2026年１月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
①設備運転スタッフ（３交替制） ②作業員（製品の袋詰め、付随業務）	①フルタイム　　　　３名 ②パート　　　　　　３名

【会社の特徴】
・薬仙石灰株式会社は、地域社会に根ざし、環境に配慮した製品を提供する企業です。創業から９５年　　多様で高品質な石灰製品の開発・製造・供給を通じて、建設業界や農業、環境保全など、さまざまな分野で社会に貢献しています。
・従業員の４割が１０代、２０代、３０代で、女性従業員も多数在籍しています。

【求める人材】

必要な能力、経験	この仕事に向いている人
【設備点検スタッフ】 未経験の方でも、必要なスキルや知識については、丁寧にサポートしながら教えますので安心してください。初めての方でも活躍できる環境を整えています	・柔軟性がある人 ・チームワークを重視する人 ・コミュニケーション能力がある人 【パート作業員】 ・柔軟な働き方を求めている人

【働く環境・雇用環境】

賃金等	労働環境	休日等	各種制度
【設備点検スタッフ】 ・昇給あり ・賞与あり	・冷暖房完備 ・喫煙場所あり ・制服貸与あり	・休みがとりやすい ・残業が少ない	・資格取得に対する 支援充実 ・育児、介護取得制度　充実

2026年１月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
①交通誘導警備員（美祢、宇部、山陽小野田） ②交通誘導警備員（長門、萩、山口） ③施設警備員（ウィンズ小郡、山陽オート、 　　山陽小野田市、 　　山口学芸大学・山口芸術短期　大学）	①、②（フルタイム/パート）各　　５名 　③　（パート）　　　　　 各　　１名

【会社の特徴】
”楽しく”をモットーにしています。学歴、経験、性別は関係ありません。健康でやる気さえあれば大丈夫です。充実の教育・研修制度があります。

【こんな人を求めています💛】

【こんな職場です】

全体の空気感	求人	人間関係・コミュニケーション
明るく活気がある職場です	・６０歳以上歓迎！ ・年金受給者歓迎！ ・副業、Ｗワーク可	幅広い年代の方が活躍中で、チームワークがよい環境です

【働く環境・雇用環境】

雇用・待遇	働きやすさ制度の充実	支援制度	職場環境・設備・服装
・昇給あり ・賞与あり	・年間休日 　１２０日以上 ・休みが取りやすい ・残業が少ない	・資格取得支援充実 ・研修充実	・制服貸与あり ・喫煙場所あり

2026年１月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
①看護師、准看護師 ②看護補助者 ③調理スタッフ ④精神保健福祉士 ⑤食器洗浄員	①～④（フルタイム/パート）各　若干名 　⑤　（パート）　　　　　 　　　１名

【会社の特徴】
当院は自然豊かな環境のもと、心や生活機能に障害を抱えるお年寄りに安心かつ安全な医療を提供させていただく精神科病院です。

【こんな人を求めています💛】

【こんな職場です】

全体の空気感	求人	人間関係・コミュニケーション
明るく活気がある職場です	６０歳以上歓迎！	チームワークがよく、コミュニケーションが取りやすい

【働く環境・雇用環境】

雇用・待遇	働きやすさ制度の充実	支援制度	職場環境・設備・服装
・昇給あり ・賞与あり	・年間休日 　１２０日以上 ・休みが取りやすい ・残業が少ない	・資格取得支援充実 ・研修充実	・制服貸与 ・冷暖房完備 ・喫煙場所あり

「失業保険の受給額や受給期間が増える」とうたう申請サポートの注意喚起が国民生活センターのＷＥＢサイトに掲載されています
https://www.kokusen.go.jp/news/data/n-20251203_1.html
美祢就職相談室にも、同様の相談がありました
ハローワークにも確認しましたが、厚生労働省でも注意喚起をしているということでしたのでチラシを掲載します
#それ詐欺です　注意しましょう

n-20251203_1_lf

美祢市及び山陽小野田市の求人情報です
ＰＤＦでアップしていますので⤵矢印をクリックして閲覧ください
美祢市（フルタイム9枚、パート4枚）

1212美祢市求人情報（フルタイム） 1212美祢市求人情報（パート）

山陽小野田市（フルタイム25枚、パート13枚）

1212山陽小野田市求人情報（フルタイム）- 1212山陽小野田市求人情報（パート）-

シニア求人

★フルシニア情報誌★071201 ★パートシニア情報誌★071201

先日お伝えした「仕事で活用できるパソコン講座」お申し込み開始から３日間で定員の倍を超えるお申し込み・・・いいことなんだけど　あ～困った
今回の講座は「パソコン活用編」ということで、普段の講座よりも 少し難しめの内容 からスタートします
さて、問題はここから。
定員をどこまで増やすべきか……？うーん、悩ましいところです。
そして、現在届いている申込データを眺めていると、私の“癖”がむくむく。
気づけば、つい 集計し始めてしまう のです。

申込データを集計してみると、36％が60代以上。
さらにそのうち 75％の方が現在も就業中 でした。
いまや「65歳までの就業」は一般的になりつつありますが、
それでも “与えられた仕事をこなすだけ” ではなく、
「学んで、さらにスキルを伸ばそう！」と考えて申し込まれている姿勢には本当に感服します。
年齢に関係なく、学ぶ意欲を持った方々がこんなにも多い——

受講動機・学びたいこと（任意）を分析すると以下の傾向が見えてきました
★最も多いのは「業務効率化」
★次に 「AI活用」への関心が急増
★60代以上でも「AIを学びたい」ニーズが多い
★基礎だけでなく「実務で使える技」を求める声が中心

集計して傾向も見えてきて、「なるほど〜」なんて思っていたのですが……
いま本当に考えないといけないのは “定員をどうするか” という問題でした。
分析している場合ではない状況です（笑）
・講座の内容は難しめ
・人数が増ええると個別フォローも困難
・データを見るほど「みんな受け入れたい！」という気持ちも強くなる
うーん　現実的な判断のはざまで揺れています。

11月号の市報で全戸配布しております
仕事で活用できるパソコン講座を開催します
パソコンの基本操作ができる人が対象となっております
興味のある方は、ＱＲコードの読み取り若しくは下記のＵＲＬよりお申し込みください
https://forms.gle/6DT1H3womr3ZPSDm8
定員は１０名となっております。先着順ではありませんのでお申込期日までにご興味のある方はお申し込みください
１日目　エクセル活用・・・入力の技
２日目　エクセル活用・・・集計の技
３日目　エクセル＋スマホとの連携・・・エクセル見せ方の技、スマホ画像の活用
４日目　スマホ連携＋ＡＩ・・・スマホ画像の活用、AIへの指示や命令の出し方

今日の日経新聞に、二つの記事が出ていました
・さよなら会社任せ人事　ジョブ型時代、あなたは自分らしいキャリアどう築く？
・さよならJTC　増える30代の転職
いずれもさよなら、日本型雇用の記事です
ＪＴＣとは「ジャパニーズ・トラディショナル・カンパニー」日本の伝統的な会社、年功序列や終身雇用に代表される日本型雇用のことです

２日前に、「～仕事の意味と尊厳～」というコラムを書きました
確かに社会は自律型キャリアになって行っているのですが、「キャリア自律」をさかんに強調することで苦しむ人はいないのか？
ここにあたるのです。
業界によっては、日本型雇用のいいところを残していってもいいのではないでしょうか
同期コミュニティーで人材の定着率を高めながら、OJT（職場内訓練）と座学で人材を育成していく
これは、すべて悪い方向ばかりなのでしょうか、日常関わっている相談者みていると「尊厳」という言葉が付きまといます
勿論キャリア自律大切です
離職しても働き続ける能力を自ら築いていく必要はあります。それはもう仕方がないことだと思います
だからといって、すべての人がそれに対応できるわけではないのです
社会参画することが大切な人もいます
日本型雇用の良きところ、そこにも足跡を残しつつキャリア形成することはもはや困難なのでしょうか？

～仕事の意味と尊厳～

１１/２６日のテーマは「尊厳」で、お二方の講師が登壇くださいました
高尾義明先生のテーマは、「日本における働く意味の変化」
・仕事を通じて得られる価値に関する調査では、日本は他国と比較して「経済的な満足度」を重視する割合が高いこと。
・また、働く意味に影響を与える要因として、「AIの加速」や「終身雇用の終焉」などの社会的変化が挙げられることが紹介されました。

道谷里英先生のテーマは「職場における尊厳とその支援」
・専門家が使う「キャリア」という言葉と、専門家以外が使う「キャリア」は同じ意味だろうか
・「キャリア」という言葉を使うことで、働く意味の多様性が見過ごされていないだろうか——という問いが投げかけられました。

以下の資料は、道谷里英先生が用いられた資料の一部です、社会はめまぐるしく変化しており、それにより「仕事の選択」「選択の機会」に関しても人間としての尊厳が損なわれやすくなっているのではないかという問いかけに共感をしました

では、私たちキャリアコンサルタントに何ができるのでしょうか
誰かを責めることではなく、「何がそうさせているか」「それが何をもたらすか」を考え、行動すること＝「「批判的意識」」　を忘れないように関わりたいと考えています