美祢就職相談室

令和７年　４月雇用保険制度改正

　現状、自己都合離職者に対しては、失業給付の受給に当たって、待期満了の翌日から原則２ヶ月間（５年以内に２回を超える場合は3ヶ月）の給付制限期間があります。
この制度が令和７年４月１日以降の離職者から改正になります
　原則の給付制限期間を２ヶ月から１ヶ月へ短縮されます 。 ただし 、 ５年間で３回以上の自己都合離職の場合には給付制限期間を３ヶ月となります
　また「教育訓練給付金の支給対象となる教育訓練等」を行った場合給付制限は解除されます

美祢市及び山陽小野田市の求人情報です
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美祢市（フルタイム１１枚、パート５枚）

山陽小野田市（フルタイム２８枚、パート１５枚）

シニア求人

独立行政法人労働政策研究・研修機構出典
「第３回若年者の能力開発と職場への定着に関する調査」
（回収目標数8,072、回収有効票7,994）

独立行政法人労働政策研究・研修機構が―第３回若年者の能力開発と職場への定着に関する調査―を発表しました「主な事実発見」として以下の３点を発表されています
１）初職が非正社員であった若者は、正社員であった若者と比較して職場での教育訓練や組織へのエンゲージメントが不足しており、長期間勤続しても成長につながりにくいことに加え、仕事の悩みの相談相手にも乏しい傾向にある。一方で、初職が正社員の若者は非正社員の若者より職場トラブルを経験した者が多い。特に女性正社員にとって、職場が働きづらさや負担感を感じやすいものであり、勤続に伴い家庭責任との両立が障壁となるなど、長期勤続しやすい環境が十分に整っていないことがうかがえる。
２）第２回調査と比べた場合の新卒就職正社員の就職後３年以内離職率は、専門・高専・短大卒の男性を除くと長期的には低下傾向にある。一方で感染症拡大が始まった2020年春以降に卒業した世代では、初職入職直後に歓迎会など職場の仲間として受け入れられた実感を得る機会や対面で教育訓練を受ける機会が不足していることや、初任給額が上昇傾向にあることが、今後の離職傾向に影響をもたらす可能性がある。
３）卒業後初めて就いた仕事（初職）が正社員であった若者を、調査時点までに離職した人と勤続している人とに分けて初職の特徴を比較した。離職者の初職は教育訓練や職場コミュニケーションに乏しく、法令倫理違反や短期間に大量の離職が発生する傾向がみられた。さらに長時間労働者の比率が高く給与額も低い。様々な職場トラブルが発生する傾向もみられた。これらの特徴は第２回調査でもみられた。一方で、第２回調査では女性にだけみられた、人手不足で業務がまわらない・休みをとれない状況が離職につながる傾向が本調査では男性にも確認されるようになった。

調査のロット数も多く、なるほどなと思って読みました
ただ一つ気になるのは、会社に依拠するのではなく自らが学ぶ時代になっているのではないかという点です。しかしこれはすごく難しいことだと考えています
今は「VUCAの時代」と言われますつまりは「将来の予測が困難で、物事の不確実性が高い時代」だということです
だから余計自分の選択が必要になってくると思います
「就社」ではなく「就職」
社名、給料、役職などに就くのでなく
自分の価値観（大切にしたいこと）に応じた仕事に就く
そのためにはやはり自分を知ることが大切だと考えています

令和７年度の成進高等学校キャリアガイダンスは、事業所の協力を得て校内で「仕事体験型ガイダンス」を開催しました。その一部を公開します

ここ最近、若年層からの転職相談が増えています。
相談内容として多く聞かれるのは、以下のような悩みです。
・自分に合った仕事がわからない
・自分が何に向いているのかがわからない
・仕事を趣味にするつもりはないが何を基準に選べばいいかわからない



適職・・・その人の能力や性格、興味、価値観に適した職業を指します
天職・・・自分の性質や価値観に深く合致し、強い使命感や生きがいを感じられる職業を指します。



天職を探すのではなくて適職を探す
そのためにはこれまでの仕事の振り返り、仕事を通して成長したことなどの棚卸をしたり、次の仕事で大切なのは働く時間なのか、働く場所なのか、屋外か屋内か、給与はいくら必要なのか整理したり
働く価値観を探していけると適職を考えやすくなると思います
そして１０年後にどのような自分になっていたいか想像できると良いと思います

外国人の受け入れに関しては制度変更のはざまにあり、特に製造業では今後外国韻の受け入れはどのようになるのか心配されている事業所も多いと思いますが基本方針が出たようです

2025年４月面接会参加事業所

【募集内容】

【会社の特徴】
・スタッフ一同、安全安心業務を行っています。
・学歴、性別、経験は関係ありません。やる気さえあれば大丈夫です。
・充実の教育、研修制度があります。自分の能力を磨けば磨くほど、収入アップに繋がります。
【求める人材】

【働く環境・雇用環境】

2025年４月面接会参加事業所

【募集内容】

【会社の特徴】
・製造部門は、どの工程も基本的に手作業なのがポイントです。ただ黙々と作業をこなすだけではなく”楽しく”をモットーにしています。
・前後の工程、事務と生産、コミュニケーションを取る機会も多いので、コミュニケーション力が大切です。
・「誰もが活躍できるやまぐちの企業」の認定を頂いております。

【求める人材】

【働く環境・雇用環境】