美祢就職相談室

仕事に役立つパソコン講座本日よりスタートです
パソコンを仕事で活用している30代から50代にアンケートを取り企画した講座です
初めて夜のコースも運営します
テキストを確認しましたが結構高度！きっと皆さんの役に立つ講座になると自負しています
学んだスキルがどのように生かされるのか楽しみです

2026年11月面接会参加事業所

【募集内容】

【会社の特徴】
　田代台病院は、老年期の認知症を主な対象とした高齢者の心の医療に取り組む精神科病院です。「その人らしさを支える医療」を大切に、多種職が連携し、患者さんに寄り添った医療・看護・介護を提供しています。また、職員同士が協力し、専門性を高めながら成長できる環境づくりにも取り組んでいます。

【こんな人を求めています💛】

優先	必要な能力、経験
	チームで協力できる
	コミュニケーション力がある
	正確さ・丁寧さを大事にする
	規則、時間を守れる
	高齢者や子どもとの関わりに慣れている

【こんな職場です】

【働く環境・雇用環境】

2026年11月面接会参加事業所

【募集内容】

【会社の特徴】
　仏教精神を礎とした『みな同朋』の念いで、福祉医療サービスを必要とする人達の人格を重んじ、心身ともにより良い環境の下、年齢及び心身の状況・利用者個々に対し、他の関連するサービスとの有機的な連携を図るよう、創意工夫を行いつつ必要な高齢者福祉サービス・障害福祉サービス・児童福祉サービスと運営施設諸事業の利用者と地域住民の健康管理を考慮した医療サービスを総合的に提供できるよう援助します。

【こんな人を求めています💛】

優先	必要な能力、経験
	チームで協力できる（協調性）
	明るく前向きな性格（素直）
	経験がなくても学ぶ意欲がある（積極性）
	規則、時間を守れる（規律遵守）
	高齢者や子どもとの関わりに慣れている（適正）

【こんな職場です】

【働く環境・雇用環境】

2026年11月面接会参加事業所

【募集内容】

【会社の特徴】
　当院では、仕事と生活を共に充実させるために、キャリアアップ制度や休暇制度、福利厚生制度があります。特に「働き続けられる職場環境」に力を入れています。休暇は、年次有給休暇（年２０日間付与）をはじめ、病気休暇や介護休暇、また子どもの看護休暇や育休復帰後の短時間勤務など子育て支援も充実しています。

【こんな人を求めています💛】

優先	必要な能力、経験
	チームで協力できる
	コミュニケーション力がある
	正確さ・丁寧さを大事にする
	明るく前向きな性格
	専門的なスキルが必要

【こんな職場です】

【働く環境・雇用環境】

美祢市の求人（フルタイム7枚、パート3枚）

山陽小野田市の求人（フルタイム20枚、パート9枚）

１１月の美祢市広報「げんき美祢」で全戸配布します
確認ください

「仕事で失敗して、自信をなくしてしまった」
「頑張っているけれど、成長している実感がない」
「このまま今の仕事を続けていいのだろうか」

働く中で、こんな気持ちになることはありませんか。

株式会社ジェイックが2026年9月に公表した調査では、仕事への意欲が下がる理由や、前向きな気持ちを取り戻すきっかけが紹介されています。仕事や働き方を考えるヒントとして、その一部をご紹介します。

やる気が下がる背景には、日々の経験や人間関係も

調査は、同社の就職支援サービスを利用して入社した20代の正社員117名を対象に行われました。
仕事への意欲が下がる要因として多かったのは、次の項目です。

• ミスや失敗：42.7％
• 成長実感が得られない：33.3％
• 職場の人間関係：28.2％

※最大3つまで選択。

給与や待遇だけでなく、日々の仕事で感じるつまずきや、周囲との関係も上位に挙がっています。
「やる気が出ない」と感じたときには、自分を責める前に、何が負担になっているのかを振り返ってみませんか。仕事内容なのか、人間関係なのか、それとも頑張りが認められないことなのか。気持ちを少しずつ言葉にすることで、困っていることが見えてくるかもしれません。

気持ちの整理と、周囲との会話がきっかけに

同じ調査で、再び前向きに取り組もうと思えるきっかけとして最も多かったのは、自分の気持ちを整理することでした。続いて、上司や先輩から声を掛けてもらうことが挙がっています。

一人で考えていると、同じ悩みを繰り返し考えてしまうこともあります。そんなときは、信頼できる人に話してみることも一つの方法です。

例えば、次のようなことから整理してみましょう。

• どんな場面で、つらいと感じるのか
• 今できていること、できるようになったことは何か
• どんな助けや配慮があると、働きやすくなるのか

すぐに答えを出せなくても構いません。誰かに話すことが、これからを考える第一歩になることもあります。

職場での声掛けも、働き続ける支えに

事業所の皆さまにとっても、今回の調査は、日頃の関わり方を考えるヒントになります。
例えば、失敗したときに次の対応を一緒に考える、小さな成長を具体的に伝える、困っていることを落ち着いて聞く。こうした関わりを、日々の仕事の中に取り入れてみてはいかがでしょうか。
「困ったときに相談できる人がいる」と思える職場づくりを、身近な声掛けから考えていきたいですね。

これからの働き方を、一緒に考えましょう

「今の職場で続けたいけれど、悩んでいる」
「転職した方がよいのか、迷っている」
「自分に合った仕事が分からない

相談する時点で、転職を決めている必要はありません。今感じていることを整理しながら、これからどうしたいかを一緒に考えていきましょう。

参考：株式会社ジェイック「20代正社員の『モチベーション低下と回復の実態』を調査」（2026年9月15日公表）
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/260915/

※調査期間：2026年8月11日～18日。同社の就職支援サービスを利用して就職・入社した20代の正社員117名へのWebアンケートです。すべての年代や働く人全体の傾向を示すものではありません。

美祢市の求人（フルタイム6枚、パート2枚）

山陽小野田市の求人（フルタイム17枚、パート7枚）

「メタスキル」って知っていますか？

2026年版「労働経済の分析」（労働経済白書）が公表されました。
今年のテーマは、「AI等技術革新が進む中での労働市場の現状と課題」。

そうです！
AIの進化によって、私たちの仕事や働き方は少しずつ変わってきています。
労働経済白書では、AIが職場に浸透していく中で、労働者に求められるスキルも変化していく可能性があるとして、**「メタスキル」**の重要性が取り上げられています。

メタスキルとは？

メタスキルとは、特定の仕事や業務だけで使う技術ではなく、仕事や環境が変わっても活かすことができる力のことです。

例えば、

・相手の話を聞き、自分の考えを伝える「コミュニケーション能力」
・状況の変化に合わせて、考え方や行動を変える力
・問題に気づき、解決方法を考える力
・物事を筋道立てて考える「論理的思考力」
・分からないことを調べ、新しいことを学ぶ力

こうして並べてみると、
「それって“スキル”なの？」
と思われる方もいるかもしれません。
「スキルって、資格を持っていることではないの？」
「パソコンが使える、機械を操作できるなど、特定の仕事ができることではないの？」

もちろん、それらも大切なスキルです。

でも、仕事や技術がどんどん変化し、将来を見通すことが難しい時代だからこそ、特定の仕事だけで通用するスキルだけではなく、**仕事が変わっても“持ち運ぶことができる力”**に目を向けることが大切になっています。
「考える」
「伝える」・
「学ぶ」
「工夫する」
こうした力は、職種や職場が変わっても活かすことができます。

あなたが次の仕事にも“持っていける力”は何でしょうか？
一度、自分のこれまでの経験を振り返ってみませんか。