山口県の最低賃金は、現在の時給1,043円から、1,101円へ引き上げられる見込みです。
2026年8月12日に58円引き上げる答申が出され、答申どおりに決定された場合は、2026年10月8日から適用される予定です。
このグラフを見て感じることは、立場によってさまざまだと思います。
「物価高に追いついていない。まだまだ上げてほしい」
「人件費が増えて、会社の経営は大丈夫だろうか」
「賃金を上げて、働きやすさや生産性の向上につなげたい」
「最低賃金の上昇で、雇用が不安定にならないだろうか」
働く人にとって賃金アップはうれしいニュースですが、企業の経営や雇用への影響も気になるところです。
変化の大きい時代だからこそ、ただ何となく働き続けるのではなく、
「今の働き方をこのまま続けてよいか」
「自分の経験やスキルを今後どう生かすか」を考えることも大切です。
※2026年8月14日現在、1,101円は答申の段階です。正式な決定は、今後の発表をご確認ください。
2026年度の地域別最低賃金の引上げ額の目安について、中央最低賃金審議会から答申が示されました。
山口県はBランクで、令和8年度の最低賃金引上げ額の目安は56円です。現時点ではあくまで目安の答申であるため、今後の審議と正式決定に注目する必要があります。
パートタイム・有期雇用労働者、派遣労働者の待遇改善を進めるため、「同一労働同一賃金」に関する改正省令・告示が公布されました。令和8年10月1日に施行されます。
【主な改正内容】
① 雇入れ時の労働条件明示事項の追加 現行の明示事項に加え、新たに｢待遇の相違の内容･理由等に関する説明を求めることができる｣旨の明示が必要となります。
② 同一労働同一賃金ガイドラインの改正 賞与、退職手当、無事故手当、家族手当、住宅手当、福利厚生施設、病気休職、夏季冬季休暇、褒賞について新たに不合理な待遇差に関する記載が追加されます。 ③ 待遇差についての説明方法 待遇差の内容・理由等について説明の求めがあった場合は、「資料を活用し、口頭により説明する方法」または「説明すべき事項を全て記載した分かりやすい内容の資料を交付する等の方法」のいずれかにより説明する必要があります。
10月は最低賃金も改定になります
事業所の皆様は制度をよく確認ください
令和８年度版「知って役立つ労働法」が更新されました。
令和７年度から令和８年度にかけて、大きな制度改正はありませんが、働く人に影響が大きい変更点として、「短時間労働者等の社会保険加入要件」に関する見直しがあります。
現在、社会保険の加入要件は、従業員数５１人以上の事業所と、それ以外の事業所で異なっています。
従業員数５１人以上の事業所では、以下の条件を満たすと社会保険加入の対象となります。
① 週の所定労働時間が２０時間以上であること
② 月額賃金が８.８万円以上であること
③ ２か月を超える雇用が見込まれること
④ 学生ではないこと
このうち、②の「月額賃金８.８万円以上」の要件が、令和８年１０月に撤廃予定とされています。
また、今回の改定では、「女性活躍推進法」の認定制度に「えるぼしプラス」が追加されたほか、男性の育児休業に関する表現も、「イクメン」から「共働き・共育て」「共育プロジェクト」へと変化しています。
これらの背景には、性別に関係なく一人ひとりを尊重し、家庭と仕事の両立を支えていこうという考え方があるように感じます。
本来であれば法律で定める以前に、自然に大切にされるべき考え方なのかもしれませんね。
これってあり？～まんが知って役立つ労働法Ｑ＆Ａ～これってあり？～まんが知って役立つ労働法Ｑ＆Ａ～
https://x.gd/ABGaJ
知って役立つ労働法 ～働くときに必要な基礎知識～
https://x.gd/Tc6IN
新入社員の皆さん
初めての給料までもうすこしですね
給料は、締め日（〇日～〇日までを１か月分の給料）から計算して指定された日に入ります
会社によって様々です
雇用条件通知書や雇用契約書に書いてあるので調べてみると良いと思います
給料は、総支給額と手取りがあります
えっ思っていたのより少ないなと思った人もいるかもしれません
■ 年収＝総支給額（会社負担分を除く）
■ 所得＝年収 − 給与所得控除（＝税金を計算するための金額）
■ 手取＝年収 − 税金 − 社会保険料（＝実際にもらえるお金）
法律で「給料から引き去って支払ってもいいよ」と定められているものがあります
所得税や住民税（２年目から）、社会保険、労働組合費などがこれにあたります
因みに、社会保険（健康保険、厚生年金 など）は半額より少し多く会社が負担してくれていますよ
初任給をもらう前に、少し知っておくといいですよね
山口地方最低賃金審議会は、山口労働局長に対し、山口県最低賃金を64円引き上げ、時間額1,043円に改正し、その効力発生日を令和7年10月16日とするよう答申を行いました。
今回の引上げ額64円は、令和6年8月4日に中央最低賃金審議会から示された目安額（63円）に1円を上乗せしたものです。すでに報道でも取り上げられていますね。では、この数年間の最低賃金の推移を振り返ってみましょう。
令和3年から令和7年までの上昇率は21.7％。金額にして5年間で186円の上昇です。フルタイム労働に換算すると、1日あたり約1,488円、1か月ではおよそ3万円の増収となります。
一方で、社会保険料の事業主負担を加味すれば、企業側の負担は1か月あたり約3万5千円増えたことになります。こうしてみると、物価上昇が進むのも当然の流れとも言えるでしょう。
では、従業員の働き方はこのままで良いのか。最低賃金が上がり続ける中で、企業には生産性の向上や人材育成、柔軟な働き方の導入がより一層求められます。働く側にとっても、スキルアップや多様な働き方への対応が不可欠となりそうです。
今日新聞に発表されていましたね
山口県最低賃金を次のように定めること。
１ 適用する地域 山口県の区域
２ 適用する使用者 前号の地域内で事業を営む使用者
３ 適用する労働者 前号の使用者に使用される労働者
４ 前号の労働者に係る最低賃金額 1 時間１，０４３円
５ この最低賃金において賃金に算入しないもの 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当
６ 効力発生の日 令和７年１０月１６日
過去最高ですね！６４円アップ
日経新聞には気になる記事が出ていました
人は学ばなければ仕事を失う！強い言葉ですね
社会はどんどん移り変わり、いまは、VUCA（ブーカ）時代
最低賃金が上がることに喜んでばかりもいられないかもしれません
自分の足元を見て何をすべきか、どう生き、どう働くか
見直す時期かもしれません
厚生労働省の中央最低賃金審議会は1日、2025年度の最低賃金の目安額を全国平均（加重平均）で1118円とする案を軸に最終調整に入った。いまの平均から6.0%の引き上げで、金額では63円の上げ幅となる。最低賃金を時給換算で示すようになった02年度以降では引き上げ率、上げ幅ともに過去最大となる
過去最高ですね
最低賃金の目安額が出たので、これから都道府県の地方最低賃金審議会による地域審議と答申があり9月初旬には決まると思います
昨年が５１円アップ、今年は６０円を超えますね
山口県の最低賃金は９７９円なので、ランクＢ６３円上昇だと１，０４２円くらいでしょうか
国会をにぎわせている年収の壁はどうなるでしょうか
５１人以上の会社だと、年収１０６万、５1人未満の会社だと１３０万で社会保険の加入になります
社会保険内（扶養の範囲内）で働こうと思うと
５１人以上の会社では、月に８５時間
５1人未満の会社だと月に10４時間の労働になります
皆さんはどんな選択をしますか？
事業所はどんな選択をするのでしょうか
そしてあなたの働き方、生産性は変化がありますか？
厚生労働省は、7月４日、「スポットワーク」（注：ここでは雇用仲介を行う事業者が提供する 雇用仲介アプリを利用してマッチングや賃金の立替払を行うものを対象とする）における留意事 項等のリーフレットを公表しましたスポットワーク〔主な内容〕 １）労働契約の成立時期について 労働契約の成立をもって労働関係法令が適用されることになる ２）休業手当について 労働契約成立後に事業主の都合で丸１日の休業又は仕事の早上がりをさせることになった場合は、 労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」となる ３）賃金・労働時間について 労働者から予定していた労働時間と異なる実際の労働時間による修正の承認申請がなされた場合 は、事業主は、賃金は労働者の生活の糧であることを踏まえ、予定された労働時間に基づき勤務 した賃 金は遅滞なく支払う 詳細は下記資料を確認ください