日本労働組合総連合会は、「“つながらない権利”に関する調査2023」を2023年9月13日～9月20日の8日間、インターネットリサーチを通じて実施したと報告しています。
調査の対象は、18歳から59歳までの様々な雇用形態に従事している方々で、正社員・正職員、派遣社員・派遣職員、契約社員・嘱託職員・臨時職員、パート、アルバイト、およびフリーランスを含む広範な範囲に及ぶ1,000名の有効サンプルを調査対象としています。
主な結果は以下の通りです

１．勤務時間外の業務上の連絡の有無について≫
○業務で日常的に使用しているコミュニケーションツールは（複数回答）
－「スマートフォン（通話・メール）」（59.3%）
－「PC メール」（52.5%）
－「メッセージアプリ（LINE など）」（40.6%）
－「Web 会議システム」（33.5%）
－「固定電話」（32.9%）
－「チャット（Slack、Chatwork など）」（26.8%）
○勤務時間外に部下・同僚・上司から業務上の連絡がくることがあるか
－「ほぼ毎日」（10.4%）
－「週に2～3日」（14.3%）
－「月に2～3日」（12.1%）
－「月に1日以下」（17.9%）
－「連絡がくることはない」（27.6%）
２．勤務時間外の業務上の連絡に関する意識について≫
○勤務時間外に部下・同僚・上司から業務上の連絡がくるとストレスを感じるか
－「感じる」（62.2%）
－「感じない」（37.8%）
３．勤務時間外の連絡に関する職場のルールについて
○ 自身の職場では“勤務時間外の職場内の連絡（業務上の連絡）”についてルールがあるか（公式なルール・非公式なルールを問わず）
－「ある」（25.8%）
－「ない」（46.3%）
－「わからない」（27.9%）
４．“つながらない権利”について≫
○ “つながらない権利”によって勤務時間外の連絡を拒否できるのであれば、そうしたいと思うか
－「非常にそう思う」（29.2%）
－「ややそう思う」（43.4%）
－「あまりそう思わない」（21.5%）
－「まったくそう思わない」（5.9%）

職種・仕事内容・ポジションによっても異なると思います
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