振替休日と代休の違いについて

休日出勤してね、振替休日になるから…
休日出勤してね、代休を取るようになるよ…
似たようなこの二つの文章
実は違うところがあるんです
どこでしょう

振替休日とは
「休日出勤してね」と言われたときに予め休日が定められているときには振替休日になります
この場合休日の割増賃金の支払いがありません
代休とは
「休日出勤してね」法定休日だから代休になるけど、後日休日の日程を定めるよ
この場合休日の割り増し賃金が支払いが必要です
法定休日とは
労働基準法35条で規定されている、使用者が労働者に必ず与えなければならない休日のことです
(週休1日原則)毎週少なくとも1回の休日
(変形週休制)4週間の間に4日以上の休日がある場合には、この週休1日原則は適用されません

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知ってるようで知らない労働力用語

新聞やニュースなどで労働力に関する用語が出ていますが
知ってるようで知らない労働力用語を説明します

労働力人口15歳以上で、労働する能力と意志を持つ者
就業者と完全就業者を合わせた数(労働力人口には失業者を含む)
非労働力人口15歳以上の人口に占める「就業者」と「完全就業者」以外の者
就業者従業員と求職者を合わせた者
完全失業者仕事がなくて、労働力調査週間中に少しも仕事をしなかった者のうち、就業が可能でこれを希望し、かつ仕事を探していた者
仕事があればすぐに就ける状態で過去に行った求職活動の結果を待っている者
完全失業率完全失業者を労働力で割った比率
有効求人
倍率
完全求職者に対する有効求人数の比率
生産年齢人口15歳以上65歳未満の人口

よく耳にする「有効求人倍率」は求職者に対する求人数の比率
求人数÷求職者になりますが
これは業種別に発表されています、自分が付きたい職業がどのくらいの倍率なのかを知るのに有効です

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美祢就職相談室のラインについて

カテゴリー美祢就職相談室

先月からこのHPのアクセス数が⤴増えてて
驚きつつも
コラムを発行する責任も感じています
わかりにくい労働法や
求人情報
美祢市の事業所情報
コミュニケーションの大切さなどについて
今後も発信していきたいと思っています
並行して・・・徐々に徐々に美祢就職相談室の公式ラインアカウントについても登録が増えています
こちらは求人に関する情報やセミナーなどに関する情報を鬱陶しくない範囲で
発信していきたいと思ってます
公式アカウントを作っていたことも正直忘れかけていました(‘◇’)ゞ

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よろしくお願いいたします

ご褒美のような日

カテゴリー美祢就職相談室

キャリアコンサルタントの仕事をしていると
稀に「ご褒美のような日」がある
何年も支援してきた青年が
就職が難しいかなと思っていた青年が
一歩を踏み出す日
情報共有をしながら共に支援してきた関係団体
理解して受け入れてくれる事業所
この関係性があってこそ「ご褒美のような日」に出会える
難しい問題も多々あるけど、また向き合っていこうと思います

心のメタボに注意

心のメタボとは
◎面倒くさがる
◎ ため息が出る
◎ ぼーっとする
生活の中でどんどんストレスが溜まって「心のメタボ」になるそうです

仕事でのストレス源は下記のような下記のようなものがあると言われています
・職務の本質
・組織の役割
・キャリア発達
・仕事の人間関係
・組織構造・風土
逃げられないストレスなら「ストレスに対応できるようにしましょう」
ではどのようにしてストレスと向きあっていくのか

これからのストレス対策のポイント

「ストレス」をなくそうとしない
→新しい、出来れば楽しいストレスを作る
「ストレス」に注目しない
時間と場所(状況)で違う:ふるまい方を変える
「ストレス」に対応できる健康生活のマネジメントと人のネットワークを作る

最近耳にする「ポジティブサイコロジー」
うつや不安などのマイナスの部分に目を向け、それを解決していく学問ではなく
人間の本来持っている力に目を向けることで、より良く生きていくことが 「ポジティブサイコロジー」
すぐには難しくても、意識するだけで変わっていくかもしれません

就業規則について

就業規則は常時10人以上の労働者を雇用している場合に作成義務があると定められています
就業規則とは、会社で働くときにオリジナルルール
基本的内容は「絶対的記載事項」「相対的記載事項」「任意的記載事項」の3つに分類されています
業務命令<労働契約<就業規則<労働協約(組合がある会社)<法律
と組合のない会社では、法律の次に就業規則が効力があることになっています
まず自分の会社の就業規則を見てみましょう(相談室に来る多くの人が自社の就業規則を知りません)

絶対的必要
記載事項
必ず定め、必ず記載しなければいけない事項
労働時間始業、終業時刻、休憩時間、休日、休暇、交替制の場合は、交替の仕方に関数事項
賃金賃金の決定・計算・支払方法、賃金の締め切り、支払時期、昇給に関する事項
退職退職に関する事項
相対的必要
記載事項
定めた場合には、必ず記載しなければいけない事項
退職手当退職手当の有無、対象者の基準、退職手当の決定計算等
臨時の賃金賞与の有無や最低賃金に関する事項
食費、作業用品費食費や作業用品等に関する事項
安全・衛生安全衛生に関する事項
職業訓練職業訓練に関する事項
災害補償・業務外の
疾病補助
業務上・業務外での傷病補償等に関する事項
表彰・制裁表彰及び制裁の種類と程度等
その他全労働者に適用
される事項
服務規律、休職、転勤、出向等
任意的記載事項定めても定めなくても、また記載しても記載しなくてもよい事項
就業規則目的等目的、社訓、企業理念等

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平成4年版知って役立つ労働法

知って役立つ労働法平成4年度版が更新されましたので
HPを更新しています
https://shushokumine.com/seminar/
セミナーのページの「知って役立つ労働法」を確認ください
大きな変更点はありませんが
平成4年版の新たな追記項目として
・「シフト制」で働くときのルール
・「パパ育休」
・「トライくるみん制度」
などがあります。この辺りはまた詳しく書いていきたいと思います
また変更点として、失業手当について自己都合の退職による待機期間が
3か月から2か月に短縮されたことが明記されています
但し自己責任による重大な理由により解雇された場合は3か月の待機となります
労働法は、働く人を守るためにあります
目を通してみてくださいね

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若年者の思考

カテゴリー美祢就職相談室

内定の連絡が入りましたと、若年の相談者が報告に来てくれた
Uターンしてきた若年者が地域の産業に就労が決まるのはとても嬉しい

そこで、若年者と世間話
最近「欲」のある若い子が少ないんだけど、どう思うと聞いてみた
青年曰く、だってさぼくらゆとり世代の真っただ中よ
学校教育の12年間でさ、余分なことは考えるなと習ってきたから
決められたことだけやってきたんよね
余程小さいころから「夢」があるとか「目指すものが明確」でなければ
学校から言われた通り、余分なことは考えずに来てるんで
今更、欲をもって夢を持ってて言われても考え方がわからんよね

それから、阿武町で起こった事件の話しになり、どう考えるかって話してみた
青年と年齢があまり変わらないからね
若年者には若年者の考えがある
話しをすることに価値があるんだなってつくづく思う
ただ社会では、その余裕がなかったりするのも事実
飲みにケーションもなくなったしね
でも理解しあうにはやはり会話しかないと思う
改めて勉強になった一日でした


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検査員急募されています!

美祢市美東町の「 有限会社 クマノ  山口工場」さんが検査員を急募されています
有限会社 クマノ さんは、「ATM、自動改札機、音響等の磁気読み書きをする金属チップ」を制作されている会社です
入社後はOJT(職場で実務をさせることで行う従業員の職業教育)にて教育を行うことになっているので安心ですね
【仕事内容】
 検査・軽作業
 ・製品の検査・洗浄や梱包等の軽作業。
  *製品は、磁気ヘッドのチップで、1g以下の軽量のものです
  *特別な経験や資格は必要ありません。丁寧に指導いたします。

【雇用形態】
 正社員(パートの募集もあります)
【年齢】
 長期勤続によるキャリア形成を図る為、45歳以下の年齢制限があります
【就業時間】
 08時 00分 〜 17時 00分
 時間外月平均10時間
 36協定は締結されていませんので、平均時間以上の時間外はないと思います
【休日】
 土 日 その他が休日となっています
主婦層にも働きやすい環境と思います
急募の理由は、育休に入られる方が複数いられるそうで、女性に優しい職場のようですね

応募前職場見学も対応されています
興味のある方はハローワーク、もしくは美祢就職相談室にお問い合わせください