美祢社会復帰促進センター内のセコム美祢セキュリティサービスが
事務スタッフを急募しています
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コツコツ業務を行うのが好きな人に向いている業務です
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固定残業代がついていますが、これは警備業務と同待遇になるためついているもので深夜労働はありません
応募前職場見学にも対応されていますよ！

セコム美祢セキュリティサービス

美祢市の事業所にご協力いただき、さまざまな視点からアンケートを実施しました。その結果、雇用している従業員の課題を共有します
事業所にとっては「１年以内の離職」が最も高い課題のようです
コミュニケーションが取れないことも離職に繋がっているのかもしれません
事業所の立場から見ると、従業員を雇用して３年間は投資だと言われています。最近、注目を浴びている「人的資本経営」の考え方に従い、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことが、中長期的な企業価値向上につながる経営手法として認識されています。結局、人は貴重な財産であると再認識されています。
短期間で離職が増えることは、事業所と雇用される側の双方にとってもったいないことですよね
また着目するのが雇用している従業員の課題は特にないという意見が６件あることです
いい面でも悪い面でも双方で捉えられると思います
その他の項目には以下の項目が上がっていました
・高齢化による年齢のバランス悪化
・高齢化による適応力の低下
・向上心が低い
・会社で働くという事を理解していない
企業側の意見を参考にして、「働く」ことについて考えるのもいいかもしれません

美祢市の事業所にご協力いただき、さまざまな視点からアンケートを実施しました。その結果、中途採用時に重要視される項目を共有させていただきます。コミュニケーション能力、経験（即戦力）、第一印象（態度・挨拶）の項目が僅差でした。

面接は敷地内に入った瞬間から始まると言われています。面接にふさわしい服装を選んでいますか？また、出会った方に挨拶をしていますか？車の中で不適切な行動はしていませんか？
第一印象の法則をメラビアンの法則と呼ばれています。ほとんどの場合、面接の際に初めて採用担当者と会います。メラビアンの法則によれば、話をする際に相手に伝わる情報は、話の内容自体が7％、声の大きさやトーンに関するものが38％、そして見た目が55％を占めるとされています。そのため、第一印象は3秒から5秒で決まるとも言われています。
初対面の３秒どのような印象を残しますか、目線・笑顔・挨拶大切ですよね

今年の秋は、行楽地へ出かけたり、スポーツをしたり、食事に行ったり、自宅でゆっくり過ごしたり、いろいろな楽しみ方ができるはず。年次有給休暇を上手に活用して、秋の休暇を楽しんで心に残る思い出をつくりましょう。

年次有給休暇日数が１０日以上ある全ての労働者は毎年５日間年次有給休暇を取得することが労働基準法に定められています

有休

１０月は事務員・警備の仕事です
令和５年７月のバランスシートによると事務従事者の有効求人倍率は０．３８倍です
この機会に話しを聞いてみられませんか
沢山の参加をお待ちしております

令和5第80回10.11）mini美祢-

今年の第2回目の哲学の勉強会では、「なぜ私は他人からの『迷惑』を受け入れなければならないのか？」という問いに焦点が当てられました。このテーマに関連する議論の一環として、以下の文章が提供されました。
困っている人を助けることに国籍や民族、人種は関係ありません、そうやって助けられた人は将来、町に何かを返してくれるはず。それに単純におもしろいんです
この単純に面白いという考えについて考てみましょうという議論テーマです
グループの話し合いの後に出てきた意見は以下のような内容でした
◎おもしろさは、理解不能
◎助けたことの見返りを期待しているのではないか
◎関わっている人のリアクションを見るのが楽しいのではないか
◎相互に助け合うプロセスが楽しいのではないか
◎単純に人と関わっていくことが面白いのではないか
◎自分に余裕がないと面白さは見つけられない
◎文化の違いを発見することが面白いのではないか
等の意見が出ました。
人間関係が希薄になりがちな昨今ですが、一歩前に出て他者と関わてみることはどうですか
思わぬ面白さに出会えるかもしれません
今回の研修会では、これくらいわかるだろうという曖昧さがトラブルのもとになるのではないかとの意見もありました。仕事にも通じることですね

１０月から新たな施策が出るようですね
ニュースや新聞の情報見てますか
岸田文雄首相は25日、年収が一定額を超えるとパート労働者らの手取りが減る「年収の壁」問題について対策パッケージを週内に決定すると明らかにした。「まずは106万円の壁を乗り越えるための支援策を強力に講じていく」と強調した

年収が一定額を超えるとパート労働者らの手取りが減る「年収の壁」問題を巡り、厚生労働省は年収130万円を超えても連続2年までなら扶養にとどまれるようにする方針を決めた。2025年に予定する5年に1度の年金制度改正までのつなぎ措置とし、10月から実施する
↑ほらほら色々情報出ているでしょう
１０月から実施なのでこれは確定だと思います
今回はあくまで時限措置との位置づけで、働き方に中立な制度への移行が急がれる。
そうですよね、現在すでに扶養から外れている人は対象外になるので不公平感の話しは出てきますね
大切なお金、制度の話しです。注視しましょう

社会保険の適応拡大の議論が行われていますね
パートの主婦層が、手取り額が減額することに対する各種施策案が新聞等でも報道されています
就職相談室でも、中途半端に働くと手取り額が減るので損だとテレビで言っていました
雑誌に書いてありました、などの相談が来ます
でも別の味方は出来ませんか？
確かに社会保険で扶養に入っている場合は社会保険を本人が負担することはありません
でも本人が見えていない金額があるのに気づいていますか？

山口県の「健康保険・厚生年金保険の保険料額表」を見てみましょう
例えば、１０１人以上の事業所に勤務した場合
月額８万８千以上が社会保険の対象になりますね
健康保険（４０歳未満の方）　　　厚生年金保険料
　　４，０８３円　　　　　　　　　８，０５２円　　＝１２，４３５円
健康保険（４０歳以上の方）　　　厚生年金保険料
　　５，１８３円　　　　　　　　　８，０５２円　　＝１３，２３５円
扶養から外れるとすると年額で１３０万円以上ですので
月額では、約１０万８４００円以上の金額になると思います
健康保険（４０歳未満の方）　　　厚生年金保険料
　　５，４７８円　　　　　　　　　１０，０６５円　　＝１５，５４３円
健康保険（４０歳以上の方）　　　厚生年金保険料
　　６，４７９円　　　　　　　　　１０，０６５円　　＝１６，５４４円

これは折半した金額です、半分は会社が負担するわけです
給料以外に、上記の金額を会社が払ってくれるって考えたらそれは得でしょうか？損でしょうか
社会保険に加入するメリットを考えてみましょう
1.健康保険料の半額は会社負担である
2.生活保障のための傷病手当金、出産手当金制度がある
3.老齢年金額が上乗せされる
4.障害年金の等級数が多い
5.遺族年金の支給対象が広く、手厚い保障制度が設けられている
見えていない部分を見て考えられるといいと思います

年金

2023年10月面接会参加事業所　事務員の募集です

【募集内容】
①医療事務・受付　常勤１名　パート１名
②受付事務　常勤１名　パート１名
③クリーンスタッフ　パート１名

【事業所からのメッセージ】
　最新・最良の医療を山口県美祢市に！
　「かかりつけ医」+「救急医」+「消化器内科医」
すべての緊急度・重症度の患者に対応できる救急医であるからこそ、どのような症状の患者様にも最新の医療機器を駆使しベストな医療を提供する。
地方の医療サービス充実を理念としてスタッフが活躍しています。
スタッフが生き生き働ける環境作りにも取り組んでいます　　

さぁ最低賃金の引上げが近づいてきました
引き上げ額は４０円
山口県は９２８円になります

日給、時給だとわかりやすいですが、月給だと自分の時間給はわかりにくいですよね
月給の場合の自分の時間給の計算方法は下記の通り最低賃金の対象にならない手当があるので注意しましょう
（例）
みね子さんの給料から計算してみましょう
基本給　150,000円
職務手当　30,000円
通勤手当　5,000円
時間外手当　35,000円
総支給額　220,000円
1日の労働時間　8時間
最低賃金計算の対象とならないのは　通勤手当と時間外手当なのでこれを除外します
220,000-（5,000＋35000）＝180,000円
出勤日数が、年間２５２日ですので
（180,000×12）÷（252日×8）＝1,072円
自分の時間単価計算してみませんか