アルフレッドアドラーのきょうの言葉
ライフスタイル（＝性格）とは、人生の設計図であり、
人生と言いう舞台の脚本である。
ライフスタイルが変われば、人生はがらりと変わるだろう。
ライフスタイルというのは、生き方のクセであり、どのように行動すればうまくいくか、という信念です
これは、一般論的には「性格」とか「人格」と呼ばれているものです。しかし、性格と表現してしまうと、一般的にはなかなか変えられないもの、というイメージが強いため、アドラーは、「ライフスタイル」という言葉を好んで使います。
それは、「原因論」的に生まれつき決まっているものではなく、自分の意志で決めたものであるためいつでも変えることは可能だとアドラーは考えています
個人的にはとても忙しく生活に変化のあった１週間でした
皆さんはいかがでしたか？
変わりたいけど変われない
変われるのか不安
そんな人にも会った週でした
「ライフスタイルが変われば、人生はがらりと変わるだろう。」
まず自分のライフスタイルに気づくことが大切なのかもしれません
美祢市内の小学校で給食指導業務を担当していただく栄養士さんを募集しています。
業務内容は、栄養管理、献立作成、食材発注、調理（味見）などです。
4名のチームで担当し、メインの栄養士がいるため、サブ的な役割になります。
資格をお持ちで、現在そのスキルを活用していない方、ぜひこの機会にご応募ください。
勤務時間は08:00〜16:30です。
小さなお子さんがいるご家庭でも働きやすい時間帯です。
詳しくは下記の資料をご覧ください
道の駅於福内「あまいろ食堂」で接客・調理に従事する人を求めています
仕事内容は、注文（注文と同時にレジ対応）うどん等の簡単な調理です
必要な免許資格はありません
勤務時間は、９時半から１５時半です
まなかい付きです
名物はスコップホルモン・美祢のおいしい肉（梶岡牛）のハンバーグでしょうか
https://www.michinoeki-ofuku.jp/menu
出勤日数は相談に乗るとのことです
これから大変忙しい時期を迎えられます
道の駅の一員として働かれませんか
直接連絡される方は、TEL.0837-56-5005 担当：梶井さん
もしくは 美祢就職相談室までお問い合わせください
日本労働組合総連合会が2024 年 5 月 14 日にプレスリリースした資料によると
＜年金の壁＞について理解していないと回答した人は５６．４％だったとのことです
調査の対象は全国の15歳以上の男女1,000名にインターネットリサーチしたそうです
全回答者の35％が１０代２０代だったことからこの回答に至ったのかもしれませんね
＜税制上の年収の壁＞
住民税・所得税…一般的に年収が103万円を超えると所得税がかかります。
＜社会保険上の年収の壁＞
年収 １０６万以上
従業員が１０１名以上の事業所の場合（２０２４年１０月からは５１名）、社会保険加入の対象となることがあります
● 勤務先の従業員数が101名以上
● 週の所定労働時間が20時間以上
● 月額賃金が8万8,000円以上（年間約106万円）
● 2ヶ月を超える勤務の見込みがある
● 学生ではない
年収 １３０万以上
扶養から外れ自分で社会保険に加入することになります
このほか配偶者控除の関係がありますね
何れにしても自分がどのように働くか選択することが必要です
もっと詳しく知りたい方は、「年収の壁」で検索してみてはいかがでしょうか
そのうえで自分の働き方をしっかり見極められると良いと思います
現行の雇用保険制度では、1週間の労働時間20時間以上の労働者を適用対象としていますが、2028年より「1週間の労働時間が10時間以上20時間未満」の労働者にも適用することになるようです。
これにより新たに雇用保険に加入する対象者は500万人と試算されており、失業給付や育児休業給付などを受け取れるようになる見通しです
副業の場合、雇用保険は2重にかけることはできません、主たる賃金を受ける事業所での加入となります
これから社会保険への加入制度等、2028年までに詳細が決まってくることだと思います。雇用保険は失業保険の受給だけでなく「学びなおし」に関する給付金や、育児や介護休業の給付、再就職手当などメリットのある制度です
今後の発表を見守りたいところですね
先日某会社の新聞記者と意見交換する機会がありました
私が質問したのは、「新聞記者の仕事は、今後AIに奪われると思いますか？」でした。
その記者は、記者会見を記事にするような平準化した仕事はAIでも可能だと考えていましたが
自分の場合は独自の視点で調査をして記事にする、これをＡＩが奪うのは不可能だといわれました
この意見交換から、平準化した仕事と人間が持つ独自性を兼ね備えた仕事という二つの側面が明らかになりました。
そして、次に私が質問したのは、そのような人財育成はどこで培われたのかでした、彼は、「教育」と答えました、国の推奨する言葉を選択する気はないけど、リカレント教育やリスキリング（学び直し）が重要かなと言われていました。
相談室にも自動化によって、雇用がなくなったというような相談が寄せられます
私たち人間は、柔軟な発想と適用性がますます求められるようになるように思います
先日受けたセミナーでこんな質問がありました
「そもそも、人ってどうして働かなければいけないんですか？働かなくても最低限の生活は出来ますよね！」って聞かれたらどのように答えますか
さぁあなたはどうですか
どのように答えるでしょうか・・・
「私はねこう思うよ…憲法で人って働く義務があるって定められてるだろ、それに働くと自分が成長できるしだから働くんだ（自分の意見を述べる）」
「へぇ働くことに疑問を持ってるんだ！君はどんな風に考えているの（あなたはどう？と質問をする）」
「君はさ、働くことについて疑問に思っているんだね（オウム返し、伝え返しをする）」
「うーんどうだろう！難しい問題だね（一緒に困る）」
どのパターンでしょうか
講師の答えは以下の通りでした
「うーんどうだろう！難しい問題だね（一緒に困る）」これがすごい傾聴です
なぜこれがすごい傾聴なのでしょうか？疑問に持たれる方も多いかもしれませんね
本来の傾聴は、傾聴を通して話している本人が自分自身を傾聴することを目的としていると、心理療法家のカール・ロジャーズは言っています
書籍の中でこう書いています
クライアントはカウンセラーが自分の感情に受容的に傾聴していることに気づくにつれてクライアント
少しづつ自分自身に耳を傾けるようになっていく
いつも否認し抑圧してきた感情に耳を傾けられるようになる
傾聴って難しいですね、勉強する都度その難しさを痛感します
【募集内容】
| 職種 | 人数 |
|---|---|
| ・生産部管理業務（課長職） | １名 |
| ・生産管理業務（課長職） | １名 |
| ・総務・経理業務 | １名 |
| ・製造工 | １名 |
| ・生産技術 | １名 |
【会社の特徴】
信和をモット―に堅実さを旨とした働き易い工場です。
【製品情報】
・USP-6 医薬プラント用、FDA 食品機械用のシールパッキング＆ダイアフラム
・ディスクブレーキ用ダストブーツ＆ピンブーツ、環境インフラ用の複合ゴム製品
・フッ素樹脂の粉体圧縮成型品、メカニカルシール機能部品、プレート式熱交換機器部品など配合設計から製品開発・販売まで
【求める人材】
| 必要な能力、経験 | この仕事に向いている人 |
|---|---|
| ・パソコン（エクセル、ワード）が使用出来る事 ・各職種の経験者(資格取得者)は優遇します | ・ものづくりが好きな人 ・困難に直面しても投げ出すことなく、継続的に努力できる 忍耐力のある方 ・将来は管理職を目指している方 |
【働く環境・雇用環境】
| 賃金等 | 労働環境 | 研修等 | その他 |
|---|---|---|---|
| ・昇給あり ・賞与あり | ・細かい作業がある ・体力が必要な仕事 | ・資格取得に対する支援充実 | ・制服貸与あり ・屋外喫煙場所あり |
