労働法について(会社を辞めさせられるとき)

期間の定めがない場合

会社からの申し出による一方的な労働契約の終了を解雇といいます
しかし解雇は会社がいつでも自由に行えるというものではありません
労働契約法第16条で、解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、労働者をやめさせることはできない(権利を濫用したものとして無効)と定められています
会社が解雇するには、社会の常識に照らして納得できる理由が必要なのです
また、労働契約法だけでなく他の法律においても、一定の場合については解雇が明示的に禁止されています(主要なものを記載)

労働基準法・ 業務上災害のため療養中の期間とその後の30日間の解雇
・ 産前産後の休業期間とその後の30日間の解雇
・ 労働基準監督官に申告したことを理由とする解雇
労働組合法・ 労働組合の組合員であること、労働組合の正当な行為を行った
ことなどを理由とする解雇
男女雇用機会均等法・ 労働者の性別を理由とする解雇
・ 女性労働者が結婚・妊娠・出産・産前産後休業をしたことなど を理由とする解雇
育児・介護休業法 ・育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働 の制 限を所定労働時間の短縮等の措置等、時間外労働の制限及び深夜業の制限について申し出たこと育児・介護休業等を取得したことを理由とする解雇

その他にも解雇に関しては
・会社は、就業規則に解雇事由を記載しておくこと
・合理的な理由があっても、解雇を行う際には会社は少なくとも30日前に解雇の予告をすること
・予告を行わない場合には、30日分以上の平均賃金(=解雇予告手当)を支払うこと
さらに、労働基準法第22条には、労働者が解雇の理由について証明書を請求した場合には、会社はすぐに労働者に証明書を交付することが義務付けられています

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★(福)周美会(2/10面接会有)

2月の美祢就職面接会事業所紹介


社会福祉法人周美会(幸嶺園)です
・介護士
・看護師
・准看護士を募集されています
従業員数は68名です
【事業所からのメッセージ】
介護未経験の方も当施設の教育訓練で基本の介護を3ヵ月で身に付けることができます。
又、スキルアップを目指す方へ働きながら資格取得できる教育システムがあります。

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労働法について(会社を辞めるとき)

久しぶりに労働法!
2回にわたって 会社を辞めるとき 会社を辞めさせられるとき
について書いていきたいと思います
今日は会社を辞める時についてです
雇用されている側(労働者)から会社に申し出労働契約を終了することを退職と言います
退職することは、働く人の自由ですが予告もせず突然退職するのはルール違反です
法律上では労働者は少なくとも2週間前までに退職届を提出するなど退職の申し出をすればいつでもやめるようになっていますが
就業規則に退職の手続きが書かれている場合はそれに従う必要があります

  • 上司に退職の意志をつたえる
  • 書面で届ける
  • 仕事の引継ぎをする
  • 就業規則は確認する
  • 法律上では退職の2週間前までに退職届を出す
  • 退職の届け出は契約期間の有無で法律上ルールが違う
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若年者の仕事への定着について

カテゴリー美祢就職相談室

若年者の仕事への定着はどの事業所からも聞かれる悩みとなっています
キャリアの世界では、若年者の定着は、若者の問題だけでなく、企業の問題として環境整備(上司や周囲のかかわり方)が大切だと言われています

  • 存在実感
    • 自分は今どれだけ存在価値があるかと言う実感
      (周りの声掛け、挨拶が大切)
  • 成長実感
    • 自分が今、どれだけ成長しているかと言う実感
      (上司、先輩からのフィードバック)
  • 成長予感
    • 自分は将来、どれくらい成長するかと言う実感
      (目標とする先輩、上司の存在)
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美祢就職面接会を開催しました

今年初めての就職面接会は
天宿の杜 桂月さんでした
4名の参加があり、そのうち2名が紹介状をもらわれました
新しい仕事に出会うときはやはり不安なもの
事前に担当者に話しを聞け、自分の働きたい環境・条件とマッチングしているか確認できると安心ですよね
良い縁があるといいなと思います
因みに昨日の訪問者は多かった
20名を超えたのではないでしょうか

求職活動証明書なら就職相談室で発行できますよ
雇用保険の就職実績になります
御利用下さい

ポジティブ・リフレーミング

ポジティブ・リフレーミングとは
→モノの見方・捉え方を肯定的に捉えなおすことです
・求職中の方
自分には強みはないと思っていませんか?「
短所なら沢山言えるけど長所は有りません」そう思っていませんか?こんな時に有効な手法です
・人事部門及び部下を持つ上司の方
いいところを見つけるのが苦手、全部悪く思えてしまう!どのように若い従業員(職員)に声をかけたらいいかわからない!などの悩みは有りません

このような時に活用できるのが「ポジティブ・リフレーミング」です

ポジティブ・リフレーミングは、実際どのようなものなのか
下記が例にります
・頑固である信念を持っている・意志が強
・飽きっぽい好奇心旺盛
・頼りない→控えめな
・優柔不断→慎重だ
・変わっている→個性的な
・うるさい→活発な
・失敗した→学びの機会
そうは言っても自分の個性がわからない、面接の時にどう使うの?
このような時は美祢就職相談室にご相談ください

美祢貨物自動車(株)

美祢就職面接会参加事業所(19年度)

【事業紹介】
宇部マテリアル株式会社のグループ企業です
貨物自動車運送業が主な事象内容です
・構内作業
・乗務員
・整備士
などを募集されました
【求職者へのメッセージ】
わが社は若手社員とベテラン社員が共に研鑽しあえる活気のある職場です
★乗務員は主に広島から九州まで運航しています
★整備士は、資格不問で応募ができ、働きながら資格取得を目指して業務に励んでいただきます
★構内作業員は多くの60歳の方も活躍しています

(有)富喜

美祢就職面接会参加事業所(19年度)

【事業紹介】
歩み入る人に安らぎを
訪れる人にほほえみを
出会えた人にありがとう
私たちはこの言葉をモットーに
 きめ細かなサービスを皆様に提供します

デーサービス「ありがとう」
グループホーム「ありがとう」
を運営されています
【求職者へのメッセージ】
やるきがあって優しい人を求めています
職員間の関係も良好でアットホームな職場です

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リモート面接練習

新型コロナウィするが沈静化せず、一都三県にまた緊急事態宣言が出るようです
2020年の秋頃から、就職試験の面接もリモートで行われることが増えてきました。
リモートの場合、カンペがおいておけるメリットもありますが、目線背景などこれまで意識していなかったところにも気配りが必要です
美祢就職相談室ではさまざまな団体とネットワークを組み連携をしています
昨年末になりますが、リモート面接の練習がしたいという相談者と宇部若者サポートステーションをつなぎました
就職試験は粗初対面の場合が多く、思ったように話せなかったなどの声を聞くことがあります
やはり練習した方が安心ですよね

求職活動実績証明書

カテゴリー美祢就職相談室

失業保険を受給するためには、1ヶ月に2回求職活動をする必要があります。
認定日で必ずハローワークには訪問しなければいけませんが
認定日以外の求職活動の証明を美祢就職相談室で発行できます
ハローワーク宇部の管轄でハロワーク以外に、この証明書を発行できるのは2箇所だけです
ハローワークで求職登録をするための「求職申込書」も常備しています
記載項目が多いので事前に記載してハロワークに提出することをお勧めします
1月のハローワーク宇部来所日
サンワーク美祢 11時~15時30分
1月13日(水)1月27日(水)
美東センター 13時半~14時半
1月はお休み
嘉万公民館  13時半~14時半
1月25日(月)