美祢就職相談室

11月号の市報で全戸配布しております
仕事で活用できるパソコン講座を開催します
パソコンの基本操作ができる人が対象となっております
興味のある方は、ＱＲコードの読み取り若しくは下記のＵＲＬよりお申し込みください
https://forms.gle/6DT1H3womr3ZPSDm8
定員は１０名となっております。先着順ではありませんのでお申込期日までにご興味のある方はお申し込みください
１日目　エクセル活用・・・入力の技
２日目　エクセル活用・・・集計の技
３日目　エクセル＋スマホとの連携・・・エクセル見せ方の技、スマホ画像の活用
４日目　スマホ連携＋ＡＩ・・・スマホ画像の活用、AIへの指示や命令の出し方

今日の日経新聞に、二つの記事が出ていました
・さよなら会社任せ人事　ジョブ型時代、あなたは自分らしいキャリアどう築く？
・さよならJTC　増える30代の転職
いずれもさよなら、日本型雇用の記事です
ＪＴＣとは「ジャパニーズ・トラディショナル・カンパニー」日本の伝統的な会社、年功序列や終身雇用に代表される日本型雇用のことです

２日前に、「～仕事の意味と尊厳～」というコラムを書きました
確かに社会は自律型キャリアになって行っているのですが、「キャリア自律」をさかんに強調することで苦しむ人はいないのか？
ここにあたるのです。
業界によっては、日本型雇用のいいところを残していってもいいのではないでしょうか
同期コミュニティーで人材の定着率を高めながら、OJT（職場内訓練）と座学で人材を育成していく
これは、すべて悪い方向ばかりなのでしょうか、日常関わっている相談者みていると「尊厳」という言葉が付きまといます
勿論キャリア自律大切です
離職しても働き続ける能力を自ら築いていく必要はあります。それはもう仕方がないことだと思います
だからといって、すべての人がそれに対応できるわけではないのです
社会参画することが大切な人もいます
日本型雇用の良きところ、そこにも足跡を残しつつキャリア形成することはもはや困難なのでしょうか？

～仕事の意味と尊厳～

１１/２６日のテーマは「尊厳」で、お二方の講師が登壇くださいました
高尾義明先生のテーマは、「日本における働く意味の変化」
・仕事を通じて得られる価値に関する調査では、日本は他国と比較して「経済的な満足度」を重視する割合が高いこと。
・また、働く意味に影響を与える要因として、「AIの加速」や「終身雇用の終焉」などの社会的変化が挙げられることが紹介されました。

道谷里英先生のテーマは「職場における尊厳とその支援」
・専門家が使う「キャリア」という言葉と、専門家以外が使う「キャリア」は同じ意味だろうか
・「キャリア」という言葉を使うことで、働く意味の多様性が見過ごされていないだろうか——という問いが投げかけられました。

以下の資料は、道谷里英先生が用いられた資料の一部です、社会はめまぐるしく変化しており、それにより「仕事の選択」「選択の機会」に関しても人間としての尊厳が損なわれやすくなっているのではないかという問いかけに共感をしました

では、私たちキャリアコンサルタントに何ができるのでしょうか
誰かを責めることではなく、「何がそうさせているか」「それが何をもたらすか」を考え、行動すること＝「「批判的意識」」　を忘れないように関わりたいと考えています

美祢市及び山陽小野田市の求人情報です
ＰＤＦでアップしていますので⤵矢印をクリックして閲覧ください
美祢市（フルタイム10枚、パート4枚）

山陽小野田市（フルタイム27枚、パート15枚）

シニア求人

日本生産性本部が｢心の病｣が最も多い年齢層：10-20代が前回（2023年）に続き最多。と発表しました
これは、日本生産性本部が企業アンケートをとり集計した結果を発表したものです

美祢就職相談室にも、メンタル不全に関する相談が近年とても多く寄せられています。
発達障害が背景にあり、その二次障害としてメンタル不調を抱えている方もいらっしゃいます。
また、病院で診断を受け服薬中の方、会社を退職したことで症状が落ち着き、現在は服薬をやめて生活されている方も見受けられます。

では、なぜ若い世代でメンタル不全が増えているのでしょうか。


もちろん、「これが原因です」と一つに絞って言い切ることはできません。
しかし、相談を受ける中で いくつかの要因が想定されます。

想定される背景

1. 社会のつながりの希薄化
   　家庭・地域・職場など、人と人との距離が取りにくくなり、悩みを共有しにくい環境が増えています。
2. 新型コロナウイルスによるコミュニケーション断絶
   　学生時代や新入社員として大切な対面コミュニケーションの機会が失われ、人間関係の築き方が難しくなった世代でもあります。
3. DX・AIの進展によるスピード社会化
   　変化が速く、「ついていかなければならない」というプレッシャーが強まっています。
   　その結果、心が休まる時間が取りにくくなっているのかもしれません。

メンタル不全は決して珍しいものではなく、誰にでも起こりうるものです。
そして大切なのは、無理のないペースで心身が回復したあと、もう一度社会とつながる機会を持つことだと感じています。

一人で抱え込む必要はありません。
自分を責めず、まずは身近な人に気持ちを打ち明けてみてはいかがでしょうか。
家族でも、仕事関係の方でも、友人でも、誰でも構いません。

そして、相談を受ける側も、難しいアドバイスをする必要はありません。
評論家にならなくていいのです。
相手が話したいことをそのまま受け止める――
それだけで、相談した人にとっては大きな支えになります。

誰かに話し、誰かが受け止める。
その小さな一歩が、回復への大切なきっかけになると思います。

2025年１２月面接会参加事業所

【募集内容】

【会社の特徴】
土木・建築工事業及び不動産事業、福祉事業として居宅介護支援事業所（ケアマネセンターありがとう）を営んでいます。また、同属会社（有限会社富喜）でデイサービス事業、認知症高齢者グループホームを展開中です。

【こんな人を求めています💛】

優先	必要な能力、経験
	長く働く意志がある
	正確さ・丁寧さを大事にする
	体力に自信がある
	規則、時間を守れる
	忍耐力がある

【こんな職場です】

【働く環境・雇用環境】

2025年１２月面接会参加事業所

【募集内容】

【会社の特徴】
全国に約5500か所の事業所を持っている、病院・福祉施設の給食委託会社のリーディングカンパニーです。365日朝・昼・夕と３食提供している、社会になくてはならない仕事です。
業務内容としては、献立作成、発注を行う栄養士、調理をする調理師、調理員、盛り付け、その他補助を行う調理補助、利用者様が食べ終わって食器を洗う洗浄があります。未経験の方でも、覚えれば誰でもできる業務となっています。

【こんな人を求めています💛】

優先	必要な能力、経験
	自分で考えて行動できる
	チームで協力できる
	コミュニケーション力がある
	長く働く意志がある
	体力に自信がある

【こんな職場です】

【働く環境・雇用環境】

2025年１２月面接会参加事業所

【募集内容】

【会社の特徴】
創業６０年を超え地元に根差した会社で、「和顔愛語」を社是とし笑顔あふれる職場です。
一般乗用タクシー、乗合タクシー、スクールバス運行等を行っています。

【こんな人を求めています💛】

優先	必要な能力、経験
	規則、時間を守れる
	正確さ・丁寧さを大事にする
	コミュニケーション力がある
	慎重で確認を怠らない
	チームで協力できる

【こんな職場です】

【働く環境・雇用環境】