）
■ 手取＝年収 − 税金 − 社会保険料（＝実際にもらえるお金）
法律で「給料から引き去って支払ってもいいよ」と定められているものがあります
所得税や住民税（２年目から）、社会保険、労働組合費などがこれにあたります
因みに、社会保険（健康保険、厚生年金 など）は半額より少し多く会社が負担してくれていますよ
初任給をもらう前に、少し知っておくといいですよね
【募集内容】
| 職種 | 人数 |
|---|---|
| ①タクシー乗務員 ②運行管理者（運行管理補助者） | ①フルタイム ５名 ②パート ３名 |
【会社の特徴】
「移動で人々を”幸せ”にする」をミッションに掲げ、地域に根差した企業として、お客様一人ひとりのニーズに寄り添い、タクシーを中心とした多様なサービスを提供し、安全で快適な移動を追求しています。資格取得支援制度や充実した教育・研修制度で、無資格未経験でも安心して挑戦していただけます。
【こんな人を求めています💛】
| 優先 | 必要な能力、経験 |
|---|---|
 | 明るく前向きな性格 |
 | 経験がなくても学ぶ意欲がある |
 | 高齢者や子どもとの関わりに慣れている |
 | コミュニケーション力がある |
 | 長く働く意志がある |
【こんな職場です】
| 全体の空気感 | 求人 | 人間関係・コミュニケーション |
|---|---|---|
| 自由な雰囲気がある中でも、落ち着いている | ・６０歳以上歓迎！ ・年金受給者歓迎！ ・副業、Ｗワーク可 | コミュニケーションが取りやすい |
【働く環境・雇用環境】
| 雇用・待遇 | 働きやすさ制度の充実 | 支援制度 | 職場環境・設備・服装 |
|---|---|---|---|
賞与あり | 休みが取りやすい | ・資格取得支援充実 ・研修充実 | ・制服貸与あり ・喫煙場所あり ・冷暖房完備 |
【募集内容】
| 職種 | 人数 |
|---|---|
| ①施工管理（建築部・土木部） ②高速道路現場管理（山口・下関） ③注文住宅の営業（住宅事業部） ④注文木造住宅会社アシスタントスタッフ ⑤高速道路維持作業員（山口・下関） | ①（フルタイム）各 １名 ②（フルタイム）各 １名 ③（フルタイム） １名 ④（フルタイム） １名 ⑤（フルタイム）各 ３名 |
【会社の特徴】
「まじめに！正直に！丁寧に！」をモットーに、今後もすべてのお客様に最善を尽くし、高品質で長く愛用していただける社会インフラづくりを進めています。また、日本の大動脈である山陽自動車道・中国自動車道の維持管理業務を行う安定した経営基盤のもと、２０２３年山口市内に新オフィスをＯＰＥＮ！するなど事業拡大にも取り組んでいます。
【こんな人を求めています💛】
| 優先 | 必要な能力、経験 |
|---|---|
| 自分で考えて行動できる |
| コミュニケーション力がある |
| 体力に自信がある |
| チームで協力できる |
| 長く働く意志がある |
【こんな職場です】
| 全体の空気感 | 求人 | 人間関係・コミュニケーション |
|---|---|---|
| 自由な雰囲気がある | ６０歳以上歓迎！ | 幅広い年代の方が活躍中コミュニケーションが取りやすい |
【働く環境・雇用環境】
| 雇用・待遇 | 働きやすさ制度の充実 | 支援制度 | 職場環境・設備・服装 |
|---|---|---|---|
| ・昇給あり ・賞与あり | ・子育て中の世代が 多い ・育児、介護取得制度 充実 | 資格取得支援充実 | ・制服貸与あり ・喫煙場所あり |
【募集内容】
| 職種 | 人数 |
|---|---|
| 製造スタッフ（内照式看板の製造） | フルタイム １名 |
【会社の特徴】
プラスチック（アクリル）製のサインボード（看板）を手作業で製造・出荷しています。全国展開しているコンビニエンスストアやガソリンスタンド、外食チェーン店など身近なお店の看板づくりに携われる仕事です。平均年齢は３５歳で、とても活気あふれる職場です。ただ黙々と作業をするだけではなく”楽しく”をモットーにしています。
【こんな人を求めています💛】
| 優先 | 必要な能力、経験 |
|---|---|
| コミュニケーション力がある |
| チームで協力できる |
| 規則、時間を守れる |
| 慎重で確認を怠らない |
| 長く働く意志がある |
【こんな職場です】
| 全体の空気感 | 支援制度 | 人間関係・コミュニケーション |
|---|---|---|
| 明るく活気があります | 資格取得に対する支援充実 | コミュニケーションが取りやすいです |
【働く環境・雇用環境】
| 雇用・待遇 | 働きやすさ | 支援制度 | 職場環境・設備・服装 |
|---|---|---|---|
・昇給あり ・賞与あり | ・休みが取りやすい ・年間休日１２０日 以上 | ・育児、 介護取得制度充実 | ・制服貸与あり ・喫煙場所あり |
期 間： ２０２６年６月９日～９月８日（土日祝お盆休み）
時 間： ９時２０分～１５時５０分
募集期間： 令和8年4月8日(水)～5月13日(水)
訓練名 ： 就職即戦力！パソコンマスター科
ハローワーク宇部の公式ＬＩＮＥでも「例年お問い合わせの多い職業訓練」と紹介されています
職業訓練説明会
会場：ハローワーク宇部
日程：４月１０日、１５日、２７日、５月１２日 何れも１４時からです
是非この機会にスキルアップを目指しましょう！
厚生労働省は3月31日、「青少年雇用対策基本方針」を策定しました。
青少年の雇用情勢は改善傾向にある一方で、就労に困難な課題を抱える層が依然として存在している点が重要なポイントです。
学校卒業見込者等の就職活動やマッチング、職場定着に向けた支援の中で、私が日頃から特に大切だと感じている点は以下のとおりです。
③ 労働関係法令に関する知識等の周知啓発
就職後は、労働関係法令の知識が必要となりますが、多くの若年者にとっては身近なものではありません。在学中から基礎的な知識に触れておくことが重要だと考えています。
⑤ 就職後の職場適応・職場定着のための支援
職場での関係構築がすぐにできない場合や、自分の意思を十分に伝えることが難しい場合には、職場適応に向けた支援が必要となります。
また、在学段階から職業意識の形成を図り、自律的・主体的に職業生活を設計し、振り返りや見直しを行いながら職業能力の開発・向上に取り組む支援も重要です。
高校生キャリアガイダンスは、まさにその実践の一つであると考えています。
詳しくは添付の資料を確認ください
