2025年０６月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
①看護職員（看護師・准看護師） ②看護補助者 ③調理スタッフ	①フルタイム　　 　 　　若干名 ②フルタイム　　　　　 若干名　 ③フルタイム/パート　　若干名

【会社の特徴】
・当院は、高齢者の精神疾患、特に認知症の医療を目的とした精神科病院です。
・開院以来、心や生活機能に障害をかかえるお年寄りの治療のために、職員一同が、家族や地域の方々と連携しながら、医療・看護・介護や啓蒙を総合的に提供していくことを理念としています。

【求める人材】

必要な能力、経験	この仕事に向いている人
①コミュニケーション能力、 精神科の経験不問 ②コミュニケーション能力、経験不問 ③協調性のある方、経験不問	①②協調性のある方 　　お年寄りと接することが好きな方 ③協調性のある方 　コミュニケーションの取れる方

【働く環境・雇用環境】

賃金等	労働環境	休日等	各種制度
・昇給あり ・賞与あり	・冷暖房完備 ・喫煙場所あり ・制服貸与あり	・休みがとりやすい ・年間休日120日以上 ・残業が少ない	・育児、 　介護取得制度充実

2025年０６月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
①タクシー乗務員 ②運行管理者/運行管理補助者	①フルタイム/契約社員/パート　　５名 ②フルタイム　　　　　　　　　　２名

【会社の特徴】
・「地域になくてはならない圧倒的な存在」をビジョンに掲げ、主軸のタクシー事業に住宅不動産事業　とＩＴ事業を掛け合わせ、地域の交通課題や空き家問題などの解決に取り組んでいます。
・交通事業では、一般タクシーをはじめ、介護タクシーや観光タクシー等、様々なサービスを展開しています。
・近年はＩＴを活用した独自の配車アプリや乗合サービスなど、人々がより簡単に移動できる仕組みを作り、新たなイノベーションを生み出し続けています。

【求める人材】

必要な能力、経験	この仕事に向いている人
①運転免許取得後３年以上 ②運輸業界の経験	・人と関わることが好きな方 ・自動車の運転が好きな方 ・地域貢献をしたい方

【働く環境・雇用環境】

休日等	各種制度	環境	その他
・休みが取りやすい	・資格取得に対する 　支援充実 ・業務に対する 　研修充実	・冷暖房完備 ・喫煙場所あり ・制服貸与あり	・６０歳以上歓迎

今日の「メールマガジン労働情報」に『キャリアコンサルティングの有用度及びニーズに関する調査』の結果が出ていました
キャリアコンサルティングを受けたことのある、概ね５０％の人は今後もキャリアコンサルティングを受けたいと考えているようですが、キャリアコンサルティング未経験者については、概ね１５％しか相談を受けてみたいと考えていないそうです
やっぱり経験しないとわからないですよね

私は、キャリアコンサルタントの仕事は、 他者の人生の“伴奏支援”だと考えています
たとえば、転職の不安を口にしながらも、実は自分の価値観が揺れていることに気づいていないかもしれません。再就職を目指していても、自信を失って一歩が踏み出せないこともあります。
そうした心の揺れに耳を傾け、「本当はどうしたいのか？」「何が大切にしたいのか」「価値観はどこなのか」を一緒に考える。それが私たちの大切な役割です。
私たちが、あなたの人生の主旋律を弾くことはありません、相談者の人生を支える裏方の仕事ですから

だから身近なキャリアコンサルタントに相談をしてみてはいかがでしょうか
長期休暇はいい機会かもしれませんね

さぁゴールデンウィークです
長期の休みの人は１１連休だと聞いています
皆さんどのように過ごしますか？

４月から新しい環境になった方も多いですよね。
知らず知らずのうちに頑張りすぎて、
「なんとなくやる気が出ない」「疲れが取れない」…
そんなふうに感じること、ありませんか？これ、いわゆる「５月病」のサインかもしれません。
心や体の疲れを放っておくと、回復にも時間がかかってしまいます。
だからこそ、早め早めのケアがとっても大事なんです。

５月病対策、こんなことを意識してみてください
・睡眠時間をしっかり確保する
　ゴールデンウィーク中も夜更かしに気をつけて、生活リズムを整えましょう。
・小さな楽しみを取り入れる
　”自分のための時間”を意識して取ると、気持ちがリフレッシュします。
・完璧を目指さない
　ときには「まあいいか」の気持ちも大事。少し肩の力を抜いて過ごしましょう。

ゴールデンウイーク、良い天気になるといいですね
自分のために良い時間良い休日をお過ごしください
「しんどいな」「やる気が出ないな」これは誰にでもあることです
しかし、眠れない、食べれないなどの症状が出たら早めに身近な人に相談しましょう

独立行政法人労働政策研究・研修機構出典

「若者の離職の何が変わり、何が変わっていないのか──離職理由に見る男女差」の調査によると、新卒就職正社員が初職を離職した理由について、全17項目のうち上位5項目を男女別に示したものが以下の表です

男性	順位（割合）	女性	順位（割合）
キャリアアップするため	1位（27.3%）	肉体的・精神的に健康を損ねたため	1位（31.8%）
人間関係がよくなかったため	2位（25.3%）	人間関係がよくなかったため	2位（31.2%）
賃金の条件がよくなかったため	3位（22.4%）	労働時間・休日・休暇の条件がよくなかったため	3位（27.0%）
労働時間・休日・休暇の条件がよくなかったため	4位（22.2%）	仕事が上手くできず自信を失ったため	4位（20.9%）
肉体的・精神的に健康を損ねたため	5位（21.8%）	賃金の条件がよくなかったため	5位（19.3%）

労働条件や職場環境の整備・改善が、若者の職場定着において引き続き最も重要な課題であり、この傾向は過去3回の調査すべてに共通していると解説があります
また、以下のように解説がしてあります
女性正社員は男性正社員に比べ、ネガティブな理由で離職する傾向が依然として強い。ただし、女性正社員の離職理由にも変化は見られる。2018年の第2回調査で女性正社員の離職理由の1位であった「結婚・出産のため」は、今回の調査では8位にとどまっており、結婚や出産を理由とした離職が減少していることがわかる。れは、若年女性正社員が結婚・出産後も離職せずにキャリアを継続するようになってきていることを示している。と続いています
今年美祢就職相談室でも若年者の定着に関するアンケートを取る予定にしています
若年者の思いがこちらに伝わり、ネガティブな理由での退職が低下するような施策を打てたらと考えています。

わぁ難しい、難しい
カタカナが苦手でちゃんと読めない！私もそうです(* ´艸｀)ｸｽｸｽ
プランド・ハップスタンス理論はクルンボルツによって１９９９年に提唱された理論です
何故この難しい読みの理論を取り上げたか！それは私の人生によく似ていたからです

「プランド・ハップスタンス理論」では、個人のキャリアは想像以上に偶然の出来事によって左右され、そして望ましい方向へと影響をおよぼすことが多いと考えられています
特に、人の偶然の出会いは影響力が強いそうです
私の座右の銘は「人間万事塞翁が馬」です、起こることがいい方向に行くのか悪い方向に向くのかはわからない！
「キャリアコンサルタント」の仕事についたのも、現在の仕事に従事しているのも「偶然の出来事」それと人との偶然の出会いによるものです
では、どうしたら偶然の出来事を捉えることが出来るのでしょうか
グランボルツらは偶然の出来事を個人のキャリアに生かすためのスキルを５つ挙げています
あなたも「偶然の出来事」に気付くアンテナを立ててみてはどうでしょうか！

①好奇心	新しい学びの機会を模索する
②持続性	たとえ失敗しても努力し続ける
③柔軟性	姿勢や状況を変えることを進んで取り入れる
④楽観性	新しい機会は実行できるものと考える
⑤冒険心	結果がどうなるわからない場合でも行動することを恐れない

参加事業所は以下の3社です
5月14日水曜日　１３時～１５時までです
サービス付き高齢者向け住宅　みとうの杜
美祢貨物自動車（株）
（株）クボタ製作所　美祢工場

2025年０５月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
①介護福祉士 ②事務職	①フルタイム　　２名 ②フルタイム　　１名

【会社の特徴】
・入居定員２０名のこじんまりでアットホームな「サービス付き高齢者向け住宅」です。
・スタッフの入れ替わりにより、以前からのスタッフと新規採用のスタッフが、気持ちや業務上の提 案、疑問に分け隔てなく対応する職場です。
・山口働きやすい介護職場宣言認証取得さらなる職場改善処遇改善で長く働ける事業所を目指します。

【求める人材】

必要な能力、経験	この仕事に向いている人
①介護福祉士 ②介護保険請求業務経験、ＰＣ操作	・お年寄りが好きな方 ・チームでする仕事が好きな方

【働く環境・雇用環境】

賃金等	各種制度	休日等	その他
・昇給あり ・賞与あり	・資格取得に対する 　支援充実 ・業務に対する 　研修充実 ・育児、介護取得制度 　充実	・残業が少ない ・休みがとりやすい	・６０歳以上歓迎 ・年金受給者歓迎

2025年０５月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
①大型乗務員（ドライバー、運転手） ②大型乗務員（ドライバー、運転手） ③自動車整備士 ④自動車整備士 ⑤構内作業員	①フルタイム（６０歳以上）　　　　　　３名 ②フルタイム（正社員登用予定）　　　　３名 ③フルタイム（有期契約社員６０歳以上）１名 ④フルタイム　　　　　　　　　　　　　２名 ⑤パート（契約社員）　　　　　　　　　２名

【会社の特徴】
・顧客のニーズに応えるべく、安全安心を最優先に、迅速・確実を目指した物流会社です。
・充実した車種、豊富な車両で産業用原材料、工業製品、農産物、産業廃棄物等、昼夜を問わず様々な　 分野の輸送を担っており、地域産業の発展を支えております。
・６０歳以上歓迎求人あります。

【求める人材】

必要な能力、経験	この仕事に向いている人
①②大型自動車免許必須 　　　（けん引免許有資格者優遇） ③自動車整備士、自動車検査員 ④⑤特になし	・まじめで責任感がある方 ・自動車の運転が好きな方 ・自分や家族の時間を大切にしたい方には 　絶好の職場です

【働く環境・雇用環境】

賃金等	労働環境	休日等	各種制度
※②④のみ ・昇給あり ・賞与あり	・喫煙場所あり ・制服貸与あり	・休みがとりやすい	・業務に対する 研修充実 ・育児、介護取得制度　充実

令和7年４月１日改訂版

これってあり！知って役立つ労働法の令和７年改訂版です
「労働法」って聞くと、なんだか難しそうで、自分にはまだ関係ないって思っていませんか？
でも実は、働きはじめるとき、働いているとき、そして仕事を辞めるとき――そんな人生の節目に、あなたをちゃんと守ってくれる“味方”なんです。
「これってあり、マンガ知って役立つ労働法」は、そんな労働法のポイントを、マンガでやさしく紹介しています。
自分のために、「読んでみようかな」って思ったあなた！法律のドアが開きますよ
今年度版の知って役立つ労働法しっかり読んでみようと思われた方、以下のリンクをクリックください
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