叱ると怒るの違いが判りますか？
「怒る」とは怒る側の感情をぶつけること
「叱る」とは相手へのアドバイスだと言われています
怒っていませんか？きちんと叱れていますか？
「何のために叱るのか？」というワークショップをしたところ下記の意見が出てきました
〇相手を思って、優しく正すため
〇相手の行動の良くないところを指摘し、その行動により不快感を抱く人を増やさないため
〇共感してほしいから
〇命とか大事なものを守るため
〇同じことを繰り返さないように
〇間違えていることに気づき正しくするため
〇相手に対する善意
お盆の時期、長期休暇を取っている方も多いかと思います
この機会に自分の怒り方（叱り方）を見つめてみるのもいいかもしれません
８月２日付で第64回中央最低賃金審議会で地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられたと発表がありましたね
報道等で耳にしている人もあるかと思います
都道府県の経済実態に応じ、全都道府県をＡＢＣＤの４ランクに分けて、引上げ額の目安が出され
山口県はＣランクで３０円の引き上げ目安となっています
今年度の最低賃金が８５７円（２８円ＵＰ）ですのでこのまま進めば最低賃金は８８７円になります
引き上げ率に換算すると3.3％の引き上げ昭和53年度に目安制度が始まって以降で最高額となったそうです
８時間勤務で月２０日働いたとして年間で５万７６００円のＵＰ
６時間勤務で 月２０日働いたとして年間で４万３２００円のＵＰ
になります、１３０万円の壁には通勤費等の手当ても含まれます
さぁどのような働き方を選択しますか
考え始めてもいいころだと思います
先日有識者の方と意見交換をする機会がありました
そのときの意見交換した内容はタイトル！
わかりにくいですよね
一所懸命話しをして
理解を得られたと判断したのに
全く動かない、もしくはその反対の行動をするそういうことです
それは、支援者を無視しているのか、裏切っているのか
どうなんだろう、部下を持たれている上司、支援機関など同じ思いをされた方もいるかもしれません
その時の議論が参考になれば・・・
時代が混沌としていて、家庭環境も複雑になり、会話や対話をする機会が減少し、過敏になっている社会で
足元がグラグラし混乱している若者が多いのではないかというのが今回の意見交換の結果でした
１０人いたら８人がこちらが正しいと判断するものを
反対側の判断をしてしまう
なぜエリートが詐欺を・・・なんていうニュースもあったと思います
そこで私たちは何が出来るのでしょうか？
このことについて、即効力のある答えはないのかもしれません
でも裏切ったのではなく混乱しているだけなのかもしれないという視点で捉えると
出来ることも見えてくるのかもしれません
現職が寿退社をされるので事務員を急募されています。人間関係の良い職場ですし、事務員は1人ではありませんので安心して勤務できると思います
仕事の内容
〇一般事務業務
・送り状の作成
・パソコンの入力作業
・電話応対
・総務・書類整理等
＊お子さんの学校行事に配慮します
＊扶養の範囲内の相談に応じます
雇用形態
パート労働者（雇用期間の定めなし）
必要なＰＣスキル
パソコン操作（Word、Excel）
賃金
時給９００～９５０円（能力に応じて昇給あり）
勤務時間
1）９時～１５時
2）１０時～１６時
または８時～１７時の間の４時間以上
勤務時間については相談に応じます
時間外はありません
休日
土・日・祝日
年末年始、夏季休暇
下記にハローワークに出されている求人添付しています
相談業務でよく聞くのが
「めんどくさい」
つい先日も相談を受けました
仕事以外の業務（５Ｓ、ＩＳＯ、小集団活動など）がめんどくさいので
仕事を変わりたい
気持ちはわかります、仕事だけしたいのに何でこんなこと・・・
私たちの目線からみると、無料でセミナーを受けさせてもらったり勉強できるって
なんてラッキーなんだろうって思うけど
そうそう面倒ですよね
そしてこの意識を変えるのは結構難しいんですよね
脳科学の分野やメンタルヘルスの分野でも「めんどくさいをなくす」とか「めんどくさいに勝つ」とか色々出ていますが、すべて自分がめんどくさいに勝ちたい人！対象なのでなかなか難しいですよね
そしてこのコラムもまとまりなくですが
もしめんどくさいに向き合おうと思ったら
具体的にめんどくささを細分化してみるといいかもしれません
ひとりで整理が難しく成ったら相談室に来てみてくださいね
美祢テクノパーク（豊田前町麻生）に
秋に操業予定で「山口県森林組合連合会 西部木材センター」が出来ます
それに伴い、「木材市場 運営業務」で3名の募集が出ています
山口県森林組合連合会のホームページは下記
http://www.ykenshin.or.jp/
〇木材市場 運営業務
仕事内容・・・木材市場内における原木の荷下ろし、仕分け、積み込み作業及び管理業務
試用期間・・・採用後６か月（労働条件 同条件）
就業時間・・・８時～１７時（休憩 ９０分）
休日・・・日曜、祝日その他（年間１１３日）
時間外労働・・・月平均１０時間（３６協定なし）
賃金・・・月給（１５万～３０万）昇給あり（前年度3％）賞与あり（前年度６か月）
加入保険・・・雇用・労災・健康・厚生・財形
必要な経験資格（すべてあれば尚可）
・フォークリフト・高性能林業・はい作業主任者・小型移動式クレーン・玉掛
必要な免許資格 （すべてあれば尚可）
・フォークリフト運転技能者・小型移動式クレーン技能者・ はい作業主任者 ・ 高性能林業 ・玉掛技能者
フォークリフトのみ免許のない方は事前研修があります
私も中高年の真っただ中です
ダニエル・J・レビンソンは、人生の発達段階・ライフサイクルを四季（人生の四季）になぞらえ4つの発達期があるとし安定期と各発達期の間に5年程度の過渡期が存在すると考えました
そのなかの一つが、「人生なかばの過渡期」そして 「老年への過渡期」 です
人生１００年時代になりキャリアコンサルタントには中高年に係るセミナーの案内がたくさん来ます
案内のメールの中に本当に耳の痛い話が・・・
会社からは「いらない」と言われ
国からは「働き続けてくれ」と言われ
板挟みのような状態で働き続ける
この板挟みの中に、相談室でよく聞くのは家族からも「 働き続けてくれ 」と言われるということです
自分の存在が見えない気がしませんか？
世界が急速に変化していく中で「変化しない人々」が課題になってきているということだと思います
耳が痛い・・・・(-_-;)
そこで出てくるのがたくさんのセミナー
「人生１００年時代、中高年の効果的キャリア支援に向けて」
「キャリア自立を考えるー中高年のキャリア課題に対する『対話型』支援とは？」
８月９月に向けてしっかり勉強しますよ
ここまでの話しが私のように耳が痛い・・・ってかたは相談室をのぞいてみてください
在職中でももちろんＯＫですよ
中高年の四ないは
「働かない」
「帰らない」
「話さない」
「変われない」だそうです。そしてこれは本人だけの問題ではないそうです
