2026年９月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
郵便外務（バイク＜50㏄、110㏄＞で郵便物・小型荷物＜ゆうパック等＞の配達【美祢郵便局】	契約社員（時給制）　１名

【会社の特徴】
　日本郵便は、全国津々浦々の郵便局と配達網等、その機能と資源を最大限に活用し、地域のニーズにあったサービスを安全、確実、迅速に提供し、社会と地域の発展に貢献します。

【こんな人を求めています💛】

【こんな職場です】

全体の空気感	年齢層
明るく活気がありますが、落ち着いた職場です	幅広い年代の方の中、子育て世代の方が多いです

【働く環境・雇用環境】

雇用・待遇	仕事	研修・制度	その他
・賞与あり	・個人作業が多い ・体力が必要	・育児、介護取得制度充実 ・業務に対する研修充実	・喫煙場所あり ・冷暖房完備 ・制服貸与あり

2026年９月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
①ルート営業及び出荷営業業務 ②機械運転及び保守 ③ジェットパック・ダンプ運転手	①②③フルタイム　各１名

【会社の特徴】
　我が社は、山口県の豊富な資源を活かし、１００年以上の長きにわたり生石灰・消石灰・石化石砕砂などの製造事業を展開しています。地域に根ざした産業として建築資材や窯業分野の資源を供給しているのが特徴です。

【こんな人を求めています💛】

【こんな職場です】

全体の空気感	仕事	人間関係・コミュニケーション
チームワークがいいです	個人作業が多いです	コミュニケーションが取りやすいです

【働く環境・雇用環境】

雇用・待遇	働きやすさ	職場作業	その他
・昇給あり ・賞与あり	・残業が少ない ・年間休日 　１２０日以上	・体力が必要	・喫煙場所あり ・冷暖房完備 ・制服貸与あり

2026年９月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
①介護職員 ②看護職員	①②フルタイム/パート　各２～３名

【会社の特徴】
　当苑は地域に根ざした運営を心がけており、人生の大先輩である利用者様、その人生の最終段階をその人らしく過ごしていただくようサービスを提供しています。施設は県中央部にあり、広い地域から通勤可能です。未経験であっても、社内外の教育で専門的な知識を身に付けられます。処遇改善加算、賞与（４か月分）の支給は継続しており、各種手当や社会保険も完備しています。

【こんな人を求めています💛】

【こんな職場です】

全体の空気感	年齢層
落ち着いた職場です	幅広い年代の方の中、若手が活躍しやすい職場です

【働く環境・雇用環境】

雇用・待遇	働きやすさ	研修・制度	その他
・昇給あり ・賞与あり	・残業が少ない	・育児、介護取得制度充実 ・業務に対する研修充実	・喫煙場所あり ・冷暖房完備 ・制服貸与あり

美祢市の求人（フルタイム6枚、パート３枚）

【フル美祢】求人情報誌-1-1 【パート美祢】求人情報誌-1-1

山陽小野田市の求人（フルタイム20枚、パート8枚）

フル山陽小野田求人情報誌-1 パート山陽小野田求人情報誌-1

★フルシニア情報誌★080803 ★パートシニア情報誌★080803

山口県の最低賃金は、現在の時給1,043円から、1,101円へ引き上げられる見込みです。
2026年8月12日に58円引き上げる答申が出され、答申どおりに決定された場合は、2026年10月8日から適用される予定です。
このグラフを見て感じることは、立場によってさまざまだと思います。
　「物価高に追いついていない。まだまだ上げてほしい」
　「人件費が増えて、会社の経営は大丈夫だろうか」
　「賃金を上げて、働きやすさや生産性の向上につなげたい」
　「最低賃金の上昇で、雇用が不安定にならないだろうか」
働く人にとって賃金アップはうれしいニュースですが、企業の経営や雇用への影響も気になるところです。
変化の大きい時代だからこそ、ただ何となく働き続けるのではなく、
「今の働き方をこのまま続けてよいか」
「自分の経験やスキルを今後どう生かすか」を考えることも大切です。
※2026年8月14日現在、1,101円は答申の段階です。正式な決定は、今後の発表をご確認ください。

2026年８月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
ゴルフ場コース管理スタッフ	フルタイム/パート　各１～２名

【会社の特徴】
副業、Ｗワークが可能で、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が特徴です。チームワークがよく落ち着いた職場です。

【こんな人を求めています💛】

【こんな職場です】

全体の空気感	仕事	人間関係・コミュニケーション
落ち着いた職場です	個人作業が多いです	コミュニケーションが取りやすいです

【働く環境・雇用環境】

雇用・待遇	働きやすさ	職場環境	その他
・昇給あり ・賞与あり	・残業が少ない	・落ち着いている	・副業、Ｗワーク可

　2026年度の地域別最低賃金の引上げ額の目安について、中央最低賃金審議会から答申が示されました。
山口県はBランクで、令和8年度の最低賃金引上げ額の目安は56円です。現時点ではあくまで目安の答申であるため、今後の審議と正式決定に注目する必要があります。

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「怒りとの上手な付き合い方」＝アンガーマネジメントです。
怒ってはいけない、ということではありません。
大切なのは、その場の感情に任せて強く言ったり、言わなくてもよいことまで口にしたりして、後悔しないことです。
感情のままに怒りをぶつけることは、自分のためにも相手のためにもなりません。
だからこそ、怒りをなくすのではなく、怒りと上手に付き合う。
それがアンガーマネジメントです。

私たちは何のために叱るのでしょうか
叱ると怒るの違いは何なのでしょうか
ワークショップで考えてみました

叱る	怒る
・何故いけないのか論理だてて伝える ・相手のことを思って行う ・建設的な意見 ・常識から外れたときに叱る ・冷静 ・人のため、声のトーンは相手に合わせる ・発言内容に意味がある ・相手のために伝える	・自分の感情のこと ・自分の感情優先 ・感情的、自分のため ・声のトーンは強め ・一方的に自分の意見をぶつける ・相手のことを考える余裕がない