４月２９日から５月５日まで
若しくは４月２９日から５月９日までお休みの事業所もあると思います
特に車関連の仕事に従事されている事業所はお休みが長期化していますね
とはいえ、新型コロナウイルスの影響で外出もままならない
さて何をしようかと思われている人も多いと思います
＃オンラインの勉強会はどうでしょう
検索すると沢山出てきますよ
職業生涯は長期化し、長さを意識する必要があります
働き方は多様化し、変化への対応を意識する必要があります
ＤＸの加速はさらに進むでしょう
自分の興味のあるものをみつけて１つだけでもセミナーを受けるといいかもしれませんね

＃ジョブカードを付けてみるのはどうでしょう
日本人は自分のことを褒めたり認めたりするのが苦手ですよね
ジョブカードを作成した人の多くが、忘れていた自分に気が付いたと言います
自分はどんな仕事をしてきてどんなことを学んできたのか
普段忙しくてなかなか止まって考える機会が持てません
長期休暇を活用できるかもしれません

＃労働法を読んでみるのはどうでしょう
労働法には、労働基準法・労働組合法・労働関係調整法・最低賃金法・労働契約法・男女雇用機会均等法などがあります
法律を読むときには、主語と終わりに注意して読んだいいそうです
主語：誰が（国が、事業所が、労働者が）
終わり：努めなければならない、援助を行うこと
国が努めなければならない・・・・何を（内容を読む）
と言うような読み方です
いきなり労働法が難しければ、厚生労働省のＨＰに「これってあり？～まんが知って役立つ労働法Ｑ＆Ａ～」もありますよ

良い休日をお過ごしください

４月２０日にオンラインセミナーを受講しました
様々な内容があるのですが私たちキャリアコンサルタント向けたセミナーですので
割愛し見て下さる皆様に関係する項目のみお伝えしようと思います

コロナは「はたらく」に何をもたらしたか？

「負」の側面	不透明感・閉塞感
「前向きな変化」の側面	「働き方」「働くこと」の意識・行動に変化

とても厳しい話ですが、ステイホームの期間、リモートの長引いたこの期間
個人が企業が何を努力したのか何を変えようと思ったのか何を学んだのか
「コロナ禍の期間の変化」に対応できたか・・・このような話でした
コロナ以前と全く同じ意識の人は少ないと思います
これは人と比較しなさいと言う話ではありません、自分の歩みで考えていくことは大切だと思います

「はたらく」を取り巻く状況の変化

コロナ禍	▶職業キャリアにゆらぎ（キャリア観・行動）
人生１００年時代働き方改革	▶職業人生が長期化、働き方の選択肢が多様化
ＤＸ加速化等の社会変化	▶必要な職業能力が変化

生涯現役で働くためにもエンプロイアビリティ（雇用されうる能力）を身に着けていく必要があります
もちろん雇用されない働き方（起業・個人事業主等）の選択もあります
何れにしても自分で目的を見つけこの不安定な時代に自分の軸足を見つけられると良いと思います
身近なキャリアコンサルタントも情報を持っていますよ
自分のキャリアに迷ったら相談してみてくださいね

就業規則は従業員の見れるところへ

デジタル化が推奨され、ペーパレスになっているのは理解できますが
就業規則は例外です
労働基準法第１０６条で
就業規則は、掲示したり配布したりして、労働者がいつでも内容がわかるようにしておかなければならないことになっています

就業規則がたびたび改訂されるので電子データで見れるようにすることは仕方ないと思いますが
全ての従業員が見れることが大切です
デジタル化で大切なものが見えなくならないように配慮が必要です

「生産性向上」と「働き方改革」これはセットで考える必要があります
働き方改革は、皆さんよく知っている通り
・長時間労働の是正

・非正規と正社員の格差是正

・高齢者の就労促進　などです
日本人の雇用慣行として長く会社にいることが推奨され
24時間働けますか♪などのＣＭや歌が流行したこともあります
これらの改革は労働力人口の減少により働く人の裾野を広げることにあります
もちろん過労死など悲しい事件も背景にありました

今後働き方改革はますます重要になってくると思います
働き方改革の成功のためには
働く人のモチベーションを上げることが重要であると思います
1日8時間（パートは短時間）働いて、高い給料を受け取り余暇を楽しみ生活することが出来れば会社も働く人もＨＡＰＰＹになるでしょう
そのために生産性向上が必要なのです
短時間で価値（質と量）の高い仕事をする（労働生産性＝付加価値（アウトプット）の質×量／労働時間）
そのためにも会社（上司）は、仕事の目的・目標を明確にすること
最低限必要な人数は確保することなど働く環境を整える必要があります

【 募集内容】
・製造工（自動車部品の製造）パート若干名

詳細情報が届き次第更新します

キャリアコンサルタントには守秘義務があります。その上で個人を特定しない範囲で同じような悩みを持たれている方に向けて発信しようと思います

３月末で退職しました
すぐに離職票が会社から来ると思っていましたが２週間過ぎてようやく届きました
その間に、仕事を探していたら仕事が決まってしまいました
来週から仕事に出ます
次の仕事の雇用期間は６か月間です
届いた離職票はどうしたらいいですか

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
ハロワークの回答です
次に６か月働く事業所が用保険の適用なら離職後ハローワークに来てください
前職分と、６か月働いた事業所分が加算され支給されます
次に６か月働く事業所が雇用保険対象外ならそれがわかった時点ですぐハロワークに来てください
－－－－－－－－－－〇〇〇－－－－－－－－－－〇〇〇－－－－－－－－－－〇〇〇
失業手当がもらえる期間は、原則として離職日の翌日から１年間 となっています
この原則は変わりませんので、基本的には離職票が届いたらすぐハロワークに行きましょう

キャリアコンサルタントには守秘義務があります。その上で個人を特定しない範囲で同じような悩みを持たれている方に向けて発信しようと思います

家庭の問題、再就職の悩み

考えることが沢山あると結局何もかも決めかねてしまうことがあります
１週間後どうしているかわからない
１週間後どうしたいかはわかっている
仕事を決めるときに大切にしたい条件はわかる
でも家庭のことを考えると違う気がする
職場見学に複数いっても決めかねる
Ａ社は条件が良い
Ｂ社はＡ社に比べると条件が落ちるけど働きやすそう
出来れば土日やＧＷお盆も休みたい
Ａ社もＢ社も条件に外れる
該当する再就職希望先は見つかりません

こんな時には、ひとつづ決めていってはどうでしょうか
考えることが多すぎて何一つまとまらないなら
何か一つ決めてみる
幸い見学に行った事業所が職場体験を勧めてくれました
体験してみて考えてみるのもいいのではないでしょうか
答えがひとつではないけど
頭で考えることには限界があるので、動いて決めるのは一つだと思います

５月美祢就職面接会参加事業所

【 募集内容】
医療福祉施設の食事サービス受託業務
一般食材、流動食の販売をされています
美祢市では美祢市立病院、美東病院等の給食（ 食事サービス ）事業をされています
・調理員（美東病院）フルタイム
・洗浄（美東病院）フルタイム
・洗浄（美東病院）パート
・洗浄員（市立病院）パート
を募集されています
【事業所からのメッセージ】
主婦の方、空き時間を有効に活用したい方、、未経験者でも親切に対応します
まずは職場見学からお越しください
勤務時間、休日等は相談可能です

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今年度も高校生キャリアガイダンスを計画しています
キャリアガイダンスの目的は
1、 地域産業を学び、地元での就業促進と地域の発展につなげること
2、高校生の一人一人の社会的・職業的自立に向け、必要な基盤となる能力や
　　態度を育てること
3、 急激に変化する社会に自ら適応する能力「適応力（アダプタビリティ）」の
　育成を図ること などです

美祢青嶺高等学校は４回目となり、２０２１年１０月２７日（水）の予定です
成進高等学校は、今年初めて２０２２年２月１８日(金)の予定です
長い間懸案事項であった、 成進高等学校 で始めて開催できることになります
地元の事業所の皆様、学校関係者の皆様
ご協力のほどよろしくお願いいたします

キャリアには、外的キャリア・内的キャリアがあります

外的キャリアとは・・・客観的側面
外的キャリアとは、「外からの見た目」のキャリアです
職業・地位・資格・年収・学歴 がこれらにあたります
名刺に書く…いい会社にお勤めね～　取締役ですか・・・等ですね
履歴書や職務経歴書に書く内容もこれにあたります
内的キャリアとは・・・主観的側面
・自分の価値観
・働く意義、満足度など
自分が大切にしたいことです

外的キャリアにこだわり過ぎてはいけないと言われています
しかし、自己の内的キャリアを正しく把握している人も少ないです
興味を持った人は、内的キャリア、外的キャリアで検索してみてください
自分を知るためのツールがいろいろ出てきますよ