キャリアコンサルタントは国家資格になっています
５年ごとに更新の必要があり、５年間に知識講習８時間以上、技能講習30時間以上が義務付けられています
しかしこれは、当然のことだと思います
社会は目まぐるしく変化していますし、仕事は相談者の人生にとってとても大きな存在を占めると思っているからです。
コンサルティングをする以上常に勉強し続けなければいけないと思っています
更新講習以外の講習で厚生労働省が「 中長期的なキャリア形成を支援するためのキャリアコンサルタント向け研修 」を実施しています。
今回の講習は、キャリアコンサルタントを保持していない人でも無料で申し込めるようになっています
興味のある方は検索してみてください
・ 訓練対応キャリアコンサルタント向け研修
・ IT分野の能力開発に関する専門研修
・ 若者応援キャリアコンサルタント育成研修
私も今勉強中です、あっひとつだけ修了証をすでにもらったので貼っておきます
労働法について皆さんの関心が高く驚いています
というのも、７１頁もある労働法がＨＰをリニューアルした１ヶ月間程度で
１１件もダウンロードされているからです
皆さんが何に興味をもってダウンロードされているかは不明ですが
今後も、利用下さる皆さんの役立つ情報を出せればと思っています
労働法が本格的に形成され出して一番先にできた法律は
昭和２０年に制定された「労働組合法」です。
労働法が、働くものを守るためのルールであることが分かると思います
ジョブカードは、自分のことを知るためのツールです
ジョブカードは毎年更新されており、現在のジョブカードは
応募書類（履歴書、職務経歴書）も作成できます。
転職、離職を考える時には、自分は何に価値観を持って仕事をしているのか知ることが大切です
・毎月の収入が一番
働き方は多様になってきています
それぞれの特徴を学び自分に合った働き方を見つけるのが良いですね
令和２年４月１日に働き方改革関連法法により、パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法が改正され正社員とパートタイム労働者・契約社員・派遣労働者との間に不合理な待遇差を設けることは禁止されました
※中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は令和３年４月１日
各種セミナータブの「求人票の見方」更新しました
http://shushokumine.com/job-leaflet
求人票は賃金手当のみ見る人が案外多いですが
どんな仕事の内容なのか、雇用期間の定めはあるのか、雇用形態はどのようになっているかなど「働き始める時の重要な項目」が網羅されています。
見たい場所を選択すると、いろんなキャラクターが出てくるのでそれも楽しみにしてください。
重要な項目には補足説明がついています。どのような人を募集しているのか
自分にその仕事は向いているのか、環境的に可能なのか
しっかり確認してください
