美祢青嶺高等学校キャリアガイダンス

10月22日、美祢青嶺高等学校にて「高校生キャリアガイダンス」を開催しました。
当日は26の事業所の皆さまにご協力いただき、実施しました。
取材にお越しいただいた山口新聞社・MYTの皆様ありがとうございました。
この様子は、後日MYTでも放送される予定です。
高校生キャリアガイダンスは、次の3つの目的を掲げています
1、一人一人の社会的・職業的自立に向け、必要な基盤となる能力や態度を育てることを通して、 キャリア発達を促すこと
2、地元の多業種の方と直接対話することにより、美祢市の地域産業を学び、地元への就業促進と 地域の魅力の発信につなげること
3、主体的・対話的で深い学びの場を提供することで、急速に変化する社会環境に適応する能力 「適応力(アダプタビリティ)」の育成を図ること

時代が目まぐるしく変化し、デジタル社会が進む今だからこそ、私たちはあえて「アナログ」にこだわっています。
リアルな対話を通して、社会で活躍する大人たちから“未来をデザインする力”を学び、企業の魅力や人の温かさに触れられる――そんな出会いの場をこれからも大切にしていきます。

高校生キャリアガイダンスは、「種まき事業」だと考えています。
今回参加した生徒の半数以上は進学を希望していますが、いずれは社会へと羽ばたいていきます。

だからこそ、今のうちに「自分は何を大切にしてキャリアを選んでいくのか」を考えるきっかけを持ってほしい。
そして、社会で活躍する大人たちの話に耳を傾ける中で、自分の価値観や可能性に気づいてほしいと願っています。
このガイダンスでまかれた小さな種が、いつかそれぞれの未来で芽を出し、花を咲かせてくれることを心から期待しています。

美祢・山陽小野田(10.31)シニア(10.17)求人情報

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チーム

カテゴリー美祢就職相談室

久しぶりに江戸に勉強に行ってきました
採用等で事業所がよく使用されている「内田クレペリン検査」この評価について学びたくて、✈飛行機でお江戸へ
やはり対面研修は面白い、オンラインは移動しなくていいし、休憩時間は音声も画像もオフにしているけど、対面はこの休憩時間を含めて実に有意義!これもチーム
「内田クレペリン検査」をセミナーで体感し、見方や検査からわかることも学び非常に充実した研修でした。

戻って昨日は、ケース会議でした
本人、ハローワーク宇部、ナカポツ、相談支援センター、そして美祢就職相談室
就労の立場から、生活支援の立場から本当に有意義な会議が出来ました
「チーム力!」それぞれの強みを生かして支援をする!すごくいい時間でした

そして、今日は「美祢青嶺高等学校キャリアガイダンス」。
事業所と高校生が対話を通じて深めていく時間。
行政・学校・事業所、そして美祢就職相談室がチームとなり、未来を担う高校生にとってより良い学びと出会いの機会を創出する。
「チームプロジェクト」高校生キャリアガイダンスは、種まき事業です。
行政が、学校が、事業所が、そして高校生が――それぞれの立場で気付き、感じ、小さな一歩を踏み出すためのきっかけを育む場。

「チーム」+「つなぐ」
つなぐことで相乗効果が生まれる。今日が、そんな日になるように。
そんな想いを込めて。

定着の鍵は関係づくりにある

10月22日に、「若年者の定着とキャリア形成」を考えるセミナーを開催しました。
対象は 若年者・育成担当者・管理職 の皆さまで、19歳から64歳までの24名 にご参加いただきました。

当日は机を取り除き、イスだけを並べたスタイルで、終日ワーク中心のセミナー
「こんな研修は初めて!」という声もあがるほど、活気のある一日となりました。

アンケートはまだ半数ほどの回収状況ですが、嬉しいご意見をいただいています。
💬 参加者の声より
・「コミュニケーションの前提がズレるということ。受け取る側の意識を変えることが大切だと感じた。」
・「認識と事実のズレについては、もっと多くの人に知ってもらいたいと思った。」
・「まず『ありがとうございます』という感謝の言葉を返すことを意識したい。」
・「すれ違いが起きないように、日頃から擦り合わせを大切にしたい。」
・「自分自身や自分たちがすでにできていることを、きちんと認めることの大切さに気づいた。」

こんなワークがありました。ホワイトボートに書かれた皆さんの意見を共有します
①役に立つために心がけていること、していることは何ですか? 
 ・言われなくてもする、礼を言われなくてもする
 ・相手が「~したなったな」ということをやってあげる
 ・相手に時間がない時に手伝う
 ・自分に何ができるか考える
②信じてもらえるように心がけていること、していることは何ですか?
 ・嘘をつかない
 ・報連相を怠らない
 ・小さな仕事も手を抜かない
 ・約束は守る、無理な約束はしない、自分の意見をしっかり言う
 ・柔軟な考えを持つ、最後までやり切る
③居場所や関係性づくりのために意識していること、していることは何ですか?
 ・自分から話しかける
 ・普段の挨拶をきちんとする
 ・疑問に思ったら質問する
 ・感謝の言葉を述べる
 ・相手の話しをまずきちんと聞き否定から入らない
 ・苦手なことは人に頼り、得意なことは人を助ける
貴重な意見ですね

外側のコミュニケーションと、内側のコミュニケーション
★セミナー会場が暑いなと感じている
【内側のコミュニケーション】
 ・わぁすごく汗をかいている
 ・みんな暑くないかな
 ・エアコン入れてもいいかな
 ・えっもしかして汗くさい?
 ・不潔に見える?
 ・隣の人と距離を取ろう
【外側のコミュニケーション】
 あれ!隣の人私と距離を取った!きっと私のことが嫌いなんだ!!!!!

内側のコミュニケーションは1日7万件もあるそうです
ちょっとしたずれ気を付けましょう

〜仕事が続く・人とつながる“ちょうどいい関係”を考える〜

今年は、このセミナーに力を入れました
事業所に協力いただいたアンケートに集計、セミナー企画から募集
そしていよいよ明日、そのセミナーが開催されます
12事業所から24名参加いただきます
事業所の貴重な時間をお借りしている緊張感も持っていますがそれ以上にワクワクしています
さぁどんなセミナーになりますか
5か月掛けた一つのプロジェクトの終着点です

定着及びキャリア形成セミナーチラシ

美祢市立病院

2025年11月面接会参加事業所

募集内容

職種人数
①看護師、准看護師
②臨床工学技士
③医療事務
①②③【会計年度任用職員】
    (フルタイム)各1、2名

会社の特徴
地域の中核病院として、救急、急性期医療から在宅医療までトータルな医療・介護サービスを提供しています。
また、完全週休2日制、夏季休暇制度を設けるなど、福利厚生面も充実しています。

こんな人を求めています💛

優先必要な能力、経験
コミュニケーション力がある
高齢者や子どもとの関わりに慣れている
慎重で確認を怠らない
チームで協力できる
パソコンの基本操作ができる

【こんな職場です】

全体の空気感雇用関係人間関係・コミュニケーション
明るく活気がある職場です若手が活躍しやすいチームワークがよく、コミュニケーションが取りやすい


【働く環境・雇用環境】

雇用・待遇働きやすさ制度の充実支援制度職場環境・設備・服装
・昇給あり
・賞与あり

・年間休日
 120日以上
・休みが取りやすい
・残業が少ない

・資格取得支援充実
・研修充実
・制服貸与
・冷暖房完備
・喫煙場所あり

(福)同朋福祉会

2025年11月面接会参加事業所

募集内容

職種人数
①介護職(利用者に対する介護支援)
②看護職(利用者の看護)
③保育士(ともの園保育園:山口市)
④調理員(キッチンセンター)
⑤事務職(介護事務)
⑥宿 直(施設の宿直)
⑦世話人(グループホーム)
 
①~⑤:正社員  各2名
⑥ ⑦:パート  各2名

会社の特徴
仏教精神を礎とした『人みな同朋』の念いで、福祉医療サービスを必要とする人達の人格を重んじ、創意工夫を行いつつ必要な高齢者福祉サービス・障害福祉サービス・児童福祉サービスと運営施設諸事業の利用者と地域住民の健康管理を考慮した医療サービスを総合的に提供できるよう援助します。

こんな人を求めています💛

優先必要な能力、経験
チームで協力できる(協調性)
明るく前向きな性格(素直)
経験がなくても学ぶ意欲がある(積極性)
規則、時間を守れる(規律遵守)
高齢者や子どもとの関わりに慣れている(適正)

【こんな職場です】

全体の空気感仕事のスタイル人間関係・コミュニケーション
明るく活気があり、チームワークがいい職場です残業が少ないです若手も活躍中で、コミュニケーションが取りやすいです


【働く環境・雇用環境】

雇用・待遇働きやすさ制度の充実支援制度職場環境・設備・服装
・昇給、賞与あり
・60歳以上歓迎
・年金受給者歓迎
・残業が少ない
・育児、
 介護取得制度充実
・喫煙場所あり
・制服貸与あり
・冷暖房完備

JA協同サポート山口(株)デイサービス美祢

2025年11月面接会参加事業所

募集内容

職種人数
①デイサービス介護員
②デイサービス入浴専門介護員
③介護職員兼機能訓練指導員
④介護支援専門員
①②③:パート  2,3名
④  :正社員    1名

会社の特徴
幅広い年代が働く明るく楽しい職場で、何でも気軽に相談し合える人間関係を構築します。
未経験の方でも安心して仕事を覚えられる研修制度もあり、資格取得制度も充実しています。

こんな人を求めています💛

優先必要な能力、経験
コミュニケーション力がある
チームで協力できる
経験がなくても学ぶ意欲がある
規則、時間を守れる
長く働く意思がある

【こんな職場です】

全体の空気感仕事のスタイル人間関係・コミュニケーション
落ち着いて、静かで集中できる職場です!個人作業が多いです。幅広い年代の方が働いていて、明るい職場です。


【働く環境・雇用環境】

雇用・待遇働きやすさ制度の充実支援制度職場環境・設備・服装
・60歳以上歓迎
・年金受給者歓迎
・昇給あり
・賞与あり
・育児、
 介護取得制度充実
・休みが取りやすい
・残業が少ない

・資格取得支援充実
・研修充実
・服装自由
・髪型自由
・冷暖房完備

日本の就業者の”ハリネズミ的”キャリア戦略?

2040年の「働く」を考えるプロジェクトの2回目のオンラインセミナーを受講しました
2040年の未来予測調査の結果、キャリアコンサルタントは一般の就業者より変化に敏感で2040年によりダイナミックに変化するという見通しを持つ。そして全体的にはやや「悲観的」でもある。
という結果が出ています、そして一般就業者は「のんびり」「楽観的」に考えていることが多い
その評価のもととなっているのか以下のグラフです

確かに情報もより多く入ってきますし、事業所の話しや実際に採用の困難に出会うことも多いから、将来を悲観的に見ることはある意味仕方ないのかなと思います
次に一般就業者の未来に対する備え・対応については以下のような調査結果が出ています

・リスクに対しての防衛的な態度
 健康に気を配り、貯金・投資でお金の備えをし、無理のない範囲で趣味を持つ、つながりを「保つ」
・資格や高いスキルを身につける、勉強する、副業をするといった拡張的な行動への意思が弱い
このような結果から「日本の就業者の”ハリネズミ的”キャリア戦略」と銘打たれていました

・リスクに対して針を逆立てて丸まる防御特化型
・繁殖期以外はほぼ単独で過ごし、縄張り意識も強め
・他の個体との関わりは薄く、コミュニティを形成することはない
一人で身を守ることに長けているが、協働や挑戦には弱い
どうでしょう?あなたもハリネズミですか?
大切なのはキャリアの対話のようです!まず身近な人に話してみませんか