美祢就職相談室

１２月は１１日に今年最後の面接会になります

2024年１２月面接会参加事業所

【募集内容】

【会社の特徴】

①コンピューターに関する経験や知識が豊富な社員が多数在籍しています。
②弊社はＵターン経験者が大半です。郷里で働きたいとの希望者を積極的に採用しています。
→「いなか（郷里）に帰ってシステム開発の仕事ってあるの？・・・実はあるんです！」
③オンサイト作業（客先常駐）が主となりますが、基本的にご自宅から通勤できる職場を選定しています。→「なんだかんだ言っても、やっぱり自宅から通える仕事が一番ですよ。１人で遠くに住むのはつらいですものね・・・」
④社員同士の親睦を深めるために、いろいろな行事（花見、スポーツ大会への参加など）を行っています。
【求める人材】

【働く環境・雇用環境】

2024年１２月面接会参加事業所

【募集内容】

【会社の特徴】
アクセスの良さと利便性の高さが特徴で、県内唯一のサンリオルームを提供するビジネスホテルとして、観光・ビジネス目的に適した中心地に位置するホテルを運営しています
【求める人材】

【働く環境・雇用環境】

2024年１２月面接会参加事業所

【募集内容】

【会社の特徴】

東京都に本社を置く、給食事業会社。
企業、病院・福祉施設、学校・学生寮、スポーツ施設、エンターテインメント施設など、全国の幅広い施設で「食」を通じて様々なサポートサービスを行っている。
美祢社会復帰促進センターでは、給食業務、洗濯業務、清掃業務、売店・購買業務、職員食堂などを受託している。主に給食業務での募集をしていますが、希望があれば、パン工場や職員食堂での業務など、色々な経験が出来る事業所です。
【求める人材】

【働く環境・雇用環境】

美祢市及び山陽小野田市の求人情報です
ＰＤＦでアップしていますので⤵矢印をクリックして閲覧ください
美祢市（フルタイム１１枚、パート４枚）

山陽小野田市（フルタイム２８枚、パート１４枚）

シニア求人

案外、自己管理が一番難しいかもしれません。
人のことならよく分かるのに、自分のことになると判断がつかない、迷ってしまう——こんな経験はありませんか？
例えば、「仕事に行きたいのに行けない」といったケースもあります。
自分に厳しすぎるあまり、他者からは逆に「自分に甘い」と見られてしまうこともあるのです。

人生は「1」か「0」のような白黒はっきりしたものではないと思います。
もし、あなたの目の前に大きな山（悩み）があって動けないと感じているなら、その山はもしかしたら、実は小さな砂場の山で、簡単に飛び越えられるものかもしれません。
誰だって失敗をするし、間違えることもあります。一つ一つを丁寧に、一所懸命に取り組むことが大切だと思います。そして、ミスをしたときには、できるだけ早く誰かに相談することが大事ではないでしょうか。
もう一つ、ぜひ自分が楽になる方法を見つけてください。好きな音、心が落ち着く景色、動画、深呼吸、マインドフルネス……なんでも構いません。「これを見たら、聞いたら、行動したらリラックスできる」と思えるものを探してみましょう。
そうすることで、自分の周りの景色が少しずつ変わっていくかもしれません。

最近話題になっている年収の壁、正しく認識されていますか
現行制度では、従業員51人以上の企業で週20時間以上、月額賃金8.8万円以上、学生ではないといった要件を満たすと、厚生年金に入る必要があります
この、月額賃金8万8000円以上とするパート労働者の厚生年金適用要件を撤廃する方向で調整に入った（雇用保険　週２０時間の条件は据え置き）と、厚生労働省は発表しており新聞、テレビなので耳にすることも多いと思います
以前からこのコラムで描いているように、最低賃金が上昇を続けており１３０万円の壁を守ろうとすると１か月あたりの労働時間は短くなります
厚生年金は保険料を事業所と労働者で折半する制度で、雇用保険に加入したすべての従業員を社会保険に加入させることは、事業所にとっては大きな負担となります。このことから「保険料負担を避けようと事業所や労働者が週20時間以内に就業調整する可能性もある。」との懸念もあります
厚生年金保険は老後の自分自身のための投資だと私は考えています
働けるときにしっかり働き、未来に自分に投資するか、目の前に自分のベストの道を選ぶか決めれるのは自分だと思います

令和6年10月31日に美祢青嶺高等学校において、高校生キャリアガイダンスを開催いたしました。
生徒のアンケート結果はこれからですが、事業所からは「高校生の視点を通して、自社の抱える課題が浮き彫りになった」「若者が抱く将来への不安や期待を直接感じ取ることができ、新たな気づきがあった」などの声が寄せられました。
事業所にとっても、地域活性化や人材確保に向けた新たな視点が得られたと感じていただけたことから、改めてこのキャリアガイダンスの意義の深さを実感しております。

アンケートに寄せられた、事業所からの意見を一部紹介したいと思います
１、高校生との会話を通して感じた意外性
(1) 高校生の将来に対する真剣な姿勢
・高校生が、自分の将来に対して予想以上に真剣に考えている姿に驚きました。例えば「将来に不安があるがどうすれば良いか」といった具体的な悩みや、地元で働きたい気持ちを持ちながらも働く環境に疑問を感じている点が印象的でした。
・また、若年層が「直接対話の機会」を求めていることも意外な発見でした。SNSやオンラインでのやり取りに慣れている世代である一方で、面と向かっての対話を通じた関係構築に重要性を感じていることが新鮮でした。
(2) 若者が求める柔軟なサポートと職場環境
・自社の若年層とは異なる意見が出た点も興味深く感じました。例えば「上司から声をかけてほしい」という意見があり、自社内の若者とは対照的でした。若者が求めるのは、単なる指示ではなく、寄り添うようなサポートであるという点が意外でした。
２、自社の課題と気づき
(1) コミュニケーションの課題
・目線を合わせる、会話のキャッチボールをするなど、若年層が求めるコミュニケーションのあり方に柔軟に対応する必要がある。
(2) 若年層の育成と定着
・若者が企業に「寄り添ってほしい」と感じている一方で、企業側もどのようにサポートしていくかという具体的な方向性を模索する必要がある

若年者に対してステレオタイプではなく、話を聴いて対応することで早期離職を防げるかもしれません
これからのコミュニケーションは、ホウレンソウ（報告連絡相談）ではなくザッソウ（雑談や相談）だそうです
また、「若年者に地元に就職をしようと思うと就職したいと思わせる活動が必要だ」との意見が参考になったとの意見もありました
世代や立場を超えて感じ、考えることこそが、まさに越境学習だと感じ、このようなアナログの機会の必要性を感じました

「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が施行される11月１日に合わせて、厚生労働省は自身の労働者性に疑義のあるフリーランスからの相談窓口を全国の労働基準監督署に設置すると10月２５日に発表しました

フリーランスの中には、労基法上の労働者でありながら自営業者として扱われ、労基法等に基づく保護が受けられていないといった問題が指摘されているとしています
相談窓口では、労働者性の判断基準の説明や、「働き方の自己診断チェックリスト」を用いたチェックなども行うとのことです
以下の資料が「働き方の自己診断チェックリストです」
該当すると思われる場合は、労働基準監督署に相談に行ってみてはどうでしょうか

美祢青嶺高等学校のキャリアガイダンスのテーマは「対話」と「主体性」
今年は、２コマのキャリアガイダンスの運営をすべて生徒が行います
対話のテーマは「少子高齢化」。生徒の視点から見た少子高齢化と、事業所の視点から見た少子高齢化にはどのような違いがあるでしょうか？事前に事業所から伺った、概ね30歳までの若年層に期待する点として、以下のような意見がありました。

• どのような困難にも組織でチームで立ち向かうための元気と活力・多様化する社会への適用力とそれに負けることのない芯の強さ
• 何にでも積極的に取り組む姿勢
• 次世代のリーダー層として期待
• 組織の活性化
• 失敗を恐れずどんどんチャレンジしてもらいたい
• 常に新しいことへ挑戦しようとするチャレンジ精神・状況や情報について積極的に発信すること（報告、連絡、相談）
• 若いうちにいろいろなことにチャレンジして将来を切り開いてほしい、上司が勧めたことは　とりあえずやってみる、情報社会の中、自分で体験し何が本当に正しいか体験してほしい。
• 仲間、先輩とのコミュニケーションは大切
• 好奇心を持ちチャレンジする姿勢
• 常に疑問を持つ心構え
• 会話に参加してコミュニケーション能力の向上
• 探究心と挑戦力

若年層に期待すること！その一歩が明日から始まるのかもしれません、さぁ準備に行こう！