安全重機(株)

美祢就職面接会参加事業所(19年度)

【 事業紹介】
守衛・清掃・給油・道路保持業務・電気工事業をされています
具体的には伊佐セメント工場内で重機を用いて汚泥を除去する業務や
車両誘導及び洗車補助作業 をされています
60歳以上の方も多く活躍されています
・ 洗車場作業員 洗車場作業員
を募集されました
【求職者へのメッセージ】
弊社として求める人材は、仕事に対して真摯に向き合える方、 明るく挨拶の出来る方。コミニュケーションを取るのが得意な方を求められています

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心がつらくないですか

カテゴリー美祢就職相談室

コロナ禍で離職になった
会社に居づらくなって自ら離職した
何もやる気がしない
涙があふれる
そんな相談者が増えています
美祢就職相談室に来てみませんか
勿論相談室で全て出来る訳ではありません
関係機関と連携をし一緒に考えましょう
ひとりで悩まないで・・・

失業保険について

・学校を出て一度も正社員で働いたことがないのでルールがわからない
・ハローワークを利用して就職したことが一度もない
・そもそも失業保険をしらない
このような相談が相次いだので、失業保険について書いていきたいと思います

就労先で雇用保険が掛けられていた場合
失業保険(基本手当)が受けられます
失業保険を受給するためには条件があります
会社を辞めた日以前の2年間に、11日以上働いた月が12ヶ月以上ある
倒産や会社の都合による解雇有期労働契約が更新されなかったためなどの場合は、辞めた日以前の1年間に、11日以上働いた月が6ヶ月以上ある

失業した理由により、給付の開始時期や給付期間は異なります
離職→求職申込(※離職票)→受給資格の決定→7日間の待機↓
会社都合の場合…支給開始
自己都合の場合…3ヶ月待機→支給開始
※労働者が会社を辞める際、会社に発行が義務づけられています

したがって、退職の際に、本当は会社都合の解雇や退職勧奨に応じた退職なのに、自己都合退職などとしてしまうと、基本手当受給の際に不利になってしまいますので、会社から離職票を受け取ったら、離職理由欄をしっかり確認し、理由が違っていた場合には、その旨申立てましょう。

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コロナ禍に活かせるパソコン講座開催

2月1日号の広報げんき美祢をご覧ください

ZOOM活用セミナーを開催します
1回目 令和3年3月5日(金)
2回目 令和3年3月12日(金)
3回目 令和3年3月19日(金)
定員は10名限定とさせていただけます
いまさら聞けないZOOM 基本操作 から
応用編までですので原則3日間参加できることを条件とさせていただきます
詳細は「広報げんき美祢」をご覧ください

(有)大嶺運送

美祢就職面接会参加事業所(19年度)

【 事業紹介】
昭和23年に設立された会社で歴史があります
舗装工事の材料の運送を中心に、事業展開を 行ってこられました
未経験の方でも教育体制が行き届いています
・ 大型運転手、トレーラー
・ 事務員
を募集されました
【求職者へのメッセージ】
★大型運転手、トレーラー
 ・ 舗装工事関連の運搬、石灰石の運搬をしています。
 ・ 未経験の方でも挑戦してみようかな~って方は お気軽に
  お問い合せください
 ★事務員
 ・ PC操作エクセル・ワードは必須条件です。
 ・ ソフトは超一流のソフトが入っていますので PC大好きの方はとっても
  勉強になります 。 雑用もありますが・・・・・・・・

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重安石灰(株)

美祢就職面接会参加事業所(19年度)

【事業紹介】
100年以上も続く歴史のある事業所です
社長室には、歴代の社長の写真がずらり、地域に根付いている事業所です
社長から入社したばかりの職員までが率直に会話をされているのが印象的です。中小企業の魅力が発見できる会社です
・石灰焼成炉管理オペレーター(24時間3交替勤務)
を募集されました
【求職者へのメッセージ】
当社は生石灰、消石灰、乾燥剤(カラハリドライ)、マサモルタルを生産、販売している会社です
主に鉄、化学、紙の業界に納入しています
健康で将来を担える人材を希望しています

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労働法について(会社を辞めされられるとき)

期間の定めのある場合

期間の定めのない労働契約の場合よりも、解雇の有効性は厳しく判されています。
労働契約法第17条会社はやむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間の途契約期間の途中で労働者を解雇することはできないこととされています。
有期労働契約においては、契約期間が過ぎれば原則、自動的に労働契約が、終了されますが
①3回以上契約が更新されている場合
②1年を超えて継続勤務している人
①もしくは②の条件を満たす人は契約を更新しない場合、会社は30日前までに予告しなければならないと「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」に定められています

労働契約法第19条
①反復更新の実態などから、実質的に期間の定めのない契約と変わらないといえる場合
②雇用の継続を期待することが合理的であると考えられる場合
いずれかに該当される場合は、雇止めをすることに、客観的・合理的な理由がなく、社会通念上相当であると認められないときは雇止めが認められません

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労働法について(会社を辞めさせられるとき)

期間の定めがない場合

会社からの申し出による一方的な労働契約の終了を解雇といいます
しかし解雇は会社がいつでも自由に行えるというものではありません
労働契約法第16条で、解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、労働者をやめさせることはできない(権利を濫用したものとして無効)と定められています
会社が解雇するには、社会の常識に照らして納得できる理由が必要なのです
また、労働契約法だけでなく他の法律においても、一定の場合については解雇が明示的に禁止されています(主要なものを記載)

労働基準法・ 業務上災害のため療養中の期間とその後の30日間の解雇
・ 産前産後の休業期間とその後の30日間の解雇
・ 労働基準監督官に申告したことを理由とする解雇
労働組合法・ 労働組合の組合員であること、労働組合の正当な行為を行った
ことなどを理由とする解雇
男女雇用機会均等法・ 労働者の性別を理由とする解雇
・ 女性労働者が結婚・妊娠・出産・産前産後休業をしたことなど を理由とする解雇
育児・介護休業法 ・育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働 の制 限を所定労働時間の短縮等の措置等、時間外労働の制限及び深夜業の制限について申し出たこと育児・介護休業等を取得したことを理由とする解雇

その他にも解雇に関しては
・会社は、就業規則に解雇事由を記載しておくこと
・合理的な理由があっても、解雇を行う際には会社は少なくとも30日前に解雇の予告をすること
・予告を行わない場合には、30日分以上の平均賃金(=解雇予告手当)を支払うこと
さらに、労働基準法第22条には、労働者が解雇の理由について証明書を請求した場合には、会社はすぐに労働者に証明書を交付することが義務付けられています

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労働法について(会社を辞めるとき)

久しぶりに労働法!
2回にわたって 会社を辞めるとき 会社を辞めさせられるとき
について書いていきたいと思います
今日は会社を辞める時についてです
雇用されている側(労働者)から会社に申し出労働契約を終了することを退職と言います
退職することは、働く人の自由ですが予告もせず突然退職するのはルール違反です
法律上では労働者は少なくとも2週間前までに退職届を提出するなど退職の申し出をすればいつでもやめるようになっていますが
就業規則に退職の手続きが書かれている場合はそれに従う必要があります

  • 上司に退職の意志をつたえる
  • 書面で届ける
  • 仕事の引継ぎをする
  • 就業規則は確認する
  • 法律上では退職の2週間前までに退職届を出す
  • 退職の届け出は契約期間の有無で法律上ルールが違う
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若年者の仕事への定着について

カテゴリー美祢就職相談室

若年者の仕事への定着はどの事業所からも聞かれる悩みとなっています
キャリアの世界では、若年者の定着は、若者の問題だけでなく、企業の問題として環境整備(上司や周囲のかかわり方)が大切だと言われています

  • 存在実感
    • 自分は今どれだけ存在価値があるかと言う実感
      (周りの声掛け、挨拶が大切)
  • 成長実感
    • 自分が今、どれだけ成長しているかと言う実感
      (上司、先輩からのフィードバック)
  • 成長予感
    • 自分は将来、どれくらい成長するかと言う実感
      (目標とする先輩、上司の存在)
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