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求人票の見方
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- 受付年月日は、求人事業主がハローワークに求人申し込みをした日。
- 紹介期限日は、求人者が特に指定しない場合、受付年月日の翌々月の末日。
- 実際に就労する場所です。
- 会社の所在地と、就業場所が異なる場合がありますので、注意してください。
- 応募職種が記載されています
- 職種とは、業務内容によって分けた仕事の種類のことです。
- 具体的な仕事の内容が記載されています。
- 重要な項目ですのでよくチェックしてください。
- フルタイムであっても、「正社員」「請負」「派遣」など雇用形態は異なります。
- 雇用形態の意味が不明な時には相談ください。
- あらかじめ雇用する期間が設定されている求人があります。この場合契約更新の有無等の情報は備考欄等に記載されていますのでよくチェックしてください。
- 具体的な年齢制限がある場合でも、緩和される場合もあります。
- あなたの経験、資格と照らし合わせてみてください「〇〇であれば尚可」「○○優遇」の場合もありますが、基本的には条件を満たしている方を望んでいると思った方が良いでしょう。
- 試用期間の有無、試用期間中の労働条件等が記載されています
- 試用期間中、雇用条件が異なることがありますのでよく確認してください。
- ａ欄は、いわゆる基本給です。金額に幅がある場合、応募者の経験等により決まります。面接時などで確認してください。
- ｂ欄は、必ず支払われる手当です。
- ｃ欄は、固定残業代に関する手当が記載されます。
- ｄ欄は、個人の条件により、支払い状況が異なるような手当が記載されます。
- 月給制は、１ヶ月単位で算定される定額で支給されるものです。
- 日給月給制は、１ヶ月の定額ですが、年休以外の欠勤分は差引かれます。
- 日給制は、１日の定額で労働日数分が支給されます。
- 時間給制は、１時間の定額で労働時間分を支給します。
- 採用された場合に保証される条件ではなく、前年度の実績に関する情報です。
- 会社、個人の業績により変動することがあります。
- 交替制の有無も確認しましょう。
- 複数のパターンが記載されている場合、交替制でいずれのパターンも就労しなければならないものと、これらの中からいずれかを選定するものとがありますので、チェックしてください。
- 時間外労働がある場合、月平均の時間が記載されています。
- ３６協定における特別条項がある場合、特別な事情・期間等が記載されています。 ※３６協定（時間外・休日労働に関する協定届） １日８時間週４０時間を超える時間外労働及び、休日勤務などを命じる場合、組合などと書面による協定を結び労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。
- 休日となる曜日が固定しているものは、その曜日が表示されます。
- 会社カレンダーによるものやローテーションによるものなどがあります。
- 週休２日制は、その形態を表示しています。
- 雇用保険「１週間の労働時間が２０時間以上」「３１日以上の雇用見込」で加入する義務が事業所にあります。
- 労災保険「全従業員が加入」します。
- 健康保険、厚生年金「常用雇用される従業員は全員加入」します。「非正規雇用の場合も勤務時間、雇用される期間等の条件を満たせば加入」できます。
- 入居可能住宅、託児の有無が記載されていますので、見落とさないようご注意ください。
- 採用人数、選考方法等が記載されています。選考方法は面接の他、筆記試験等を行う場合もあります
- 選考結果については応募者の数によって多少遅れることがあります。
- 特に定型的に記載できない特別なことが書いてあります。
- 加入保険に雇用保険が含まれていない場合でも、週２０時間以上の勤務で雇用保険加入などの記載があります。
| 受付年月日・紹介期限日 |
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| 就業場所 |
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| 職種 |
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| 仕事の内容 |
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| 雇用形態 |
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| 雇用期間 |
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| 必要な経験等 必要な免許資格 |
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| 年齢 |
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| 賃金 |
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| 賃金形態 |
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| 昇給・賞与 |
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| 加入保険等 |
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| 就業時間 |
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| 休日等 |
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| 入居可能住宅・託児所 |
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| 選考等 |
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| 試用期間 |
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| 求人条件特記事項・備考 |
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