労働安全衛生法とは…
会社に対しては、働いている人が仕事が原因で事故にあったり病気になったりすることを防止するために処置をすること
働く人に対しては労働災害を防止するために必要な事項を守り、会社が病気や災害を防ぐために対処したことに協力するように定められています
会社は年に１回医師による健康診断を行わなければいけないこと
働く人はその健康診断を受けなければいけないことも「労働安全衛生法第 66 条」で定められています。
また最近「メンタルヘルスの不調」も大きな問題になっています
５０人以上の事業所においては、１年以内に１回ストレスチェックを行なうことも義務付けられています
労働安全衛生法に基づくこれらの決まりは、正社員だけでなく派遣社員パート労働者契約社員アルバイトにおいても
①期間の定めのある契約により使用される者の場合は、１年以上使用されることが予定されていること又は更新により１年以上使用されている
②１週間の労働時間数が当該事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の１週間の所定労働時間数の４分の３以上
の場合は対象になります
会社側も、働く人も心身ともに気持ち良く過ごせることを日々意識することが大切です

欠けている形でもっとも有名なのはapple社のリンゴかもしれません
欠けている形は、私たちを不安にさせたり
安心させたり
私たちは、誰しもどこかかけていてお互い補い合う必要があると思います
大切なのは自分の欠けている箇所を把握していることではないでしょうか
それが自己理解だと思っています
しかし、自己理解は一人では大変難しいのです
自己開示しフィードバックをもらって自分を次第に知っていく
そして自分に対して対策をしていく
まずは隣の人に話しかけてみませんか、家族でも友達でも上司でも部下でも同僚でも、そして私たちキャリアコンサルタントでも
キャリアコンサルタントも５万人を突破しました
あなたの身近にキャリアコンサルタントはいますよ
私も欠けています、最近かけている形が明確に見えるようになりました
だから協調して物事を進めることができます
みんな欠けている、だから自信を持って！他人を責めるのはやめようね

事業所には残業の有無にかかわらず固定残業代制を取っているところがあります。
この制度は、一定時間分の時間外労働等についての割増賃金を定額で支払う制度です

いずれにしても固定残業制のある会社は残業の多い会社です
自分の生活・働くうえで大切にしていることなどを比較し、求人票を良く見て判断しましょう

オンラインでの職場見学、面接等
あたらた日常の中で増 えてきましたね
今日は注意点を上げてみたいと思います

「人のイメージは第一印象で決まる」
「第一印象はなかなか変えることができない」
では第一印象で何を気を付ければいいのでしょう
「メラビアンの法則」を聞いたことがありますか
視覚情報・・・55％
聴覚情報・・・38％
言語情報・・・7％
第一印象で意識付けをさせるのは目からの情報と言うことになります
オンラインでは、目線や表情、オンラインの背景など視覚情報をわかりやすく伝えることが大切です

• 背景の写り込みを意識する
  • 背景の写り込みを意識する
• ライト（照明）の準備
  • 暗く映るときにはリングライト等を用意しましょう、事前に見え方を確認しておく
• 笑顔でハキハキと明るい挨拶
  • 画面に映っている人の目を見ると目線が下がって見えます、カメラの方をしっかり見て笑顔であいさつしましょう
• 服装は上下きちんと
  • ＷＥＢだから上だけ着替えてたらいいやこれはダメですよ、身だしなみを整えましょう

２月１０日の美祢就職面接会は「社会福祉法人周美会」さんでした
６０代の３名の方が説明を聞きに来られました
周美会さんでは働く方の状況に合わせて勤務体系を組まれるとのことで
これなら私にも働けるかもしれない
６０歳を過ぎていても正社員になれる
説明される方が親切で安心しました　などの声が聞かれました
応募前職場見学や美祢就職面接会を推奨しているのは直接話を事前に聞けることです
３月１０日はクボタ製作所です
この機会を活用ください

• 

• 

(事例)
全日制で高校に行っていたけど、学校生活に興味を持てず出席日数も成績も不足して留年、転入学して通信制を卒業した
これって応募時に言っていいんですかね・・・

さて皆さんはどう思いますか
これは強み？弱み？
自分で判断して通信を選択し卒業したことを今良かったって思っているなら、その道はその人のキャリアにとって後ろ向きではないと思います
「若かったこともあって高校生活に興味をなくしていた、しかし自分の目指す道が高校卒業が条件だったので高校卒業を目的に通信に行きました、今は卒業できたことを良かったと思っています」
これは決して弱みではないと思います

厚生労働省が若者者へのより良い支援のために、調査研究事業を経ていくつかのツールを発表しました
効果的なキャリアコンサルティングを提供 するためのツールです
・ チェックシート
・ワークシート
・ 効果的な質問例や確認事項・助言に関するリスト 等です
適切かつ効果的 に使用しなければならない決まりになっているので乱用は出来ません
（１）雇用環境チェックシート
（２）離職レディネスチェックシート
（３）エンプロイアビリティチェックシート
（４）職場のあなた再現シート（職場における対応力チェック）
（５）仕事と楽しく付き合うためのキャリアコンサルティングチャート
（６）ジョブ・カード様式１作成ワークシート
これらのツールの中から、職場のあなた再現シートを紹介したいと思います
ここに掲載するのは記載例です
あなたならどう答えますか？職場の若年者はどうこたえると思いますか

３月の美祢就職面接会参加事業所

ワイヤーハーネス・電気部品・電子部品（端子・コネクタ・電線・ケーブル・他）の加工及び販売
【募集内容】

• 営業職／管理職（フルタイム１名）
• 品質管理/管理職（フルタイム１名）
• 製造工（フルタイム１名）
• 営業事務（フルタイム１名）
• 電子部品の検査及び組立加工業務（パート１名）

【事業所からのメッセージ】
医療機器・住宅設備・産業機械用等のワイヤーハーネスを製作・販売している会社です
仕事内容は、電線をカットしたり、部品を取り付けるなどの簡単な作業や、検査（目視）などがあります
※不良品を見極める為、視力を要します。
※未経験者でも歓迎いたします。

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

年次有給休暇とは、所定の休日以外に仕事を休んでも賃金を払ってもらうことができる休暇です
働いている人は半年間継続して事業所に雇われていて、全労働日の８割以上を出勤していれば、１０日間の年次有給休暇を取ることができます。
派遣社員やパートタイム労働者など非正規の働き方をしている人でも、
①６ヶ月間の継続勤務
②全労働日の８割以上の出勤
③週５日以上の勤務
という３つの要件を満たせば、有給休暇は正社員と同じだけ付与されます

クリアを押すまで記入したデータが消えることはありません
スマートフォン対応版は現在作成中なのでとりあえずはパソコン版だけです
履歴書を作成するとＰＤＦで出力します
Ａ３で出力するかＡ４サイズ２枚で出力するかは決めてくださいね
印刷も保存もできるので応募先にメール送信ももちろんできます
応募書類はＡサイズに統一されたので古い履歴書でＢ４サイズを持っている人は処分してくださいね