総務・経理業務が好きな方はいませんか
結婚前には給料計算などの業務に携わり、会計ソフトの入力も行っていました。しかし、出産を機に退職しました。 そろそろ社会復帰しようかな、と考えているあなたにピッタリの仕事です。
【主な仕事内容】
○総務関係全般（電話、来客、その他雑務）
＊経理業務（会計ソフト入力、収支集計、支払処理、現金出納）
＊勤怠・給与（勤怠管理、給与計算、年末調整）
＊物品購入（申請、発注、入荷確認）
＊社外用務（銀行、郵便局等）
学校行事や子どもの急な病気などに理解のある職場です
昭和４２年創業、とても歴史のある会社で働きやすい職場だと思います
職場見学も気持ちよく受けてくださいますよ
前任者が定年で退職される予定で急募となっています
事務職の求人倍率は０．３倍程度、山口市、山陽小野田市、長門市も通勤圏内だと思います
以前から何度か聞き方について書いてきました
「 聞 く 」
「 聴 く」
「 訊 く 」この3つの違いは以下のことでしたね、ちょっと整理
1、聞 く
な～んとなく聞く、音が入ってくる
耳に入ってきた言葉を認識する
２、聴 く
特徴は「きく」に心が入っていること
分解すると、十の目と心になります、「十の目と心」で聴く
相手の伝えたいこと、考えていること、思いを理解しようと耳を傾ける事です
３、訊 く
これは尋ねる事です
自分が訊きたいこと、質問、興味関心のあることを訊く
ここまでは復習です(^^)
今回勉強してきたのは聞く立場・聞かれる立場
聞く側によって聞かれる側が丸裸にされる怖さ
聞く側は、聞かれる側が思う以上の深い対話をしている
聞く側の想い＞聞かれる側の想い
例えば音、機嫌の悪い時に動作が大きくなる音
聞かれたくないことがあるときに、普段より物静かに奏でる音
その中に心情を聞き取るような場合です
逆に、話し手は「聞いてほしい・わかってほしい！」
こんな経験はありませんか？私の大変さだけを聞いてほめて認めてほしい、客観的な意見なんか求めていない、とにかく聞いて、大変だね・頑張っているねそれだけ言ってくれればそれで良い
聞かされる側「甘えるのもいい加減にして「聞きたくない」
こういう感情が生まれる場合です
聞く側の想い＜話し手の想い
前者の想いには何が必要で、どのように向き合うのがいいでしょうか
後者の想いには、どのように向き合うのがいいでしょうか
それぞれに答えがある気がします
ウェルビーイングとは肉体的、精神的、そして社会的に全てが満たされた状態をさします
公益財団法人 日本生産性本部が発表したプレスリリースによると
「心の病」増加企業が急伸、世代別では10～20代が過去最高となったそうです
その対策として取り上げられているのがウェルビーイング向上、具体的な対策としては以下の項目がが上位を占めたそうです
①「ハラスメント対策の推進」66.9％
②「健康経営🄬・健康増進施策の推進」62.7％
③「柔軟な勤務時間制度の導入」55.6％
ウェルビーイングの指標となる要素として慶應義塾大学大学院の前野隆司教授は、幸福を感じる4つの因子を次のとおり提唱しているそうです
| やってみよう因子 | 夢や目標ややりがいを持ち、「なりたい自分」を目指して成長していくこと |
| ありがとう因子 | 多様な人と繋がりを持ち、他者に親切にしたり感謝したりすること |
| なんとかなる因子 | 前向きで、自己受容ができており、楽観的であること |
| ありのままに因子 | 人目を気にせず、自分らしく生きていくこと |
あなたは、何が得意そうですか？
どれもできそうで、どれも難しそうですね
肉体的、精神的、そして社会的に全てが満たされた状態になるために出来そうなことを初めて健康生活送れるといいですね
先日、「コピーライターに学ぶ、人を動かす『言葉』の発想法」セミナーを受講しました。
セミナーで得た知識や考えを共有したいと思います。
多くの相談を受ける中で、離職の原因の一つとして「コミュニケーション不足」が挙げられることがよくあります。
個人の思いと受け取り方が異なるケースが多く、私は〇〇と考えていたが、相手は異なる印象を受けていた、という状況が生じています。
うまくコミュニケーションが取れないことから、上司や同僚の考えていることが理解できず、誤解が生まれることがあります。
大切なのは「相手の視点に立ってコミュニケーションをとること」このことを講師が言われていました
言葉＝ビジュアルではない
見た目をそのまま描くのはダメ（見ればわかる言葉だから）
言葉の情報になっていることが大切
相手の立場に立って考えられた言葉か 説得より納得が大切
うーんなんとなくわかるけどわからない・・・？？
ＦＡＣＴ（事実）だからＭＥＲＩＴ（特質）だからＢＥＮＥＦＩＴ（有用性）
と言葉を紡いでいく
例えば今は見なくなったiPodですがこれと当てはめると
事実・・・５ＧＢのデータ
特質・・・１００曲の音楽が入る
有用性・・・いつでもどこでもポケットに入れで音楽を持ち運べる
となるそうです。こうなると少しわかりやすいですか？
相手が欲する情報は自分にとってのＢＥＮＥＦＩＴ（有用性）だそうです
もうひとつ
明日から使える３つの文章テクニック」
①書き出しの文は出来るだけ短く
②です。ます。を続けない
③１文1義（一つの文字に入れる事柄はひとつだけ）
さてこのスレッドは、読みやすい文章でしょうか・・・？？(笑)
雇用情勢に関するデータは1か月遅れで発表されますが、以下に有効求人倍率の推移を共有します
まず、有効求人倍率についてですが、山口県全体では1.5１倍、宇部市内では1.5９倍となっています。
この倍率は新規求職者、新規求人数によってわずかに変動しています。
宇部管内の有効求職者数３，２９３人のうち６０歳以上の高年齢者が全体の24.9％（821人）となっています。
令和５年９月の新規求職者 ７８４人のうち在職者は２１２人となっています
在職者の４５．２％は女性で、パート従業員からフルタイム従業員を目指す女性の転職希望が増加しているようです
求職者の皆様へ
応募前に事業所の話を聞くのはいい機会です
予定を合わせて出かけてみませんか
・美祢ミニ就職面接会（１１月８日）サンワーク美祢
・障害者就職面接会（１１月１３日）ときわ湖水ホール
・医療・福祉の合同就職面接会（１１月１５日）ときわ湖水ホール
・運輸分野会社説明会＆面接会（１１月１７日）ＨＷ宇部２Ｆ会議室
・キャリアアップ就職面接会（１１月２８日）ＨＷ宇部２Ｆ会議室
・警備分野会社説明会＆面接会（１１月２９日）ＨＷ宇部２Ｆ会議室
・介護合同会社説明会（１１月３０日）ＨＷ宇部２Ｆ会議室
・１１月の会社説明会（全２３回）ＨＷ宇部２Ｆブース
詳しくはハローワーク宇部にお問い合わせください
いわゆる「年収の壁」対策として、労働者１人につき最大５０万円助成する制度があります
人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者がいわゆる「年収の壁」を意識せず働くことが出来る環境づくりを支援するための制度です
詳細は下記をご覧ください
キャリアアップ助成金
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html
厚生労働省の人事労務マガジンによると、１１月は・・・
11月は「『しわ寄せ』防止キャンペーン月間」
11月はテレワーク月間
11月は「過労死等防止啓発月間」
11月は「労働保険未手続事業一掃強化期間」
だそうです
『しわ寄せ』防止って何なのか調べてみたところ大企業・親事業者による長時間労働の削減などの取り組みが、下請など中小事業者に対して適正なコスト負担を伴わない短納期発注、急な仕様変更などを生じさせている場合をいいます。大企業・親事業者の皆さまは、下請などの中小事業者とは「共存共栄」という認識を持ち、適正なコスト負担を伴わない短納期発注や急な仕様変更などはやめましょう。
ということらしいです、動画もありました
『しわ寄せ』防止は、過労死防止にも繋がりそうですね
就職相談室にもメンタル面での不調や経済的困窮を抱えて副業を希望する相談者が増加しています
相談する、話しを聞いてもらう、有給を計画的に使うなどすぐにできそうなことを活用して心身健康に日々過ごせるといいですね
