新入社員の皆さん
初めての給料までもうすこしですね
給料は、締め日（〇日～〇日までを１か月分の給料）から計算して指定された日に入ります
会社によって様々です
雇用条件通知書や雇用契約書に書いてあるので調べてみると良いと思います
給料は、総支給額と手取りがあります
えっ思っていたのより少ないなと思った人もいるかもしれません
■ 年収＝総支給額（会社負担分を除く）
■ 所得＝年収 − 給与所得控除（＝税金を計算するための金額）
■ 手取＝年収 − 税金 − 社会保険料（＝実際にもらえるお金）
法律で「給料から引き去って支払ってもいいよ」と定められているものがあります
所得税や住民税（２年目から）、社会保険、労働組合費などがこれにあたります
因みに、社会保険（健康保険、厚生年金 など）は半額より少し多く会社が負担してくれていますよ
初任給をもらう前に、少し知っておくといいですよね
美祢市及び山陽小野田市の求人情報です
ＰＤＦでアップしていますので⤵矢印をクリックして閲覧ください
美祢市（フルタイム7枚、パート３枚）
山陽小野田市（フルタイム21枚、パート10枚）
フル山陽小野田求人情報誌-2 パート山陽小野田求人情報誌-2シニア求人（システムの都合で発行が遅れています）
【募集内容】
| 職種 | 人数 |
|---|---|
| ①タクシー乗務員 ②運行管理者（運行管理補助者） | ①フルタイム ５名 ②パート ３名 |
【会社の特徴】
「移動で人々を”幸せ”にする」をミッションに掲げ、地域に根差した企業として、お客様一人ひとりのニーズに寄り添い、タクシーを中心とした多様なサービスを提供し、安全で快適な移動を追求しています。資格取得支援制度や充実した教育・研修制度で、無資格未経験でも安心して挑戦していただけます。
【こんな人を求めています💛】
| 優先 | 必要な能力、経験 |
|---|---|
 | 明るく前向きな性格 |
 | 経験がなくても学ぶ意欲がある |
 | 高齢者や子どもとの関わりに慣れている |
 | コミュニケーション力がある |
 | 長く働く意志がある |
【こんな職場です】
| 全体の空気感 | 求人 | 人間関係・コミュニケーション |
|---|---|---|
| 自由な雰囲気がある中でも、落ち着いている | ・６０歳以上歓迎！ ・年金受給者歓迎！ ・副業、Ｗワーク可 | コミュニケーションが取りやすい |
【働く環境・雇用環境】
| 雇用・待遇 | 働きやすさ制度の充実 | 支援制度 | 職場環境・設備・服装 |
|---|---|---|---|
賞与あり | 休みが取りやすい | ・資格取得支援充実 ・研修充実 | ・制服貸与あり ・喫煙場所あり ・冷暖房完備 |
【募集内容】
| 職種 | 人数 |
|---|---|
| ①施工管理（建築部・土木部） ②高速道路現場管理（山口・下関） ③注文住宅の営業（住宅事業部） ④注文木造住宅会社アシスタントスタッフ ⑤高速道路維持作業員（山口・下関） | ①（フルタイム）各 １名 ②（フルタイム）各 １名 ③（フルタイム） １名 ④（フルタイム） １名 ⑤（フルタイム）各 ３名 |
【会社の特徴】
「まじめに！正直に！丁寧に！」をモットーに、今後もすべてのお客様に最善を尽くし、高品質で長く愛用していただける社会インフラづくりを進めています。また、日本の大動脈である山陽自動車道・中国自動車道の維持管理業務を行う安定した経営基盤のもと、２０２３年山口市内に新オフィスをＯＰＥＮ！するなど事業拡大にも取り組んでいます。
【こんな人を求めています💛】
| 優先 | 必要な能力、経験 |
|---|---|
| 自分で考えて行動できる |
| コミュニケーション力がある |
| 体力に自信がある |
| チームで協力できる |
| 長く働く意志がある |
【こんな職場です】
| 全体の空気感 | 求人 | 人間関係・コミュニケーション |
|---|---|---|
| 自由な雰囲気がある | ６０歳以上歓迎！ | 幅広い年代の方が活躍中コミュニケーションが取りやすい |
【働く環境・雇用環境】
| 雇用・待遇 | 働きやすさ制度の充実 | 支援制度 | 職場環境・設備・服装 |
|---|---|---|---|
| ・昇給あり ・賞与あり | ・子育て中の世代が 多い ・育児、介護取得制度 充実 | 資格取得支援充実 | ・制服貸与あり ・喫煙場所あり |
【募集内容】
| 職種 | 人数 |
|---|---|
| 製造スタッフ（内照式看板の製造） | フルタイム １名 |
【会社の特徴】
プラスチック（アクリル）製のサインボード（看板）を手作業で製造・出荷しています。全国展開しているコンビニエンスストアやガソリンスタンド、外食チェーン店など身近なお店の看板づくりに携われる仕事です。平均年齢は３５歳で、とても活気あふれる職場です。ただ黙々と作業をするだけではなく”楽しく”をモットーにしています。
【こんな人を求めています💛】
| 優先 | 必要な能力、経験 |
|---|---|
| コミュニケーション力がある |
| チームで協力できる |
| 規則、時間を守れる |
| 慎重で確認を怠らない |
| 長く働く意志がある |
【こんな職場です】
| 全体の空気感 | 支援制度 | 人間関係・コミュニケーション |
|---|---|---|
| 明るく活気があります | 資格取得に対する支援充実 | コミュニケーションが取りやすいです |
【働く環境・雇用環境】
| 雇用・待遇 | 働きやすさ | 支援制度 | 職場環境・設備・服装 |
|---|---|---|---|
・昇給あり ・賞与あり | ・休みが取りやすい ・年間休日１２０日 以上 | ・育児、 介護取得制度充実 | ・制服貸与あり ・喫煙場所あり |
期 間： ２０２６年６月９日～９月８日（土日祝お盆休み）
時 間： ９時２０分～１５時５０分
募集期間： 令和8年4月8日(水)～5月13日(水)
訓練名 ： 就職即戦力！パソコンマスター科
ハローワーク宇部の公式ＬＩＮＥでも「例年お問い合わせの多い職業訓練」と紹介されています
職業訓練説明会
会場：ハローワーク宇部
日程：４月１０日、１５日、２７日、５月１２日 何れも１４時からです
是非この機会にスキルアップを目指しましょう！
厚生労働省は3月31日、「青少年雇用対策基本方針」を策定しました。
青少年の雇用情勢は改善傾向にある一方で、就労に困難な課題を抱える層が依然として存在している点が重要なポイントです。
学校卒業見込者等の就職活動やマッチング、職場定着に向けた支援の中で、私が日頃から特に大切だと感じている点は以下のとおりです。
③ 労働関係法令に関する知識等の周知啓発
就職後は、労働関係法令の知識が必要となりますが、多くの若年者にとっては身近なものではありません。在学中から基礎的な知識に触れておくことが重要だと考えています。
⑤ 就職後の職場適応・職場定着のための支援
職場での関係構築がすぐにできない場合や、自分の意思を十分に伝えることが難しい場合には、職場適応に向けた支援が必要となります。
また、在学段階から職業意識の形成を図り、自律的・主体的に職業生活を設計し、振り返りや見直しを行いながら職業能力の開発・向上に取り組む支援も重要です。
高校生キャリアガイダンスは、まさにその実践の一つであると考えています。
詳しくは添付の資料を確認ください
贐（はなむけ）― 新たな一歩を踏み出す皆さまへ ―
人事異動で新しい部署で業務に就かれる方、離転職された方、新入社員の皆さん。
今日から新たな環境でスタートを切るすべての皆さまへ、ささやかな贐（はなむけ）をお届けします。新しい環境は、期待とともに不安もつきものです。
まずは「自分にできること」を一つずつやってみましょう。小さな一歩の積み重ねが、やがて大きな自信につながります。
そして、一人で抱え込まず、周囲に相談することも大切です。
職場には、必ず力になってくれる人がいます。
また、日々の業務の中で、一つでも多くのスキルを身につけていきましょう。
その積み重ねが、将来の選択肢を広げてくれます。
何よりも大切なのは、「安心して働ける環境」を自らつくっていくことです。
人との関係を大切にしながら、自分らしく過ごせる場所を少しずつ築いていきましょう。
皆さまの新しい一歩が、実り多いものとなりますよう、心より応援しています。
