2025年１２月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
①建築工務係 ②ケアマネージャー	①：フルタイム/パート　　　各１名 ②：フルタイム　　　　　　　 １名

【会社の特徴】
土木・建築工事業及び不動産事業、福祉事業として居宅介護支援事業所（ケアマネセンターありがとう）を営んでいます。また、同属会社（有限会社富喜）でデイサービス事業、認知症高齢者グループホームを展開中です。

【こんな人を求めています💛】

【こんな職場です】

全体の空気感	仕事のスタイル	人間関係・コミュニケーション
明るく活気があり、チームワークがいい職場です	個人作業が多いです	コミュニケーションが取りやすいです

【働く環境・雇用環境】

雇用・待遇	働きやすさ制度の充実	支援制度	職場環境・設備・服装
・昇給、賞与あり ・６０歳以上歓迎 ・年金受給者歓迎	・残業が少ない ・休みが取りやすい ・副業、Ｗワーク可	・育児、 　介護取得制度充実	・喫煙場所あり ・制服貸与あり ・髪型自由

2025年１２月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
調理員	パート　　１名

【会社の特徴】
全国に約5500か所の事業所を持っている、病院・福祉施設の給食委託会社のリーディングカンパニーです。365日朝・昼・夕と３食提供している、社会になくてはならない仕事です。
業務内容としては、献立作成、発注を行う栄養士、調理をする調理師、調理員、盛り付け、その他補助を行う調理補助、利用者様が食べ終わって食器を洗う洗浄があります。未経験の方でも、覚えれば誰でもできる業務となっています。

【こんな人を求めています💛】

【こんな職場です】

全体の空気感	働き方のスタイル	人間関係・コミュニケーション
落ち着いている中でも、明るく活気があります！	副業、Ｗワークも可能です。	幅広い年代の方が働いていて、雰囲気のいい職場です。

【働く環境・雇用環境】

労働条件・待遇	働きやすさ制度の充実	支援制度	職場環境・設備・服装
・昇給あり	・育児、介護の取得制度充実 ・休みが取りやすい	・資格取得支援充実 ・研修充実	・制服貸与あり ・冷暖房完備

2025年１２月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
タクシー乗務員	フルタイム/パート各　　１名

【会社の特徴】
創業６０年を超え地元に根差した会社で、「和顔愛語」を社是とし笑顔あふれる職場です。
一般乗用タクシー、乗合タクシー、スクールバス運行等を行っています。

【こんな人を求めています💛】

【こんな職場です】

全体の空気感	仕事のスタイル	人間関係・コミュニケーション
明るく活気があります。	個人作業が多いです。	コミュニケーションがとりやすい職場です。

【働く環境・雇用環境】

雇用・待遇	働きやすさ制度の充実
・６０歳以上歓迎 ・年金受給者歓迎	・残業が少ない

美祢市及び山陽小野田市の求人情報です
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美祢市（フルタイム10枚、パート4枚）

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山陽小野田市（フルタイム24枚、パート13枚）

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シニア求人

★フルシニア情報誌★071104 ★パートシニア情報誌★071104

～ 定着の鍵は関係づくりにある ～
10月22日に開催したセミナーの報告書を作成いたしました。
報告書をまとめる中で、本セミナーが一定の成果を上げたことを改めて実感いたしました。
ご協力くださった事業所の皆様、参加者の皆様、
そして講師の國広 望さんに、心より感謝申し上げます。

報告書（若年者の定着とキャリア形成セミナー）

10月22日、美祢青嶺高等学校にて「高校生キャリアガイダンス」を開催しました。
当日は26の事業所の皆さまにご協力いただき、実施しました。
取材にお越しいただいた山口新聞社・ＭＹＴの皆様ありがとうございました。
この様子は、後日MYTでも放送される予定です。
高校生キャリアガイダンスは、次の3つの目的を掲げています
1、一人一人の社会的・職業的自立に向け、必要な基盤となる能力や態度を育てることを通して、 キャリア発達を促すこと
2、地元の多業種の方と直接対話することにより、美祢市の地域産業を学び、地元への就業促進と 地域の魅力の発信につなげること
3、主体的・対話的で深い学びの場を提供することで、急速に変化する社会環境に適応する能力 「適応力（アダプタビリティ）」の育成を図ること

時代が目まぐるしく変化し、デジタル社会が進む今だからこそ、私たちはあえて「アナログ」にこだわっています。
リアルな対話を通して、社会で活躍する大人たちから“未来をデザインする力”を学び、企業の魅力や人の温かさに触れられる――そんな出会いの場をこれからも大切にしていきます。

高校生キャリアガイダンスは、「種まき事業」だと考えています。
今回参加した生徒の半数以上は進学を希望していますが、いずれは社会へと羽ばたいていきます。

だからこそ、今のうちに「自分は何を大切にしてキャリアを選んでいくのか」を考えるきっかけを持ってほしい。
そして、社会で活躍する大人たちの話に耳を傾ける中で、自分の価値観や可能性に気づいてほしいと願っています。
このガイダンスでまかれた小さな種が、いつかそれぞれの未来で芽を出し、花を咲かせてくれることを心から期待しています。

久しぶりに江戸に勉強に行ってきました
採用等で事業所がよく使用されている「内田クレペリン検査」この評価について学びたくて、✈飛行機でお江戸へ
やはり対面研修は面白い、オンラインは移動しなくていいし、休憩時間は音声も画像もオフにしているけど、対面はこの休憩時間を含めて実に有意義！これもチーム
「内田クレペリン検査」をセミナーで体感し、見方や検査からわかることも学び非常に充実した研修でした。

戻って昨日は、ケース会議でした
本人、ハローワーク宇部、ナカポツ、相談支援センター、そして美祢就職相談室
就労の立場から、生活支援の立場から本当に有意義な会議が出来ました
「チーム力！」それぞれの強みを生かして支援をする！すごくいい時間でした

そして、今日は「美祢青嶺高等学校キャリアガイダンス」。
事業所と高校生が対話を通じて深めていく時間。
行政・学校・事業所、そして美祢就職相談室がチームとなり、未来を担う高校生にとってより良い学びと出会いの機会を創出する。
「チームプロジェクト」高校生キャリアガイダンスは、種まき事業です。
行政が、学校が、事業所が、そして高校生が――それぞれの立場で気付き、感じ、小さな一歩を踏み出すためのきっかけを育む場。

「チーム」＋「つなぐ」
つなぐことで相乗効果が生まれる。今日が、そんな日になるように。
そんな想いを込めて。

10月22日に、「若年者の定着とキャリア形成」を考えるセミナーを開催しました。
対象は 若年者・育成担当者・管理職 の皆さまで、19歳から64歳までの24名 にご参加いただきました。

当日は机を取り除き、イスだけを並べたスタイルで、終日ワーク中心のセミナー。
「こんな研修は初めて！」という声もあがるほど、活気のある一日となりました。

アンケートはまだ半数ほどの回収状況ですが、嬉しいご意見をいただいています。
💬 参加者の声より
・「コミュニケーションの前提がズレるということ。受け取る側の意識を変えることが大切だと感じた。」
・「認識と事実のズレについては、もっと多くの人に知ってもらいたいと思った。」
・「まず『ありがとうございます』という感謝の言葉を返すことを意識したい。」
・「すれ違いが起きないように、日頃から擦り合わせを大切にしたい。」
・「自分自身や自分たちがすでにできていることを、きちんと認めることの大切さに気づいた。」

こんなワークがありました。ホワイトボートに書かれた皆さんの意見を共有します
①役に立つために心がけていること、していることは何ですか？　
　・言われなくてもする、礼を言われなくてもする
　・相手が「～したなったな」ということをやってあげる
　・相手に時間がない時に手伝う
　・自分に何ができるか考える
②信じてもらえるように心がけていること、していることは何ですか？
　・嘘をつかない
　・報連相を怠らない
　・小さな仕事も手を抜かない
　・約束は守る、無理な約束はしない、自分の意見をしっかり言う
　・柔軟な考えを持つ、最後までやり切る
③居場所や関係性づくりのために意識していること、していることは何ですか？
　・自分から話しかける
　・普段の挨拶をきちんとする
　・疑問に思ったら質問する
　・感謝の言葉を述べる
　・相手の話しをまずきちんと聞き否定から入らない
　・苦手なことは人に頼り、得意なことは人を助ける
貴重な意見ですね

外側のコミュニケーションと、内側のコミュニケーション
★セミナー会場が暑いなと感じている
【内側のコミュニケーション】
　・わぁすごく汗をかいている
　・みんな暑くないかな
　・エアコン入れてもいいかな
　・えっもしかして汗くさい？
　・不潔に見える？
　・隣の人と距離を取ろう
【外側のコミュニケーション】
　あれ！隣の人私と距離を取った！きっと私のことが嫌いなんだ！！！！！

内側のコミュニケーションは１日７万件もあるそうです
ちょっとしたずれ気を付けましょう

2025年１１月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
①看護師、准看護師 ②臨床工学技士 ③医療事務	①②③【会計年度任用職員】 　　　　（フルタイム）各１、２名

【会社の特徴】
地域の中核病院として、救急、急性期医療から在宅医療までトータルな医療・介護サービスを提供しています。
また、完全週休２日制、夏季休暇制度を設けるなど、福利厚生面も充実しています。

【こんな人を求めています💛】

【こんな職場です】

全体の空気感	雇用関係	人間関係・コミュニケーション
明るく活気がある職場です	若手が活躍しやすい	チームワークがよく、コミュニケーションが取りやすい

【働く環境・雇用環境】

雇用・待遇	働きやすさ制度の充実	支援制度	職場環境・設備・服装
・昇給あり ・賞与あり	・年間休日 　１２０日以上 ・休みが取りやすい ・残業が少ない	・資格取得支援充実 ・研修充実	・制服貸与 ・冷暖房完備 ・喫煙場所あり