美祢・山陽小野田(12.26)シニア（12.16）求人情報
美祢市及び山陽小野田市の求人情報です
ＰＤＦでアップしていますので⤵矢印をクリックして閲覧ください
美祢市（フルタイム10枚、パート4枚）
山陽小野田市（フルタイム26枚、パート14枚）
1226山陽小野田市求人情報（フルタイム）- 1226山陽小野田市求人情報（パート）-シニア求人
紹介状
失業認定
就職相談
履歴書等の支援
新着求人情報
フルタイム
正社員
有限会社 安富屋
有期雇用派遣労働者
株式会社 サンベクトル
正社員
ケア・イノベーション 株式会社
正社員
有限会社 アグリプラン
正社員
大峰工業 株式会社
正社員
株式会社 岡本産業
正社員
株式会社 岡本産業
正社員
医療法人社団 恵水会 山本医院
正社員
有限会社 Ｍ興業
正社員
重安石灰 株式会社
正社員
有限会社 中嶋建設
パート
パート労働者
医療法人ＥＭＳ 植田救急クリニック
パート労働者
山陽ビル管理 株式会社
パート労働者
ベルコ美祢 河井代理店
パート労働者
有限会社 みね調剤薬局
パート労働者
大洋パッキング 株式会社
パート労働者
山口ダイハツ販売 株式会社
障害者
パート労働者
昭和食品 株式会社
パート労働者
アイ・ティー・エックス 株式会社
正社員
美祢貨物自動車 株式会社
お知らせ
高校生の仕事意識調査
来年２月の高校生キャリアガイダンスを前に、仕事に関する意識調査をしてみました
これは、高校生の内省（自分の仕事に対する意識）を促すことも目的にしています
（問題1）仕事選びで重視すること
仕事を選ぶ上で最も重視されていたのは「安定した収入」や「自分の好きなこと」が高い数値を占めています。一方で、順位全体を見ると「働きやすい環境・人間関係」や「社会に役立つこと」も広く支持されており、高校生が条件面だけでなく、長く働き続けられるかどうかを意識していることがうかがえます
（問題2）将来の働き方
将来の働き方としては「一つの仕事を長く続けたい」という安定志向が強い一方、総合的には「地域のために役立つ仕事をしたい」という回答が最も多くなりました。高校生は自分自身の生活基盤を大切にしながらも、地域や社会との関わりの中で働くことを意識していることがわかります。
（問題3）得意・楽しいと感じること
得意・楽しいと感じることでは「人と話すこと」が上位に多く、対人関係に前向きな意識が見られました。一方で、「計画する」「分析する」といった項目は下位に位置していますが、これらは仕事経験を通して実感されやすい力であり、現段階ではイメージしにくい分野だと思います
なにより高校生が未来のキャリアを考え少しでも内省につながっていると良いなと思います
Excel＆AI活用講座
１２月２０日締め切りで公募した、Excel＆AI活用講座ですが
当初の定員の３倍のお申し込みとなりました
ありがたいことなのですが、全員を受け入れることは難しいという判断に至りました
申し訳ありません、今回の講座は応用編となることから、ある程度使える方を選定させていただきました。
お申し込みの中には、今後パソコンを活用した業務に就かれる方もいらっしゃいました
しかしながら、一定の基準を設けて選定する必要がありました
仕事を継続するのに一定のスキルが必要、就労するのに一定のスキルが必要な方には個別に相談に応じることがありますのでお問い合わせください
受講される方にはメールで通知させていただいております
確認ください
令和８年１月就職面接会
薬仙石灰(株)
2026年１月面接会参加事業所
【募集内容】
| 職種 | 人数 |
|---|---|
| ①設備運転スタッフ（３交替制） ②作業員（製品の袋詰め、付随業務） | ①フルタイム ３名 ②パート ３名 |
【会社の特徴】
・薬仙石灰株式会社は、地域社会に根ざし、環境に配慮した製品を提供する企業です。創業から９５年 多様で高品質な石灰製品の開発・製造・供給を通じて、建設業界や農業、環境保全など、さまざまな分野で社会に貢献しています。
・従業員の４割が１０代、２０代、３０代で、女性従業員も多数在籍しています。
【求める人材】
| 必要な能力、経験 | この仕事に向いている人 |
|---|---|
| 【設備点検スタッフ】 未経験の方でも、必要なスキルや知識については、丁寧にサポートしながら教えますので安心してください。初めての方でも活躍できる環境を整えています | ・柔軟性がある人 ・チームワークを重視する人 ・コミュニケーション能力がある人 【パート作業員】 ・柔軟な働き方を求めている人 |
【働く環境・雇用環境】
| 賃金等 | 労働環境 | 休日等 | 各種制度 |
|---|---|---|---|
| 【設備点検スタッフ】 ・昇給あり ・賞与あり | ・冷暖房完備 ・喫煙場所あり ・制服貸与あり | ・休みがとりやすい ・残業が少ない | ・資格取得に対する 支援充実 ・育児、介護取得制度 充実 |
美祢警備保障(株)
2026年１月面接会参加事業所
【募集内容】
| 職種 | 人数 |
|---|---|
| ①交通誘導警備員（美祢、宇部、山陽小野田） ②交通誘導警備員（長門、萩、山口） ③施設警備員（ウィンズ小郡、山陽オート、 山陽小野田市、 山口学芸大学・山口芸術短期 大学） | ①、②（フルタイム/パート）各 ５名 ③ （パート） 各 １名 |
【会社の特徴】
”楽しく”をモットーにしています。学歴、経験、性別は関係ありません。健康でやる気さえあれば大丈夫です。充実の教育・研修制度があります。
【こんな人を求めています💛】
| 優先 | 必要な能力、経験 |
|---|---|
 | 規則、時間を守れる |
 | 忍耐力がある |
 | 規則正しい生活ができている |
 | コミュニケーション力がある |
 | 体力に自信がある |
【こんな職場です】
| 全体の空気感 | 求人 | 人間関係・コミュニケーション |
|---|---|---|
| 明るく活気がある職場です | ・６０歳以上歓迎！ ・年金受給者歓迎！ ・副業、Ｗワーク可 | 幅広い年代の方が活躍中で、チームワークがよい環境です |
【働く環境・雇用環境】
| 雇用・待遇 | 働きやすさ制度の充実 | 支援制度 | 職場環境・設備・服装 |
|---|---|---|---|
| ・昇給あり ・賞与あり | ・年間休日 １２０日以上 ・休みが取りやすい ・残業が少ない | ・資格取得支援充実 ・研修充実 | ・制服貸与あり ・喫煙場所あり |
医療法人社団豊美会 田代台病院
2026年１月面接会参加事業所
【募集内容】
| 職種 | 人数 |
|---|---|
| ①看護師、准看護師 ②看護補助者 ③調理スタッフ ④精神保健福祉士 ⑤食器洗浄員 | ①～④（フルタイム/パート）各 若干名 ⑤ （パート） １名 |
【会社の特徴】
当院は自然豊かな環境のもと、心や生活機能に障害を抱えるお年寄りに安心かつ安全な医療を提供させていただく精神科病院です。
【こんな人を求めています💛】
| 優先 | 必要な能力、経験 |
|---|---|
| チームで協力できる |
| コミュニケーション力がある |
| 正確さ・丁寧さを大事にする |
| 規則、時間を守れる |
| 長く働く意志がある |
【こんな職場です】
| 全体の空気感 | 求人 | 人間関係・コミュニケーション |
|---|---|---|
| 明るく活気がある職場です | ６０歳以上歓迎！ | チームワークがよく、コミュニケーションが取りやすい |
【働く環境・雇用環境】
| 雇用・待遇 | 働きやすさ制度の充実 | 支援制度 | 職場環境・設備・服装 |
|---|---|---|---|
| ・昇給あり ・賞与あり | ・年間休日 １２０日以上 ・休みが取りやすい ・残業が少ない | ・資格取得支援充実 ・研修充実 | ・制服貸与 ・冷暖房完備 ・喫煙場所あり |
ＳＮＳ詐欺広告に注意
カテゴリー美祢就職相談室
「失業保険の受給額や受給期間が増える」とうたう申請サポートの注意喚起が国民生活センターのＷＥＢサイトに掲載されています
https://www.kokusen.go.jp/news/data/n-20251203_1.html
美祢就職相談室にも、同様の相談がありました
ハローワークにも確認しましたが、厚生労働省でも注意喚起をしているということでしたのでチラシを掲載します
#それ詐欺です 注意しましょう
学ぶ意欲！
先日お伝えした「仕事で活用できるパソコン講座」お申し込み開始から３日間で定員の倍を超えるお申し込み・・・いいことなんだけど あ～困った
今回の講座は「パソコン活用編」ということで、普段の講座よりも 少し難しめの内容 からスタートします
さて、問題はここから。
定員をどこまで増やすべきか……？うーん、悩ましいところです。
そして、現在届いている申込データを眺めていると、私の“癖”がむくむく。
気づけば、つい 集計し始めてしまう のです。
申込データを集計してみると、36％が60代以上。
さらにそのうち 75％の方が現在も就業中 でした。
いまや「65歳までの就業」は一般的になりつつありますが、
それでも “与えられた仕事をこなすだけ” ではなく、
「学んで、さらにスキルを伸ばそう！」と考えて申し込まれている姿勢には本当に感服します。
年齢に関係なく、学ぶ意欲を持った方々がこんなにも多い——
受講動機・学びたいこと（任意）を分析すると以下の傾向が見えてきました
★最も多いのは「業務効率化」
★次に 「AI活用」への関心が急増
★60代以上でも「AIを学びたい」ニーズが多い
★基礎だけでなく「実務で使える技」を求める声が中心
集計して傾向も見えてきて、「なるほど〜」なんて思っていたのですが……
いま本当に考えないといけないのは “定員をどうするか” という問題でした。
分析している場合ではない状況です（笑）
・講座の内容は難しめ
・人数が増ええると個別フォローも困難
・データを見るほど「みんな受け入れたい！」という気持ちも強くなる
うーん 現実的な判断のはざまで揺れています。
