令和５年８月７日に山口県最低賃金改正に係る答申が発表されました
山口県は、「地域別の引き上げ金額」はＢランク４０円となります
山口地方最低賃金審議会は、本日８月７日、山口労働局長に対し、山口県最低賃金を40円引き上げ、時間額928円に改正するのが適当であるとの答申を行いました
と発表されており、改正額の効力発生日は、現時点では令和５年10月１日となる予定です
最低賃金とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。
パートタイマー、アルバイト、臨時、嘱託など雇用形態や呼称に関係なくに係わらず守らなければならないものです
但し、請負（フリーランス）の場合労働法の保護を受けることがありません
年齢が不問になっているのに年齢で落とされる
初めから「不問」って書かなければいいのに
就職相談室でもこのような話をよく聞きます
実はこれ法律で定められているからです
雇用対策法第９条に以下のように定められています
事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。
年齢制限禁止の例外理由としては、以下の６つのみです
１号…定年年齢を上限
２号…労働基準法等法令の規定により年齢が設けられている（警備業法・危険有害業務 など）
３号のイ…長期勤続によるキャリア形成を図る観点から若年者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用
３号のロ…技能・ノウハウの継承の観点から特定の業種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用
３号のハ…芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合（子役等）
３号のニ…６０歳以上の高年齢者、就職氷河期世代・または特定の年齢の呼応を促進する施策の対象となるものに限定して募集・採用
求人票の年齢不問は、法律で定められており仕方のない面があります
ではどうすればよいのか？
応募前職場見学などに参加し、どのような人財を求めているのか聞いてみることが良いのではないでしょうか
自分の考えている働き方や求められている人材とマッチしているかわかるのではないかと思います
【事業内容】
・一般道、高速道路における交通規制業務をメインとして、建築現場での出入り口誘導や駐車場警備などで行う交通誘導警備
・施設の駐車場内における交通事故や盗難など様々な事故を警戒し未然に防止する施設警備
【募集内容】
①交通誘導警備士
②交通誘導警備士/幹部候補
③施設警備士
【事業所からのメッセージ】
平成26年12月に創業したセキュリティー会社です。
私共は、安全・安心が、社会生活の基盤であり、活力あふれる人生の源と考えます。これまで培ってきた経験を活かし、一人でも多くの地域の皆さんが笑顔で過ごせることを願い、スタッフ一同、安全安心業務を行っています。
警備業界への需要は、今後、ますます高まって行くことが予想されます。今、美祢警備保障は、やる気のある人を求めています。女性も大歓迎です。学歴や性別や経験は、関係ありません。やる気さえあれば大丈夫です。
充実の教育・研修制度があります。警察OBで、警備協会の講師を務めている指導員が社内おり、新任教育も現任教育も丁寧に指導します。事例を前もって教わるので安心して働けます。（警備業法により教育が義務付けられています）
業務に必要なスキルを向上させる事で、仕事の幅が広がり、収入アップという形で自分自身に戻ってきます。自分の能力を磨けば磨く程、収入アップに繋がります。
【事業内容】
ゴルフ場
【募集内容】
①経理事務
②スタート室 作業スタッフ
③レストランホールスタッフ
【事業所からのメッセージ】
私たち長州産業株式会社は、太陽光パネルをはじめとする、エネルギー機器事業や、その他にも様々な事業に挑戦しています。
そんな長州産業が運営する『セントラルパークゴルフ倶楽部』で一緒に働いてくださる仲間を募集しております！
＃太陽光パネル ＃再生可能エネルギー ＃SDGｓに貢献
＃ゴルフ場の屋根にも太陽光パネルを設置しています！
①経理事務
ゴルフが好き！ コツコツ業務をする方が良い！事務経験を活かしたい！ 新しいことに挑戦したい！ という方、少しでもご興味がございましたら、ぜひお話を聞かせてください。『まずは仕事内容を聞いてみたい』でも大歓迎です。
②スタート室 作業スタッフ
ゴルフが好きな方はもちろん、ゴルフに関する知識が無くてもOK！新しいことに挑戦したい！ 人と関わるのが好き！ という方、少しでもご興味がございましたら、ぜひお話を聞かせてください。まずは仕事内容を聞いてみたい』でも大歓迎です。
③レストランホールスタッフ
接客業の経験を活かしたい！という方はもちろん、未経験でも全く問題有りません。新しいことに挑戦したい！という方、少しでもご興味がございましたら、ぜひお話を聞かせてください。『まずは仕事内容を聞いてみたい』でも大歓迎です。
事業所の都合により8月９日の面接会は、瀬戸内部品、美祢市立病院の２事業所になります
８月 ９日の面接会は
瀬戸内部品（株）
美祢市立病院西京フーズ（ほっともっと）
の３社です
今年も議論しました「平等と公平」今年もいろんな意見が出ましたよ
◎社会において平等のほうがみんなに同じように分けるということだから簡単にできると思う、公平となると人それぞれ思う公平感は違うと思うので難しい
◎平等で公平な社会がいいと思うが、まず他人の意見をよく聞きみんなで幸せになるにはどうすればいいか話し合うことが大切
◎スタート時には平等で、その中で公平にしていく
◎民主主義だから平等公平という考えが出てくる社会主義では考え方自体無い
◎公平は欲望に負ける
◎平等、公平ばかりの中にいる子どもは社会に出ると弱い、子供達には競争を身に着けてほしい
◎消費税、法律を守る、教育を受けることは平等
◎所得税などは公平
◎人間の本来の受けられるものが平等なもので生きていくうえで保護されているのが公平だと思う
◎人それぞれが思いやりのある社会が平等公平な社会、例えば障碍者の権利向上は公平な社会
◎運動会の徒競走は事前にタイムを放った順位で走らせていた、公平なのかな
◎市町村が配布する商品券は平等、購入自由で残りはほかの人へは公平
◎イラストを見ると平等に用意されたものを大人が子どもに公平に分けていると思う
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皆さんはどう思いますか
今年も過去最高の上昇になりそうですね
令和５年７月２８日付で「令和５年度地域別最低賃金額改定の目安」が厚生労働省から発表されました
今年度から「各都道府県に適用される目安のランク」が変更となり従前は４つに分類されていたものが３つになり、山口県はランクBになります
ランクＢの引き上げ額の目安は４０円
山口県の最低賃金は、現在８８８円ですので、答申の通りの引き上げとなると「９２８円になります」
法定労働時間でフルタイムで働くと年間で７万～８万程度引き上げになりそうです
令和５年の１０月からは５１人以上雇用している事業所は雇用形態にかかわらず
月額8.8万以上
2か月を超えて働く見込みがある
学生ではない場合 社会保険の適用拡大になります
さてどのような働き方を選択しますか
こんな経験をしたことはありませんか？
・キレてしまい、後から後悔したことがある。
・怒ると怖いと言われたことがある。
これらのような経験が繰り返されると、周りの人々に良くない印象を与えることがあり、自分自身にも怒りの代償が降りかかってくることがあります。 怒りを他者にぶつけている状態とは、声を荒げる、大声で叫ぶ、騒ぐ、他者を困らせる、他者を委縮させる、暴言、物にあたる、暴力などが含まれます。 怒りのコントロールが困難な人の場合、発達障害（ASD・ADHD）のある方は、障害特性が要因として考えられることもあります。
では怒りとは悪い事でしょうか？
いえ怒りは悪いことではありません。怒ってもいい、後悔しない怒りが大切なのです
私たちを怒らせるものは、「理想」と「現実」とのギャップだと言われています。
自分の「べき」と他者の「べき」は異なるものですし、
世代間でも、「べき」とは立場や環境によっても異なります。
〇子は親の言うことを聞くべき
〇先輩を敬うべき
〇私の考えに従うべき
〇時間は守るべき
〇ＡＩに頼らないべき
〇あいまいな表現も「べき」の差を生む原因となります（普通するよね、しっかりして、丁寧に）
アンガーマネジメントとは怒りのコントロールです
「怒らないことではありません」
怒る必要のあることは上手に怒る、怒る必要のないことは起こらないようになることです
怒りは防衛反応（身を守るための感情）とも言われています
怒りは感じてもいいし怒ってもいい
ただし怒ること怒らないことの区別ができなことと怒り方が問題なのです
誰しも、強く怒りを感じることはあると思います
そんな時に怒りを切り抜ける方法のひとつに怒りのピークである６秒を切り抜けるというものがあります
６秒を切り抜けるために怒りのレベルを１０段階評価することが進められています
脳が点数をつけることに意識を取られて６秒をやり過ごす
６秒過ぎたからと怒りがなくなるわけではありません理性が効くようになるだけです
また怒り（べき）の許容範囲を広げたらどうでしょうか
① 相⼿とまったく同じ「べき」であれば問題は起こらない
② ⾃分の「べき」と少し違うけど「まあいいか」と許せる
③ ⾃分の「べき」とは全く違う許せない
許せる範囲が広がるといいですね
マナー講師から資料の提供を受けたので共有します
聞 く
聞くときの心構えは、自分は人の話しを話し手の考え通りに１００％理解することは難しいと最初に思う事です。そうすれば相手に対して「こういうこと？」と聴きたくなる姿勢が自然に出てきます。
聞くポイント
①集中して聞く
②話しを整理しながら聞く
③話は最後まで聞く
④大事なポイントは話し手に繰り返し聞き、内容の理解を深める
⑤集中して聞いていると、タイミングに良い相槌が自然に出てくる
話 す
自分が話しをするときに、聞き手は自分の言葉を自分と同じ意味で理解し、内容も自分と同じようにつかんではいないという前提に立つことが必要です。そうすれば、自然に相手に自分と同じ理解をしてもらえるように、相手が理解しやすい言葉を使い、わかりやすい話を組み立てて話すようになります
話すポイント
①自分が何を話したいのかはっきりさせる
②話しを組み立てる
③わかりやすく話す
④具体的に話す
⑤ボディランゲージを上手に使う
参考にしてくださいね
