美祢就職相談室

「働く」情報を集めたポータルサイトが出来たようです
わたしも、閲覧しましたが就職に関する情報がこのサイトで一括で見れます
就職の相談を受けていて、皆さんに知ってほしいなと思うのが労働に関する法律
漫画や動画もありますのでかなりわかりやすいと思います
ぜひ活用ください

https://www.mhlw.go.jp/roudou-navi/

脳の働きから見た、発達障害についてのセミナーに伺いました
「ポストが怖くて開けられない」斬新なタイトルですね
・請求書が入っているかも
・もうずっと開けていないから督促状が来ているかも
・延滞料金の請求も入ってるのではないか
・税金も払ってないし・・・・
ADHDの傾向が強い人には「ポストを開ける」＝「出来るけど疲れること」だそうです
「何か面倒なことになりそうだから、今はやらずに後にしよう」
周囲の人から見れば「先延ばしにしてもいいことはないので早くやったほうがいいよ」と思われる行動だと思います
でも本人たちにしてみれば「少しでもストレスになることは極力避けたい」と不思議に思えるそうです

障害の診断を受けていなくても、結構身近にＡＤＨＤ傾向の人、ＡＳＤ傾向の人はいると思います
セミナーでは脳の働きから見たＡＳＤ・ＡＤＨＤの解説がありました
脳の働きの違いを理解出来たら、少し変わった人、コミュニケーションが取れない、責める！怒る！ではなく共に働けるようになるかもしれません
ＡＤＨＤの脳の特徴
・興味のあることには驚くほど集中できる
・興味のないことにはまったく集中が続かない
・複数のタスクを同時にこなすことが難しい
・優先順位をつけることが難しい
周囲の人には、気まぐれで気分の波が激しいように映る
ＡＳＤの脳の特徴
・決められたルーティンを重視する
・変更や予定外の出来事に対してストレスを感じやすい
・細部へのこだわりが強い
・情報を文字通りに受取る傾向がある
周囲からは、一緒にいても何を考えているのかわからない、周囲が盛り上がっていてもつまらなそうに見えてしまう、本人の気持ちと周りからの見られかたにギャップが起きやすい

共に生きていく（働いていく）ためには、理解し環境を作ることが大切
周囲の言葉を変えていく（環境構築のひとつあいまいな表現をつかわない）
　何でやらないの！　→　どこから始められそう？
　早くして！　→　まず1分だけやってみよう！
　ちゃんとやって！　→　今やることを一つにしよう！
　未だ出来ないの！　→　昨日より進んだ所はどこ？
見える化！細分化！順番決め！

自分にＡＤＨＤ傾向、ＡＳＤ傾向のある人は、自分の生きやすさを知ることでヒントになるかもしれません
書籍も出ています「ポストが怖くて開けられない」詳しく学びたい人は本を読むのも一つだと思います

美祢市及び山陽小野田市の求人情報です
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美祢市（フルタイム10枚、パート４枚）

山陽小野田市（フルタイム27枚、パート15枚）

シニア求人

ハローワークインターネットサービス（求人・求職情報提供サービスサイトを含む）につきまし
ては、令和８年３月20日（金）0:00から３月23日（月）8:30頃の間、システムの改修作業を実施
いたします。
これに伴い、当該期間中は、求人・求職情報提供サービスサイトを含むハローワークインターネッ
トサービスの全サービスを停止します
お気を付けください
システム改修後は、画面が見やすくなるようです
楽しみですね

令和8年2月17日に開催した成進高等学校「体験型キャリアガイダンス」の報告書が完成しました。

　報告書には生徒の感想の一部しか掲載していませんが、アンケートを読み進めると、高校生なりに「働くこと」や「将来」について考え、感じていることが伝わってきます。

　その背景には、事業所の皆様が高校生の未来を思い、限られた時間の中でさまざまな工夫や準備をしてくださったからだと考えております。こうした出会いや体験が、生徒にとって地域や仕事を身近に感じるきっかけになれば嬉しく思います。
　報告書を公開しておりますので、よろしければぜひご覧ください。

美祢市及び山陽小野田市の求人情報です
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美祢市（フルタイム9枚、パート４枚）

山陽小野田市（フルタイム25枚、パート14枚）

シニア求人

私は、初めて聞いた言葉でした。『ブルシット・ジョブ 』日経新聞には「クソどうでもいい仕事」とひどい解説が・・・((´∀｀))ｹﾗｹﾗ

私も最近、日常の中で「しなくてもいい仕事」の存在を感じることがありました
惰性で繰り返し行っていて、既に役割が終わっている内容
その業務本当に必要？と感じる

しかし定義を見ると少し違うようです
『ブルシット・ジョブの定義 』
本人ですら「この仕事は社会にとって意味がない」と感じているにもかかわらず、
その存在を正当化しなければならない仕事
代表的なタイプ
① 形式だけの資料・報告書づくり
会議のために作る大量の資料や、「読まれないと分かっている報告書」を作成する業務。
👉 例：目的が意思決定ではなく「作った事実」を残すことになっているケース
②社内調整のためだけの会議
結論が決まっているのに、関係部署を回って承認を取るための会議。意思決定のためではなく責任の分散が目的になっている状態です。
👉 例：稟議のための根回し会議、発言の少ない定例会議
③過剰なチェック・承認フロー
ミス防止の名目で増え続ける確認工程。結果として、仕事のスピードや主体性が下がることもある。
👉 例：簡単な文書に複数部署の押印
④ 「存在を示すため」の業務
組織の役割を維持するために続けられている仕事。目的よりも「部署の仕事を作ること」が優先される状態です
👉 例：実態よりも報告数を重視する業務
①番、③番はすぐにでもＡＩが代替しそうですね

ブルシット・ジョブという言葉の本質は、「仕事を否定すること」ではなく👉 仕事の目的を問い直すことだそうです
惰性で仕事をするのをやめると、逆に仕事が楽しくなることもあるかもしれません

2026年３月面接会参加事業所

【募集内容】

【会社の特徴】
仏教精神を礎とした『人みな同朋』の念いで、福祉医療サービスを必要とする人達の人格を重んじ、心身ともに良い環境の下年齢及び心身の状況に応じています。利用者個々に対し、他の関連するサービスとの有機的な連携を図るよう、創意工夫を行いつつ、必要な高齢者福祉サービス・障害福祉サービス・児童福祉サービスと運営施設諸事業の利用者と地域住民の健康管理を考慮した医療サービスを総合的に提供できるよう援助します。

【こんな人を求めています💛】

優先	必要な能力、経験
	チームで協力できる（協調性）
	明るく前向きな性格（素直）
	経験がなくても学ぶ意欲がある（積極性）
	規則、時間を守れる（規律遵守）
	高齢者や子どもとの関わりに慣れている（適正）

【こんな職場です】

【働く環境・雇用環境】

2026年３月面接会参加事業所

【募集内容】

【会社の特徴】
　コンピューターに関する経験や知識が豊富な社員が多数在籍しています。弊社はＵターン経験者が大半で、郷里で働きたいとの希望者を積極的に採用しています。→「いなか（郷里）に帰ってシステム開発の仕事ってあるの？・・・実はあるんです！」オンサイト作業（客先常駐）が主となりますが、基本的に自宅から通勤できる職場を選定しています。→「なんだかんだ言っても、やっぱり自宅から通える仕事が一番ですよ。一人で遠くに住むのはつらいですものね・・・」
　社員同士の親睦を深めるために、いろいろな行事（花見、スポーツ大会への参加など）を行っています。

【こんな人を求めています💛】

優先	必要な能力、経験
	専門的なスキルが必要（システム開発スキル）
	パソコンの基本操作ができる（プログラム製造ができるレベル）
	自分で考えて行動できる（セルフスタートスキル必須）
	コミュニケーション力がある（客先・社内に問わず必要）
	正確さ・丁寧さを大事にする

【こんな職場です】

【働く環境・雇用環境】