中高年齢者支援のためのキャリアコンサルタント研修を受講しました
中高年は概ね４０歳からです
就職相談室に来室される中高年齢者の多くが悩みを抱えています
それは人生が１００年時代になり「３ステージのモデル」から「マルチステージの人生」にシフトしていくこのことで、職業人生は長期化し、多様な働き方や、学びなおしなど多くの移行期（トランジション）を迎えるようになったことも要因があります

ダニエル・J・レビンソンは、人生の発達段階・ライフサイクルを四季（人生の四季）になぞらえ4つの発達期があるとし安定期と各発達期の間に5年程度の過渡期が存在すると考えました
「人生なかばの過渡期」は中年の危機
・自己内部での戦い
・外の世界との闘い
・生活構造の主な要素（職業、若者との関係、結婚など）の見直しと新たな選択
・「若さと老い」などの葛藤

つまりは人生が長くなりマルチ化し、体力、気力、環境の変化などで自分のなかに惑いが出てくることです
これは特別なことではありません
中高年期の課題として会社の中でもなかなか相談相手が見つからない
弱音を吐くことも拒まれるこんな状況にいる人も多いかと思います
ひとりでは解決できないときは、企業であればセルフキャリアドック（キャリアコンサルタントがいます）の活用
ハローワークや、お仕事センターにもキャリアコンサルタントがいます
相談してみてはどうでしょうか
何のためにこの仕事をしているのかわからくなった、意欲が持てないそんな時は
何を手放すのか（自責の念、葛藤）など一緒に考えてくれます
整理することで、過渡期を乗り越え次のステージに進んでいけると思います

土曜日の朝を有効に活かしませんか
就職を目指す人、もしくは仕事をしていてパソコンのスキルをＵＰさせたいと思われる方
活用できるエクセル講座受講されませんか
受講料は無料、美祢市在住若しくは美祢市に通勤通学されている方が対象です
電話・ＦＡＸ　0837532536　若しくはＱＲコードの応募フォームからお申し込みください
定員１０名です

社会保険とは、年金保険、医療保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5種類です
労働保険は、全額事業所負担で雇用形態にかかわらずすべての労働者に対し加入しなければなりません
雇用保険も一定の条件を満たせば加入でき、保険料は事業所と労働者が一定の割合で負担します
雇用保険の場合はパート職員でも多くの人が加入を望む声が多い
しかし年金、医療保険、介護保険になると金額も高く事業者と労働者が折半となるので扶養の範囲内で働きたいという声をよく聞きます

まず、「パートの社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入条件」から見てみましょう
①勤務時間及び日数が、正社員の4分の3以上
②年収106万円以上など5つの条件を満たす
＜５つの条件＞
１．週の所定労働時間が20時間以上であること
２．賃金月額が月8.8万円以上（年約106万円以上）であること
３．1年以上の使用されることが見込まれること
４．従業員501名以上（厚生年金の被保険者数）の勤務先で働いていること
５．学生でないこと（※夜間や定時制など、学生でも加入できる場合もある）

今後下記の改訂が行われることになっています
＜令和4年（2022年）10月の改正＞
事業所規模…501名以上から101名以上へ
使用期間…1年以上から2カ月を超える期間へ
＜令和6年（2024年）10月の改正＞
事業所規模…101名以上から51名以上へ

パートが社会保険に加入するデメリットは何でしょうか
・給与の手取り額が減る
これまで専業主婦だった人や扶養の範囲内で働いていた人など、被扶養者だった人は、社会保険に加入すると毎月の手取り額が減り、損をする場合があります。
パートで働く人の収入の目安の一つに、「130万円の壁」があります。配偶者の扶養に入っている20歳以上60歳未満の人で1年間の収入が130万円未満の場合は、「第3号被保険者」として国民年金に加入できるため、保険料を自己負担する必要がありません
パートが社会保険に加入するメリットは何でしょうか
老後に受け取れる年金額が増える
保障制度が手厚い
などのメリットがあります


最低賃金は毎年上がっていきます
扶養範囲内となると働く時間は短くなっていきます
社会保険のメリットとデメリットを考慮して、働き方を検討していくといいですね

近年、応募書類の際に求められることが非常に多くなったのが職務経歴書です
ハローワークが作成する求人票の７、選考等の応募書類等のコーナーに事業所から求められる書類の記載があります
　ハローワーク紹介状
　履歴書（写真貼付）
　職務経歴書
というふうに記載してあります
ではこの職務経歴書何のために作る（求められる）のでしょうか
職務経歴書は、これまでに経験した業務内容や勤めてきた企業・業種・経験を求職先にアピールするために作成します。
それでは何に気を付けて作成すればいいのでしょうか
①職務経歴を記載するときには雇用形態、業務内容、配置転換を記載する
②職業能力のＰＲポイントを整理し、箇条書き等で簡潔に書く
③自己ＰＲを必ず書く、活かせる知識・スキルも整理しましょう
④Ａ４サイズ、１枚から２枚に整理する
⑤パソコンのスキルを示すためにも、Word、Excelを用いて作成する
⑥応募先の事業所（志望業種）ごとに作成する（流用はＮＧ）
結構要点がありますね
職務経歴がない場合は、自己アピールを求められる場合もあります
自分のことを知るには、家族や友達、知人などと対話をして自分を発見することも必要ですよ

この１週間で、３件程度応募書類作成の相談がありました
ひとりで難しければ、各支援機関をノックしてみてはどうでしょうか

以前にも記述したことがありますが「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が1月１日から始まりました
この制度は、６５歳以上の方で、２つ以上の事業所で勤務されている方が対象で２つ以上の事業所を通算して週に２０時間以上勤務されており、３１日以上の雇用見込み等がある場合
本人がハローワークに申出を行った日から、雇用保険の被保険者になることが出来る制度です。
失業した場合、離職の日の１年間に、被保険者期間が６か月あることなどが条件にはなりますが、条件を満たせば一時金の支給を受けることが出来ます
詳しくはハローワークにお問い合わせください

あぁ新年ですね
今朝は応募書類作成支援からスタートです
１名は明日面接
応募前職場見学をしているので少し余裕ですが、応募書類は会社に保管されているものですし
伝えておきたいことをきちんと文字にできることは大切です
介護の道に進みます、面接がうまくいきますように

１名は職務経歴書の作成
まだ在職中で転職希望です
どうしても相談室に来る時間が取れないということでメールで応募書類を送ってもらいました
美祢就職相談室では、メールでの確認も対応していますが誰でもＯＫというわけではありません

１、求職先がきまっていること
応募書類は自分が就労を希望する業種によって作成するものです
応募書類の使いまわしはできません

２、就職相談を数回行っていること
応募書類に虚偽を書くことはできません、作文のような応募書類を書いても実際面接を受けたときに
かえって不信感を持たれてしまいます
最近はＤＸで就職相談をＺＯＯＭやＴｅａｍｓを用いてされているところ
もありますが　美祢就職相談室では基本対面で行っています
求職に向けてどのように意思決定を行ったのか
なぜこの業種につきたいのか、家庭環境や将来の目標と合致しているのかは応募書類を作成するときにとても大切になります
このような条件が整っていれば、ＭａｉｌやFAXでの添削にはいくらでも対応しますよ

壬寅（みずのえとら）二人ともこれまでとは全く異なる世界への転職希望です
新たなチャレンジがどうかうまくいきますように

マスコミを通して悲しい情報があふれてくる
会社も辞めて、次の仕事が決まるかなと不安になる
またマスコミから悲しい情報があるれる
感情がついていかない
そんな時は・・・

心にハザードランプをともして停止してみるのもいいと思います
私たちは機械ではないので、動けないときがあります
車の方向指示器のように、右に行く、左に行くって伝えられないときには小休止
好きな映画を見たり、おいしいものを食べたりドライブしたり
ひたすら眠ったり、好きな時間を過ごす
心のハザードランプを灯していることを自分で認識することが大切

休むことはいいことですよ

11月29日　サンワーク美祢で職業人講話を開催いたしました

（4）美祢グランドホテル

コロナ過における環境の変化と美祢市の地域課題を踏まえた、新たな事業展開に関してお話いただきました

事業を引き継いで間もなく、新型コロナウイルス感染症拡大による観光業界（宿泊事業・飲食事業など）における大きな環境の変化が訪れた
美祢グランドホテルでも他の事業所と同じく売り上げは減少し、経営にも大きく影響した

そんな中でも、「中小企業等事業再構築推進事業」に挑戦し、美祢市の地域課題の解決と事業再構築の計画を立案し、来年の開始に向けて準備中である

「美祢市内には人が集える場所が少ない」という地域課題をテーマに
・美祢市内の高校に通う学生が放課後電車やバスを待つ間に勉強したり遊んだりできる場所
・高齢者が地域の仲間とともにゆっくりくつろげる場所
の確保のため、美祢グランドホテル内に来秋ごろインターネットカフェを開設し
カラオケ、書籍、インターネットが活用できる、「地域の方々が集える場所」を提供する

そうお話される代表は、オンライン会議やＳＮＳを使ったコミュニケーションより、
電話や対面での対話（会話）を重視されています
そんな方が、時代の流れに併せ、地域の方々や利用者の目線に立って構想されたこのカフェには
たくさんの「思いやり」や「心配り」がつまっていそうだな、、と想像させられるお話でした

11月29日　サンワーク美祢で職業人講話を開催いたしました

（3）株式会社美東電子

ご自身の経歴などこれまでのキャリアチェンジを中心に「どうなりたいのか？」というテーマでお話いただきました

コロナ過で生活環境が大きく変わり、人は移動を制限され、会議や商談は直接会わずにWEB上で行うようになった
企業の倒産や職を失った人も多い中、
今企業が求めるのはどんな人材なのか・・・

企業において、業種において、職種に応じて様々ではあるが、
・ 世の中の動きに目を向ける
・肯定的な考え方
・目的・目標の明確化
・成長をあきらめない
・・・そんな力をもった人材が求められている

それではあなた自身はどんな人材なのか・・・
単純作業ができる人・・・パート、アルバイト
技術職として欲しい人・・・現場作業者（社員）
周りが見えて気配りができる人（慕われる人）・・・現場管理者
会社の為に何をすべきか考え正しい判断できる人・・・幹部

「あなたは運がいいですか」
「なぜあなたは仕事をするのですか」
「あなたは幸せですか」

冒頭20分ご自身のこれまでのご経験をお聞きし、最後にこの質問をされました
「この答えの中に、これからのあなた自身のキャリアビジョンが見えてくるのではないか
その上で、企業が求める人材とあなたがこれからどうなりたいのかを考えると今すべきことが見えてくる・・・」
という、企業人としての強いメッセージが込められた（と感じられる）講話でした

11月29日　サンワーク美祢で職業人講話を開催いたしました

（2）株式会社YMキャリア

現在の雇用情勢や業界の市場動向などを中心にお話いただきました

有効求人倍率の推移
2021年9月末時点の有効求人倍率は、全国的に前年同月比でプラスに転じており、山口県内でも2020年12月以降は緩やかに増加している。
ワクチン接種による新型コロナウイルス感染の減少により、経済活動の正常化が徐々に進み、景気は上向くと予測されることから、有効求人倍率も連動して緩やかな増加が見込まれる。一方でコロナの影響により離職を余儀なくされた求職者の増加もみられることから、新型コロナウイルス感染症が雇用に与える影響については引き続き注視が必要

業界別市場動向
製造業：
・積極的な採用活動が再開
・ソフトウェアのエンジニアを中心にIT関連の採用活動が拡大
・女性活躍推進など企業が釈迦的に求められているテーマの部門の管理職求人が増加中

建設業：
・就業者数が1997年のピーク以降減少傾向にあり、55歳以上の就業者が1/3を占め高齢化が進んでいる状況
・中長期的に業界を担う人材確保の必要性が迫られる
・デジタル化推進のためのIT人材の募集職種も増え、異業種からの転職も活発化

運輸・物流：
・コロナ過の影響が採用活動に最も顕著に表れた業界（旅客運送においては採用活動ストップ）
・物流センター、倉庫の企画運営、オペレーションなどのDX推進に関わる求人が増加
・効率よく運用できる現場経験豊富な人材が求められる

卸売・小売業：
・新しい生活様式に合うビジネススタイルを確立すべく変化のタイミングとなる
・データを課長しながら消費を促す一連の事業フローの構築が急務
・異業種で活躍している人材も積極的に採用

求められる人材
◇すぐに投げ出さない
◇常に努力する
◇自発性をもって行動できる
◇チャレンジ意欲がある

最後に現在出ている求人情報（一部市外を含む）もご紹介いただきました
社会情勢やデータをもとに講話をいただき、社会人として必要な「市場や動向を見る目」を鍛えられる時間となりました