202５年０１月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
①交通誘導警備員（美祢・宇部・山陽小野田） ②交通誘導警備員（長門・萩・山口） ③店長候補（雪乃屋グループ） ④調理補助、レジ接客、配膳、片付け（いこい処　雪乃屋）	①②フルタイム・パート　各５名 ③④パート　各１名

【会社の特徴】
平成26年12月に創業したセキュリティー会社です。私共は、安全・安心が、社会生活の基盤であり、活力あふれる人生の源と考えます。これまで培ってきた経験を活かし、一人でも多くの地域の皆さんが笑顔で過ごせることを願い、スタッフ一同、安全安心業務を行っています。　警備業界への需要は、今後、ますます高まって行くことが予想されます。今、美祢警備保障は、やる気のある人を求めています。女性も大歓迎です。学歴や性別や経験は、関係ありません。やる気さえあれば大丈夫です。　充実の教育・研修制度があります。新任教育も現任教育も丁寧に指導します。事例を前もって教わるので安心して働けます。（警備業法により教育が義務付けられています）　業務に必要なスキルを向上させる事で、仕事の幅が広がり、収入アップという形で自分自身に戻ってきます。自分の能力を磨けば磨く程、収入アップに繋がります。
【求める人材】

必要な能力、経験	この仕事に向いている人
・健康	・我慢強く、忍耐力のある方。

【働く環境・雇用環境】

賃金等	各種制度	休日等	生涯現役支援
・昇給あり ・賞与あり	・資格取得に対する支援充実 ・業務に対する研修充実	・休みがとりやすい ・残業が少ない	・６０歳以上歓迎　 ・年金受給者歓迎

202５年０１月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
【生産管理職】 パソコンを使用した生産計画、顧客との生産調整、部材調達、在庫管理。 【生産技術職】 製品の生産準備、生産設備のメンテナンス、製品組立の治具制作等の業務。 【品質管理職】 自動車用組電線（ワイヤーハーネス）の製品品質の管理業務。 【ガス設備工事】 ガス配管・ガス設備工事、プロパンガスをお使い頂くお客様（住居・店舗・施設など）でガスが使えるように設備を施工設置する業務。	【生産管理職】準社員（１人） 【生産技術職】準社員（１人） 【品質管理職】準社員（１人） 【ガス設備工事】準社員（２人）

【会社の特徴】

残業が少なく、有給休暇を取得しやすいワークライフバランスを実現できる会社です。
週休二日制（土日）大型連休（ＧＷ、盆、年末年始　各９～１０日間）があります。
社員昇格制度あり採用１年経過後に登用があります。
【求める人材】

必要な能力、経験	この仕事に向いている人
・必要な能力、経験は特にありません。 ・誰にでもできる作業です。作業が出来るまで指導します。 ・業務に必要と会社が認めた資格について取得費用の補助します。	・意欲のある方 ・元気で明るい方 ・協調性のある方

【働く環境・雇用環境】

賃金等	労働環境	休日等	その他
・昇給あり ・賞与あり	・細かい作業がある ・冷暖房完備	・休みがとりやすい ・年間休日１２０日以上	・資格取得に対する支援充実 ・業務に対する研修充実 ・育児、介護取得制度充実 ・喫煙場所あり ・制服貸与あり

美祢市及び山陽小野田市の求人情報です
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美祢市（フルタイム１１枚、パート４枚）

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山陽小野田市（フルタイム２９枚、パート１5枚）

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シニア求人

★フルシニア情報誌★061202 ★パートシニア情報誌★061202

令和7年2月18日に、成進高等学校でキャリアガイダンスを実施するにあたり、生徒たちの職業観を考えるきっかけとするため、意識調査を行いました。
選択式の質問形式で、3つの質問を行い、その結果のベスト3をグラフにまとめたものが以下のグラフです。
グラフから、多くの生徒が「働きやすい環境や人間関係」を最も重要視していることがわかります。「安定した収入」を望む生徒も多く見られますが、それ以上に、社会でうまくやっていけるかという不安が大きい傾向が見られます。
また、「将来どのような働き方をしたいか？」という質問では、「安定した職業やキャリアを求める傾向」が強い一方で、「自分のスキルを活かして新しいことに挑戦したい」という意欲も高いことがわかりました。
成進高等学校のキャリアガイダンスでは、参加事業所のご協力を得て、簡易的な仕事体験を実施する予定です。「手を動かして作業すること」「人と話すこと」「新しいアイディアを考えること」など、生徒が得意または楽しさを感じる活動に対応した多様なメニューを準備しています。

この体験を通して、生徒たちが自己理解を深め、仕事に対する理解と一致する「自己一致」を実現できることを期待しています。また、新たな自分の可能性に気づくきっかけとなることを楽しみにしています。

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ご相談ください

パートで働く主婦層を希望していた人たちが、連日報道される「壁」の問題について考え始めています。

多くの人にとって、103万円の壁、106万円の壁、130万円の壁の仕組みを理解するのは難しいようです。
しかし、「扶養の範囲内で働きたい」と相談する中で、「その『壁』を気にせず働いたほうがいいのでは？壁壊れそうだよ」と言うと、「きちんと働く方がいいのかな…」と考え始める人も増えてきています。

働き控えを減らす政策に沿って、考え方が変化してきているようです。
短期的に手取りが減ることは間違いありません。実際の月収で13万円（年収156万円）未満のパート労働者を対象に、労働者側の厚生年金保険料の負担を企業が肩代わりできる仕組みをつくる案も出てきているようですが、すべての事業所が対応できるわけではありません。我が事として、家族の働き方を考えていく必要があると思います

１０月の実質賃金が、３か月ぶりにマイナスから脱したと厚生労働省が「毎月勤労統計調査」の速報として発表しました
最低賃金の引き上げが要因のようですね

そもそも実質賃金とは何でしょうか？
例えば、ある月の給料が20万円だとしましょう。今月はスーパーで100円で買えるパンが200個買えました。しかし、物価が上昇してパンが1個120円になったとします。同じ20万円の給料でも買えるパンの数は約167個に減ってしまいます。これは、名目上は給料が変わらなくても、実質的な価値が目減りしていることを意味します。
つまり実質賃金とは「労働者が実際に手にするお金の「価値」を測る指標です
実質賃金がマイナスから脱したということは私たちの生活は今後楽になっていくのでしょうか？
実質賃金は、実質賃金=名目賃金÷物価指数　で計算します
物価がどんどん上がっていけば、給料が上がっても生活は苦しいとなるわけです
でも、そもそも物価が上がるということは、働いている労働者の価値が上がるということですので、この関連性は難しいところですね

今年の年末は長期連休の人も多いようですね
このまま実質賃金が上がってくれれば、たくさん消費できるかもしれませんね

お坊さんが走り回るほど忙しいといわれる師走ですね
私は、お坊さんではないのですが、日々とても忙しくコラムの更新もできない状況です
この間労働法に関してもいろいろ変更案が出てきていますね
・３号保険者の廃止の方向？
・１０６万の壁撤去？
・パートの社会保険を会社が肩代わり？
今後どのようになっていくのでしょうか

２０２４年のヒット商品番付、東の大関は「スポットワーク」でした
フリーランスの新法も２０２４年に施行されましたが、労働法の保護を受けない「スポットワーク」は今後どんどん拡大していくのでしょうか
３分で読み解く！令和６年版労働経済白書によると日本の人手不足は著しいようです
フルタイムでしっかり働くか、多様な働き方でさまざまな仕事を体験するか
選択できる時代ですね、だからこそ自分でよく考えていく必要があると思っています

急に寒くなりました。12月が目前に迫り、今年も残り1か月となりました。

ここ最近、相談者も多く、チーム連携での情報共有や、相談者に対して何がベストなのか協議することが重なっています。また、2月に開催する成進高等学校のキャリアガイダンスの準備などで時間に追われ、気がつけば週末——そんな日々を繰り返していました。

今日午後は、少し落ち着き改めて「傾聴」の本を読み返しました
・自己一致
・無条件の受容
・共感的理解
どれも大変深く難しいと改めて感じました
皆さんは今年の残り１か月、自分にどのような課題を出しますか？
私は改めて「傾聴」を意識して、年末にそれぞれの事例を振り返りたいと考えています

１２月は１１日に今年最後の面接会になります

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