【お知らせ】ハローワークインターネットサービスの機能が強化

カテゴリー美祢就職相談室

8月25日付の「メールマガジン労働情報」によると9月21日からハローワークインターネットサービスの機能が強化されるとのこと
機能強化のポイントとしては
●ハローワークに来所せず、オンライン上で「求職者マイページ」を開設できる
●ハローワーク利用者の方は、オンラインで職業紹介を受ける「オンラインハローワーク紹介」が利用できる
●ハローワークインターネットサービスで探した求人に直接応募する「オンライン自主応募」ができる
とのこと
デジタル難民には、え~~そんなの無理って感じかもしれませんが
その時にはハローワークに行けばいいですね
更に詳しい説明によれば
例えば、ハローワークを利用してマイページを開設している方は、ハローワークから応募をおすすめしたい求人があった場合などにハローワークからオンラインで職業紹介を受けることができるようになります。
ハローワークを利用していない方も、ハローワークインターネットサービスでご自身で探して気に入った求人に直接応募することができるようになります(求人者が自主応募可としている求人に限ります)。
応募を迷っている場合など、ハローワークへご連絡いただくと、求人内容の確認やご自身の関心・職業経験の振りかえりなどの自己分析のお手伝いなどもしています。
詳しくはハローワークに聞いてみてくださいね

パートタイム・有期雇用労働法が施行されています

労働法の記事を載せると本当に多くダウンロードされます。皆さん関心があるんですね
このホームページの、タグ一覧から「労働法」をクリックすると特化した内容が出てきます
用いている資料は 厚生労働省の「社会人として働き始めてからの労働法」出展です
誰でもダウンロード出来るので深く知りたい人は確認してみてくださいね

厚生労働省「社会人として働き始めてからの労働法」第2章テーマ③ 様々な働き方(抜粋) 引用

中小企業でも2021年4月に施行されすでに4か月程度経過しているので、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の間の不合理な待遇差はなくなってきていると思います
これまで待遇差があった「通勤手当等」もパートタイム労働者・有期雇用労働者には正社員と同一の支給をしなければならない。とされています
賞 与については、会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給するものについては、正社員と同一の貢献であるパートタイム労働者・有期雇用労働者には、貢献に応じた部分につき、同一の支給をしなければならない。とされています

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シルバー人材センター就業募集のお知らせ

カテゴリー美祢就職相談室

シルバー人材センターが就業される方を募集されています
○美祢市秋芳総合支所日直業務 1名
○美祢市秋芳総合支所夜間管理 1名
○秋芳洞・秋吉台周辺他清掃 3名
○パレット制作作業 2名
就業を希望される方は
美祢市シルバー人材センター 0837-53-0541
美祢就職相談室 0837-53-2536
シニアワーク地域ステーション 0837-54-1401
にご連絡ください

さまざまな働き方


沢山の方に見てもらうと頑張って書こうかなと思ってしまっています。
労働法の記事を載せると本当に多くダウンロードされます。皆さん関心があるんですね
このホームページの、タグ一覧から「労働法」をクリックすると特化した内容が出てきます
用いている資料は 厚生労働省の「社会人として働き始めてからの労働法」出展です
誰でもダウンロード出来るので深く知りたい人は確認してみてくださいね

厚生労働省「社会人として働き始めてからの労働法」第2章テーマ③ 様々な働き方(抜粋) 引用

令和3年度改定の「知って得する労働法」でも雇用されない働き方が強く記載されていますが
働き方には、大別して「雇用される人(労働者)」と「雇用されない人」に分かれます
派遣労働者も、雇用関係・指揮命令が派遣先、派遣元で異なっているだけで労働者です
労働法(○労働基準法○最低賃金法○労働契約法など)により権利が守られています
アルバイトも労働者で、労働法に守られています
「雇用されない働き方」を選択する人もいます
「請負契約」「業務委託契約」などを締結し、労働者ではなく「フリーランス」で働く人は労働者の保護は受けれません
仕事をする上でのリスクや対応の仕方など大きく変わってきます
会社で働いていても、会社社長や役員は労働者ではないので保護を受けることは出来ません
働き方を選択するの自由です
リスクや対応の仕方を知ったうえで、選択するといいと思います

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障がい者雇用に関するセミナー

リモートワークを推奨している昨今、お家時間も長くなり「自己啓発」「学び直し」「資格取得」をしている人が多いと新聞に書いてありました
今回は障がい者雇用に特化したセミナーを紹介します
基本的には、障がい者を雇用している(雇用しようとしている)事業所対象とは思いますが
今後、就労先を障がい者施設にと思われている人にもいい勉強になるのではないでしょうか
障がいのある人は、それぞれに特性があります。全員参加の社会、ダイバシティ社会の推進のためにも多くの人に学ぶ機会があると良いと思います

残業代について

知って得する労働法が今月だけですでに、12件ダウンロードされています
このホームページの、タグ一覧から「労働法」をクリックすると特化した内容が出てきます
今日はみなさんが最も関心があるであろう給料(残業代)について記入しようと思います
用いている資料は 厚生労働省の「社会人として働き始めてからの労働法」出展です
誰でもダウンロード出来るので深く知りたい人は確認してみてくださいね

厚生労働省「社会人として働き始めてからの労働法」第2章テーマ① 給与明細から労働条件について考える 

3人が固定残業について話をしています。固定残業代には制限があるのを知らないようですね・・・・
では固定残業代についてのルールをお伝えします
求人票に固定残業代の項目があるのを知っていますか?
基本的に固定残業があるところは残業の多い職場だと言うことは認識しておいた方が良いと思います
ここからミスマッチが発生しますからね。求人票には下記のような書き方がしてあります
固定残業代(c)
あり56,000円〜64,000円
固定残業代に関する特記事項時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、35時間を超える時間外労働は追加で支給。
上記に記載された時間数は固定残業代の積算根拠となるもので、実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではない。
固定残業だからと言って、何時間残業してもいいと言うことではないことがわかると思います
また時間外労働の規則は
①時間外労働(法定労働時間を超えての勤務)・・・25%以上増し
②休日労働(法定休日に働かせたとき)・・・35%以上増し
③深夜労働(午後10時から午前5時)・・・25%以上増し
1ヶ月60時間を超える時間外労働については50%以上の割増賃金を払わなければなりません
なお中小企業においても2023年4月から適用となります




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(福)周美会

9月の美祢就職面接会事業所紹介


社会福祉法人周美会(幸嶺園)です
・介護職(フルタイム3名、パート3名)
・看護師(フルタイム1名)
・准看護士(フルタイム1名)
を募集されています
従業員数は72名です
【事業所からのメッセージ】
介護未経験の方も当施設の教育訓練で基本の介護を3ヵ月で身に付けることができます。
又、スキルアップを目指す方へ働きながら資格取得できる教育システムがあります。

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電話のかけ間違いにご注意を

カテゴリー美祢就職相談室

美祢就職相談室の電話番号は
0837-53-2536
です
相談室の電話番号と似ている番号に頻繁に相談室ですか?って電話がかかっているようです

かけ間違いにご注意いただけると幸せます
美祢就職相談室の運営日は
祝祭日年末年始を除き、月曜日~金曜日の9時半から16時までです
あわせて確認お願いします

R3.6月の雇用情勢

カテゴリー美祢就職相談室

雇用情勢は1か月遅れで発表されます
6月の山口県の有効求人倍率は1.36宇部所管内では1.39となっており、前月より0.06ポイント上昇しています
詳細を見ていくと(宇部所管内
・有効求職者数が前月より5.3%減少【仕事を求めている人
・有効求人数が前月より1.0%減少しています
有効求人倍率とは、求職者に対する求人数の割合をいい
ハローワークに求職登録をしていない人は含まれていません
山口県全体の雇用情勢で見ると新規求職者の内、約30%が在職者となっています
また、離職者のうち事業所都合による離職は全体の11.6%
4月の22.8%を除けば事業所都合による離職は、11%~14%くらいで推移しています
離職理由の約半数は自己都合による退職となっています
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美祢市の6月の有効求職者数は310人それに対し有効求人数は366人で有効求人倍率は1.18となっています
仕事を求めている人は、前年度対比で7.3%UP、対前月度5.5%減少しています
求職者の年齢をみると65歳以上が最も高くなっており、30歳~64歳までが同等の人数で並んでいます
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美祢市で最も多い求人募集数は「サービス業」で約100名の募集が出ています
サービス業は「介護サービスの職業」「保健医療サービスの職業」「飲食物料理の職業」「接客給仕の職業」などが含まれています

就職面接って何を聞かれますか?

カテゴリー美祢就職相談室
キャリアコンサルタントには守秘義務があります。その上で個人を特定しない範囲で同じような悩みを持たれている方に向けて発信しようと思います

このシリーズもしかして久しぶりです
相談を受けてなかったのか・・・いやいやそんなことはござんせん
情報を共有できない内容もあったりしますし・・・・なぁんて言い訳をしなくて書き進めてみましょう
書類選考が無くても応募書類を作成する過程にはこだわったほうが良いですよって話していると
面接のときに何を聞かれますかって質問されました

事業所によって面接内容は異なるのでこれが絶対ってことはないですが
よく聞かれる質問は有ります
①志望動機(会社、職種、業種)
②転職を決めた理由や前職の退職理由
③転職回数が多い場合その理由
④長所や短所、自己PRについて
⑤目標やチャレンジしたいことがあるか
⑥自己紹介をしてください など
ジョハリの窓
自分の事を知らないと答えられない内容が多いですよね
そのために、これまでの棚卸をし、自分の強み弱みを認識し
面接に備えた方が良いと思います
書類選考がないからといって応募書類を簡単に済ませない方が良いですよ
ハローワークやサポステでも対応してくれますよ
身近で相談できる場所を訪ねてみてくださいね