オンラインでの職場見学、面接等
あたらた日常の中で増 えてきましたね
今日は注意点を上げてみたいと思います

「人のイメージは第一印象で決まる」
「第一印象はなかなか変えることができない」
では第一印象で何を気を付ければいいのでしょう
「メラビアンの法則」を聞いたことがありますか
視覚情報・・・55％
聴覚情報・・・38％
言語情報・・・7％
第一印象で意識付けをさせるのは目からの情報と言うことになります
オンラインでは、目線や表情、オンラインの背景など視覚情報をわかりやすく伝えることが大切です

• 背景の写り込みを意識する
  • 背景の写り込みを意識する
• ライト（照明）の準備
  • 暗く映るときにはリングライト等を用意しましょう、事前に見え方を確認しておく
• 笑顔でハキハキと明るい挨拶
  • 画面に映っている人の目を見ると目線が下がって見えます、カメラの方をしっかり見て笑顔であいさつしましょう
• 服装は上下きちんと
  • ＷＥＢだから上だけ着替えてたらいいやこれはダメですよ、身だしなみを整えましょう

厚生労働省が若者者へのより良い支援のために、調査研究事業を経ていくつかのツールを発表しました
効果的なキャリアコンサルティングを提供 するためのツールです
・ チェックシート
・ワークシート
・ 効果的な質問例や確認事項・助言に関するリスト 等です
適切かつ効果的 に使用しなければならない決まりになっているので乱用は出来ません
（１）雇用環境チェックシート
（２）離職レディネスチェックシート
（３）エンプロイアビリティチェックシート
（４）職場のあなた再現シート（職場における対応力チェック）
（５）仕事と楽しく付き合うためのキャリアコンサルティングチャート
（６）ジョブ・カード様式１作成ワークシート
これらのツールの中から、職場のあなた再現シートを紹介したいと思います
ここに掲載するのは記載例です
あなたならどう答えますか？職場の若年者はどうこたえると思いますか

年次有給休暇とは、所定の休日以外に仕事を休んでも賃金を払ってもらうことができる休暇です
働いている人は半年間継続して事業所に雇われていて、全労働日の８割以上を出勤していれば、１０日間の年次有給休暇を取ることができます。
派遣社員やパートタイム労働者など非正規の働き方をしている人でも、
①６ヶ月間の継続勤務
②全労働日の８割以上の出勤
③週５日以上の勤務
という３つの要件を満たせば、有給休暇は正社員と同じだけ付与されます

クリアを押すまで記入したデータが消えることはありません
スマートフォン対応版は現在作成中なのでとりあえずはパソコン版だけです
履歴書を作成するとＰＤＦで出力します
Ａ３で出力するかＡ４サイズ２枚で出力するかは決めてくださいね
印刷も保存もできるので応募先にメール送信ももちろんできます
応募書類はＡサイズに統一されたので古い履歴書でＢ４サイズを持っている人は処分してくださいね

～「Ｚｏｏｍ」の基礎から応用まで～（３日コース）

２月１日号の広報「げんき美祢」に募集内容が掲載されますが
内容を詳しく説明したいと思います
本日は３日目の内容を説明します

日程　３月１９日（金曜日）　13時30分～15時30分

1.ホストとしてミーティングを主催する方法 　さていよいよ自分が主催者です、参加者にも案内しなくては・・・

2. ミーティングをスケジューリングする方法 　事前にスケジュールし、参加者案内を送ることが主になりますね

３. ホスト（主催者）ができること 　参加者が初心者ばかりでミュートの仕方がわからない 　会議に参加しないで、参加者同士でチャットで盛り上がっているようだ 　こんな時にホストができる制限知っておいた方が良いですよね

３. Zoomのグループワーク機能（ブレークアウトセッション） 　多数でZoomをするときに部会やクラス、専門性にわけてグループ議論が 　でききます 　有料の内容になりますが、有料だと何ができるのかも知っておきましょう

４. 投票機能 　これも有料の機能になります 　投票を作成し参加者に選択してもらうと即座にグラフ表示をしてくれますよ

５. 美肌補正がかけられるフィルター機能の使い方 　女性にはうれしい機能ですね 　当日はリングライトも用意しますので映り方がどのように変わるかも 　試してみましょう

～「Ｚｏｏｍ」の基礎から応用まで～（３日コース）

２月１日号の広報「げんき美祢」に募集内容が掲載されますが
内容を詳しく説明したいと思います
本日は２日目の内容を説明します

日程　３月１２日（金曜日）　13時30分～15時30分

1. Zoomで音声のオン／オフ（ミュート） 　自分が発言するとき以外はミュートが原則です 　生活音まできれいに拾いますし、独り言も全員に聞こえますよ 　発言するときにオンにすぐにできることも大切ですね

2. Zoomでビデオ（カメラ）のオン／オフ 　セミナーや会議の休憩時間はオフでいいですよ 　開始前５分前には入ってカメラのテストをしておきましょう

3.  Zoomで途中退出 　やむを得ず途中退出しなければいけない場合が想定できます 　間違えて全員を終了させたないことが大切です

4.  バーチャル背景（仮想背景） 　自分の家でZoomに参加するときに案外画面に映る背景が気になるものです 　自分の選択した写真や事前にＺｏｏｍにある背景を使うこともできます 　ただ気を付けないと背景に自分も透過されてしまいますよ

5.  自分の参加ネームを変更する 　Zoomの内容によって、参加ネームを限定されることがあります 　そういう時に慌てないように名前のかえ方を学びましょう

６.  手を上げる・手を下ろす 　質問があるときや、挙手で議決を取ると言うときには便利な機能です

７.  画面の共有 　やはり資料を用いて説明した方が情報が共有しやすいですよね 　自分の資料を共有するときに手順を学びます

8.  ホワイトボートの活用 　会議室と同じようにｚｏｏｍにもホワイトボートが準備されています 　活用してみましょう

～「Ｚｏｏｍ」の基礎から応用まで～（３日コース）

２月１日号の広報「げんき美祢」に募集内容が掲載されますが
内容を詳しく説明したいと思います
本日は１日目の内容（いまさら聞けないＺＯＯＭ基礎内容）を説明します

日程　３月５日（金曜日）　13時30分～15時30分

1. Zoomの基本操作をマスターしよう 　画面構成や表示モードの説明をします

2.  Zoomに参加手順 　Zoomでと誘われました、どんな手順になるのかな

3.  Zoomに参加する 　さていよいよZOOMに参加してみましょう

4.  Zoomのチャット機能 　宛先を選択してトラブルを伝えたり、全員に気持ちを伝えたりできます 　自分がホストじゃない時は基本ミュートが多いのでチャット機能は便利です

・学校を出て一度も正社員で働いたことがないのでルールがわからない
・ハローワークを利用して就職したことが一度もない
・そもそも失業保険をしらない
このような相談が相次いだので、失業保険について書いていきたいと思います

就労先で雇用保険が掛けられていた場合
失業保険（基本手当）が受けられます
失業保険を受給するためには条件があります
・会社を辞めた日以前の２年間に、１１日以上働いた月が１２ヶ月以上ある
・倒産や会社の都合による解雇、有期労働契約が更新されなかったためなどの場合は、辞めた日以前の１年間に、１１日以上働いた月が６ヶ月以上ある

失業した理由により、給付の開始時期や給付期間は異なります
離職→求職申込（※離職票）→受給資格の決定→７日間の待機↓
会社都合の場合…支給開始
自己都合の場合…３ヶ月待機→支給開始
※労働者が会社を辞める際、会社に発行が義務づけられています

したがって、退職の際に、本当は会社都合の解雇や退職勧奨に応じた退職なのに、自己都合退職などとしてしまうと、基本手当受給の際に不利になってしまいますので、会社から離職票を受け取ったら、離職理由欄をしっかり確認し、理由が違っていた場合には、その旨申立てましょう。

２月１日号の広報げんき美祢をご覧ください

期間の定めのある場合

期間の定めのない労働契約の場合よりも、解雇の有効性は厳しく判断されています。
労働契約法第17条で会社はやむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間の途契約期間の途中で労働者を解雇することはできないこととされています。
有期労働契約においては、契約期間が過ぎれば原則、自動的に労働契約が、終了されますが
①３回以上契約が更新されている場合
②１年を超えて継続勤務している人
①もしくは②の条件を満たす人は契約を更新しない場合、会社は３０日前までに予告しなければならないと「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」に定められています