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シニア求人

★フルシニア情報誌★070501 ★パートシニア情報誌★070501

特定非営利活動法人キャリアカウンセリング協会より「２０４０年の働くを考えるプロジェクト」の報告書が届きました
本プロジェクトは、2023年12月に発足し、有識者による研究会とキャリアコンサルタントを中心
としたワークショップを軸に、約1年半にわたって活動を続けられたものです
報告書自体は３６ページにも及ぶのですがその中の一部をご紹介したいと思います

2040年の「働く」を取り巻く環境

出典：株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所　主幹研究員 古野 庸一（ふるの よういち）

①徹底的な機械化／自動化
自動運転や倉庫作業での機械化は、運輸業界の人手不足解消につながると思われる。同様に、建設現場、生産現場、接客現場での自動化は、進んでいくと考えられる
②ワーキッシュアクトという選択肢
ワーキッシュアクト（Workish act）とは、リクルートワークス研究所の造語で、本業の仕事以外で、社会に対して何らか貢献している活動である。具体的には、副業、兼業、プロボノ(仕事で培った専門的なスキルや知識を無償で提供）、地域活動、ボランティア活動を指す。リクルートワークス研究所が調査を行ったところ、現在でも、20～69歳の約4分の1がいずれかの活動を行っている。フルタイムではないものの、そのような活動が広がっていけば、人手不足の解消につながっていく。
③シニアの小さな活動
前述したように、今後、高齢者は増える。高齢であったとしても無理なく社会とつながり、貢献できることに喜びを感じるシニアも多いと考えられる。そうはいっても、現役時代と同じようなペースで働くのは難しいので、小さな仕事を行うことが現実的であると考えられる。ワーキッシュアクトと同様、
シニアの小さな仕事によって、人手不足の解消をうながす。
④企業内のムダをなくす
労働供給に制約があれば、企業内でムダな業務を減らすことが人手不足の解消につながる。同研究所の調査によると、全業務の30％以上がムダであると回答した人が2割強いることがわかった。
人口動態とそれに対する動きを考えていくと、働く人にとっては、以下のような影響があると思われる。
・個人の都合に合わせた働き方が増えていき、職場に不満があれば、他社へ転職することが加速
・機械化によって、今まで人が行っていた仕事は、なくなることや変わることが当たり前になる、変化していく仕事に対して柔軟に対応していくこととその仕事をする際の意味合いを考えていくことが求められる。
・ワーキッシュアクトやシニアの小さな仕事は、人によっては仕事観が変わる活動である、人によっては仕事とプライベートの境目が変わる
・労働供給が制約されていれば、生活インフラも危うくなる。自分たちの生活インフラは自分たちで守る意識が求められる。セルフレジのように自分で仕事の肩代わりをすることになる。ここでも、仕事とプライベートの境が曖昧になる。

さぁこの文章を読んであなたはどう思ったでしょう
そうだよね！と共感したか
そんなことないよ！と考えたか・・・・・
そのうえであなたは今後どう生きますか、どう働きますか

【募集職種】
■正社員
精密機械の組立・研削加工およびそれに付随する業務
■パート社員
機械部品の組立・加工およびそれに付随する業務

※いずれも基本的に立ち仕事です。ひとつの作業に集中して黙々と取り組むことが得意な方に向いていいると思います。細かい作業も含まれます。
※ライン作業ではありません


【教育体制】
入社後1か月間は先輩社員と一緒に業務を行い、丁寧に指導していただけますので、未経験の方でも安心してスタートできます。
【歓迎条件】
◎正社員として働く機会に恵まれなかった中高年（ミドル・シニア）層の方も歓迎
◎定年は65歳のため、64歳以下の方を対象としています
【その他の募集】
グループ事業「さんまいん」でも、しいたけの栽培・加工・検査・出荷に関する業務で募集があります。適性に応じて配属を検討いただける可能性があります
ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。
応募前職場見学可能です

サンエイ正社員 サンエイパート

薬仙石灰さんはAIの活用に積極的に取り組まれており、私も日頃からさまざまな情報をいただいています。先ほどAIで作成されたと思われる「ビックリマンチョコ風」のチラシが届きましたので、掲載します。職場見学を通じて、現場の雰囲気の良さもきっと伝わると思います。

興味のある方は相談室までお声掛けください

パート職員募集 パート職員募集-2

2025年０６月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
①看護職員（看護師・准看護師） ②看護補助者 ③調理スタッフ	①フルタイム　　 　 　　若干名 ②フルタイム　　　　　 若干名　 ③フルタイム/パート　　若干名

【会社の特徴】
・当院は、高齢者の精神疾患、特に認知症の医療を目的とした精神科病院です。
・開院以来、心や生活機能に障害をかかえるお年寄りの治療のために、職員一同が、家族や地域の方々と連携しながら、医療・看護・介護や啓蒙を総合的に提供していくことを理念としています。

【求める人材】

必要な能力、経験	この仕事に向いている人
①コミュニケーション能力、 精神科の経験不問 ②コミュニケーション能力、経験不問 ③協調性のある方、経験不問	①②協調性のある方 　　お年寄りと接することが好きな方 ③協調性のある方 　コミュニケーションの取れる方

【働く環境・雇用環境】

賃金等	労働環境	休日等	各種制度
・昇給あり ・賞与あり	・冷暖房完備 ・喫煙場所あり ・制服貸与あり	・休みがとりやすい ・年間休日120日以上 ・残業が少ない	・育児、 　介護取得制度充実

2025年０６月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
①タクシー乗務員 ②運行管理者/運行管理補助者	①フルタイム/契約社員/パート　　５名 ②フルタイム　　　　　　　　　　２名

【会社の特徴】
・「地域になくてはならない圧倒的な存在」をビジョンに掲げ、主軸のタクシー事業に住宅不動産事業　とＩＴ事業を掛け合わせ、地域の交通課題や空き家問題などの解決に取り組んでいます。
・交通事業では、一般タクシーをはじめ、介護タクシーや観光タクシー等、様々なサービスを展開しています。
・近年はＩＴを活用した独自の配車アプリや乗合サービスなど、人々がより簡単に移動できる仕組みを作り、新たなイノベーションを生み出し続けています。

【求める人材】

必要な能力、経験	この仕事に向いている人
①運転免許取得後３年以上 ②運輸業界の経験	・人と関わることが好きな方 ・自動車の運転が好きな方 ・地域貢献をしたい方

【働く環境・雇用環境】

休日等	各種制度	環境	その他
・休みが取りやすい	・資格取得に対する 　支援充実 ・業務に対する 　研修充実	・冷暖房完備 ・喫煙場所あり ・制服貸与あり	・６０歳以上歓迎

今日の「メールマガジン労働情報」に『キャリアコンサルティングの有用度及びニーズに関する調査』の結果が出ていました
キャリアコンサルティングを受けたことのある、概ね５０％の人は今後もキャリアコンサルティングを受けたいと考えているようですが、キャリアコンサルティング未経験者については、概ね１５％しか相談を受けてみたいと考えていないそうです
やっぱり経験しないとわからないですよね

私は、キャリアコンサルタントの仕事は、 他者の人生の“伴奏支援”だと考えています
たとえば、転職の不安を口にしながらも、実は自分の価値観が揺れていることに気づいていないかもしれません。再就職を目指していても、自信を失って一歩が踏み出せないこともあります。
そうした心の揺れに耳を傾け、「本当はどうしたいのか？」「何が大切にしたいのか」「価値観はどこなのか」を一緒に考える。それが私たちの大切な役割です。
私たちが、あなたの人生の主旋律を弾くことはありません、相談者の人生を支える裏方の仕事ですから

だから身近なキャリアコンサルタントに相談をしてみてはいかがでしょうか
長期休暇はいい機会かもしれませんね

さぁゴールデンウィークです
長期の休みの人は１１連休だと聞いています
皆さんどのように過ごしますか？

４月から新しい環境になった方も多いですよね。
知らず知らずのうちに頑張りすぎて、
「なんとなくやる気が出ない」「疲れが取れない」…
そんなふうに感じること、ありませんか？これ、いわゆる「５月病」のサインかもしれません。
心や体の疲れを放っておくと、回復にも時間がかかってしまいます。
だからこそ、早め早めのケアがとっても大事なんです。

５月病対策、こんなことを意識してみてください
・睡眠時間をしっかり確保する
　ゴールデンウィーク中も夜更かしに気をつけて、生活リズムを整えましょう。
・小さな楽しみを取り入れる
　”自分のための時間”を意識して取ると、気持ちがリフレッシュします。
・完璧を目指さない
　ときには「まあいいか」の気持ちも大事。少し肩の力を抜いて過ごしましょう。

ゴールデンウイーク、良い天気になるといいですね
自分のために良い時間良い休日をお過ごしください
「しんどいな」「やる気が出ないな」これは誰にでもあることです
しかし、眠れない、食べれないなどの症状が出たら早めに身近な人に相談しましょう

独立行政法人労働政策研究・研修機構出典

「若者の離職の何が変わり、何が変わっていないのか──離職理由に見る男女差」の調査によると、新卒就職正社員が初職を離職した理由について、全17項目のうち上位5項目を男女別に示したものが以下の表です

男性	順位（割合）	女性	順位（割合）
キャリアアップするため	1位（27.3%）	肉体的・精神的に健康を損ねたため	1位（31.8%）
人間関係がよくなかったため	2位（25.3%）	人間関係がよくなかったため	2位（31.2%）
賃金の条件がよくなかったため	3位（22.4%）	労働時間・休日・休暇の条件がよくなかったため	3位（27.0%）
労働時間・休日・休暇の条件がよくなかったため	4位（22.2%）	仕事が上手くできず自信を失ったため	4位（20.9%）
肉体的・精神的に健康を損ねたため	5位（21.8%）	賃金の条件がよくなかったため	5位（19.3%）

労働条件や職場環境の整備・改善が、若者の職場定着において引き続き最も重要な課題であり、この傾向は過去3回の調査すべてに共通していると解説があります
また、以下のように解説がしてあります
女性正社員は男性正社員に比べ、ネガティブな理由で離職する傾向が依然として強い。ただし、女性正社員の離職理由にも変化は見られる。2018年の第2回調査で女性正社員の離職理由の1位であった「結婚・出産のため」は、今回の調査では8位にとどまっており、結婚や出産を理由とした離職が減少していることがわかる。れは、若年女性正社員が結婚・出産後も離職せずにキャリアを継続するようになってきていることを示している。と続いています
今年美祢就職相談室でも若年者の定着に関するアンケートを取る予定にしています
若年者の思いがこちらに伝わり、ネガティブな理由での退職が低下するような施策を打てたらと考えています。

わぁ難しい、難しい
カタカナが苦手でちゃんと読めない！私もそうです(* ´艸｀)ｸｽｸｽ
プランド・ハップスタンス理論はクルンボルツによって１９９９年に提唱された理論です
何故この難しい読みの理論を取り上げたか！それは私の人生によく似ていたからです

「プランド・ハップスタンス理論」では、個人のキャリアは想像以上に偶然の出来事によって左右され、そして望ましい方向へと影響をおよぼすことが多いと考えられています
特に、人の偶然の出会いは影響力が強いそうです
私の座右の銘は「人間万事塞翁が馬」です、起こることがいい方向に行くのか悪い方向に向くのかはわからない！
「キャリアコンサルタント」の仕事についたのも、現在の仕事に従事しているのも「偶然の出来事」それと人との偶然の出会いによるものです
では、どうしたら偶然の出来事を捉えることが出来るのでしょうか
グランボルツらは偶然の出来事を個人のキャリアに生かすためのスキルを５つ挙げています
あなたも「偶然の出来事」に気付くアンテナを立ててみてはどうでしょうか！

①好奇心	新しい学びの機会を模索する
②持続性	たとえ失敗しても努力し続ける
③柔軟性	姿勢や状況を変えることを進んで取り入れる
④楽観性	新しい機会は実行できるものと考える
⑤冒険心	結果がどうなるわからない場合でも行動することを恐れない