学生から社会人になる
家からの旅立ち
転勤等による移動
これらがストレス要因になることがあります
人にはストレス耐性（生体を防御するために必要な反応）がありますが
疲れたな・・・落ち着かないなと思ったら
まずセルフチェックしてみましょう

ストレス

繰り返しお伝えする労働法！なぜ必要なんでしょうか
資料にまとめてみました

なぜ労働法が必要か

労働法がないと、立場の弱い労働者が守られないという事ですね
しかし大切なのは働くときの義務と権利を知っておくこと
では働く義務とは何でしょう
○勤務時間を守る
○働く上での規律を守り仕事をする
○自分自身や他人の健康や安全に配慮する
○企業秘密や個人情報を守る
○所得に応じた税金を納めること
権利にはどのようなものがあるでしょう
○最低賃金法に基づき、最低賃金が保証される
○労働条件の改善や問題解決のため、労働組合や雇用者と交渉する権利がある
○労働時間の制限（週40時間、月160時間を超える労働を禁止）
○有給休暇の取得
等があります
「義務と権利」大切です

新入社員がスタートを切る時期
労働法は聞いたことあるけど知らない
全く聞いたことないという相談者が多いので、新入社員のための労働法を５月頃まで少しづつ書いていこうと思います
案外知られていないのが「所定労働時間」と「法定労働時間」の違い
また３６協定についても少し書いてみました

労働時間の原則

令和5年２月に出された「内閣官房新しい資本主義実現本部事務局」の資料から抜粋しました
これからの働き方はどうなっていくのでしょうか
○メンバーシップ型雇用
　これは日本型雇用で、年功序列・終身雇用の考え方です
○ジョブ型雇用（職務給）
　ヘッドハンティングされる方はジョブ型で声がかかることが多いようです
　それ以外で一番わかりやすいジョブ型雇用は派遣ではないでしょうか
　雇用型ではありませんが、シルバー人材センターも同様の気がします
　つまりは、従事する仕事に対して雇用され対価を受け取るという事です
　ただ国が考えているのは「派遣やシルバー」ではないような気がします

先日他県のキャリア教育のセミナーを受講した際に、「小学生や中学生等、早期からのキャリア教育の必要性」を感じ、「社労士・キャリアコンサルタント」の基礎研修や、企業学び楽舎講座を労働行政主体で運営されている事例発表がありました。
ジョブ型雇用に対応するためということではなく、出来るだけ早く考える力を身につけさせるという事だと思います
ただこのジョブ型雇用問題も多くはらんでいると思います、市内事業所の人事担当の方と、この件について意見交換をしたときに、同様の問題点を感じておられました
しかし労働行政が、これからどのような方向に向いていこうとしているのか、知っておくことは良いと思います

働き方

３回コースで開催した「仕事に役立つパソコン講座講座」
本日最終日です
残念ながら出席率が１００％になりませんでしたね
３回で完結できるよう企画しているので残念です

かといえ、来られた方は真剣に学ばれています
ＵＳＢの運用方法！改めて正確に習う機会は少ないかと思います
「〇〇だからこうしないといけない」
「〇〇だけどこうしたほうが良いよ」
こうしなさい！だけではわからないことも正確に伝わる講座です
土曜日の朝活講座！有意義な講座になっているようです
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印刷の仕方を知りたい
ショートカットを知りたい
時間延長講座になりました
学んだことを活用してもらえそうです

３月から４月にかけては、「旅立ちのとき」であり「出会いのとき」でもあります
この時期だからでしょうか、就職相談室は大変人気があり(笑)
相談窓口を２か所で対応しても、廊下に相談者がプールすることもあります
何度か呼び掛けていますが、電話をして来室頂けると助かります


みんながバタバタする、こういう時期
ワクワクする人もいれば
自信を無くしたり、気分が落ち込んだりする人もいます
このＨＰでも何度も出てくる自己肯定感！覚えていますか？
まもなく新年度も始まり、初めて仕事に就く人もいるかと思います
自己肯定感をあげるトレーニング考えてみましょう

自分に優しくなるトレーニング
○自分自身に対して優しく接し、自分を批判的に見ないことが大切
○お疲れ、欲頑張ったねなど、内なる声で自分に声をかけてあげるといいです
○他人と比較しない、自分は自分！自分が出来たことに自信を持ちましょう
○焦らない、上記のことを志したからと言ってすぐに結果が出るわけでもありません、焦らずに取り組みましょう

さぁ春がやってきます
心のコートを脱いで春を感じてみませんか

◆雇用保険の求職活動実績になります
◆当日、面接希望の方は履歴書が必要です
◆お話を聞いてみたいだけという場合は気軽な服装でＯＫです

令和5第74回4.12）mini美祢

就労経験の少ない若年者や
労働に関するトラブルで来室された相談者には、労働法について必ず伝えるようにしています
特に就労経験の少ない若年者には働き始める基礎知識として求人票を元に労働法の説明をします
まずは労働条件、労働基準法第１５条で書面で通知しなければならないと定められている項目があります
実情として、なかなか守られていない現状もあります

労働条件

次は就業規則です
就業規則は、会社と社員の共通のルールです
就業規則には必ず記載しなけらばならない項目が定められています
就業規則に必ず目を通すように伝えています

就業規則-1

各種保険制度です
雇用保険は、何の役割をしてどういう条件で入れるのか
健康保険、厚生年金保険の負担率、法律改正により従業員の人数によって加入可否がかわること
労災保険の役割と、本人の負担はないことなど

各種保険について

これだけの内容でもかなり多すぎるくらいです
働き出して、自分で勉強したり、先輩に聞いたりしてもいいかもしれませんね

本日から３日間、土曜日の朝活（急遽午後も開催することにはなりましたが）仕事に役立つパソコン講座始まりました
パソコンのスキルに関しては皆さんそれぞれだと思いますが
今回の講座をきっかけに、・もっと深く学ぼうと思われたり・パソコンのスキルを再確認されたり有意義な時間になるといいなと考えています
講座の概要は
１、パソコンの基礎
２、Ｅｘｃｅｌ（エクセル）基礎
・データの入力と修正
・ワークシート、罫線（けいせん）、文字配置
・計算式の入力、コピー（オートフィル）
・オートＳＵＭ機能　など
３、Ｗｏｒｄ（ワード）基礎
・コピーと移動
・画像の挿入、調整（レイアウト オプション・文字列の折り返し）、配置（大きさと位置の調整
・書式設定、文字揃え（段落設定）など
現在の仕事に、また就職に役立ててほしいと考えています

教育訓練給付金について、相談に来られたので久しぶりに思い出しました
私、訓練対応キャリアコンサルタントです(笑)
「学びなおし」「リカレント」とこのＨＰで何度も書いていますが
給付金制度についてはもうむかーしに書いた記事なのでさかのぼって探すのは大変だと思います
ここでまとめ記事にします
教育訓練給付制度は、現在仕事をしていない人が対象です
「リスキリング（在職中の学びなおし）」は別の制度です
不明なことは、お近くのハローワークもしくは美祢就職相談室にお越しください

教育訓練給付制度

一般教育訓練給付制度

特定一般教育訓練給付制度

専門実践教育訓練給付制度