美祢市の求人（フルタイム6枚、パート３枚）

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山陽小野田市の求人（フルタイム20枚、パート8枚）

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★フルシニア情報誌★080803 ★パートシニア情報誌★080803

山口県の最低賃金は、現在の時給1,043円から、1,101円へ引き上げられる見込みです。
2026年8月12日に58円引き上げる答申が出され、答申どおりに決定された場合は、2026年10月8日から適用される予定です。
このグラフを見て感じることは、立場によってさまざまだと思います。
　「物価高に追いついていない。まだまだ上げてほしい」
　「人件費が増えて、会社の経営は大丈夫だろうか」
　「賃金を上げて、働きやすさや生産性の向上につなげたい」
　「最低賃金の上昇で、雇用が不安定にならないだろうか」
働く人にとって賃金アップはうれしいニュースですが、企業の経営や雇用への影響も気になるところです。
変化の大きい時代だからこそ、ただ何となく働き続けるのではなく、
「今の働き方をこのまま続けてよいか」
「自分の経験やスキルを今後どう生かすか」を考えることも大切です。
※2026年8月14日現在、1,101円は答申の段階です。正式な決定は、今後の発表をご確認ください。

2026年８月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
ゴルフ場コース管理スタッフ	フルタイム/パート　各１～２名

【会社の特徴】
副業、Ｗワークが可能で、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が特徴です。チームワークがよく落ち着いた職場です。

【こんな人を求めています💛】

【こんな職場です】

全体の空気感	仕事	人間関係・コミュニケーション
落ち着いた職場です	個人作業が多いです	コミュニケーションが取りやすいです

【働く環境・雇用環境】

雇用・待遇	働きやすさ	職場環境	その他
・昇給あり ・賞与あり	・残業が少ない	・落ち着いている	・副業、Ｗワーク可

　2026年度の地域別最低賃金の引上げ額の目安について、中央最低賃金審議会から答申が示されました。
山口県はBランクで、令和8年度の最低賃金引上げ額の目安は56円です。現時点ではあくまで目安の答申であるため、今後の審議と正式決定に注目する必要があります。

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「怒りとの上手な付き合い方」＝アンガーマネジメントです。
怒ってはいけない、ということではありません。
大切なのは、その場の感情に任せて強く言ったり、言わなくてもよいことまで口にしたりして、後悔しないことです。
感情のままに怒りをぶつけることは、自分のためにも相手のためにもなりません。
だからこそ、怒りをなくすのではなく、怒りと上手に付き合う。
それがアンガーマネジメントです。

私たちは何のために叱るのでしょうか
叱ると怒るの違いは何なのでしょうか
ワークショップで考えてみました

叱る	怒る
・何故いけないのか論理だてて伝える ・相手のことを思って行う ・建設的な意見 ・常識から外れたときに叱る ・冷静 ・人のため、声のトーンは相手に合わせる ・発言内容に意味がある ・相手のために伝える	・自分の感情のこと ・自分の感情優先 ・感情的、自分のため ・声のトーンは強め ・一方的に自分の意見をぶつける ・相手のことを考える余裕がない

今年で５年目
平等と公平を考えるシリーズ
今年も様々な意見が出ました

平　等	公　平
・平等はあまり考えなくてもわかりやすい ・平等は同じもの同じ量を与えたら良い 　*支援金 　*国民の三大義務（教育・勤労・納税） 　*割り勘 　*お年玉 　*男女平等　等 ・人への接し方は平等であってほしい	・公平は一つひとつを、よく見て考えないと出来ない ・公平はその人のバックグランドまで考えないといけない 　*スロープ 　*障がい者手帳 　*徒競走で同じくらいのタイムで走らせる 　*手をつないでゴールする 　*お年玉（年齢で金額が違う） ・自治会の掃除 （年配者への配慮） ・家事 ・チケットの予約

「これが正解」という答えはありません。
だからこそ、一人ひとりが考え続けることに意味があるのだと思います。
普段、何気なく使ったり聞き流したりしている「平等」や「公平」という言葉。
少し立ち止まって考えてみると、自分とは違う価値観や新しい気づきに出会えるかもしれません。
皆さんは、「平等」と「公平」の違いを、どのように考えますか？

2026年８月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
精密機械の組立および加工	フルタイム/パート　各２名

【会社の特徴】
弊社は、昭和６１年に創業し、精密機械（ベアリング）の組立及び加工業務（研削加工）をメインの事業としております。作業環境は錆防止のために冷暖房完備してあり、作業については指示書を使用し担当が付き指導するので初心者でも全く問題ありません。ぜひチャレンジしてみてください。

【こんな人を求めています💛】

【こんな職場です】

全体の空気感	仕事	人間関係・コミュニケーション
静かな集中できる環境です	個人作業が多いです	コミュニケーションが取りやすいです

【働く環境・雇用環境】

雇用・待遇	働きやすさ	職場環境	その他
・昇給あり	・休みが取りやすい	・冷暖房完備	・髪型自由 ・副業、Ｗワーク可

2026年８月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
①タクシー乗務員 ②運行管理者（運行管理補助者）	①フルタイム　　５名 ②フルタイム　　１名

【会社の特徴】
「移動で人々を”幸せ”にする」をミッションに掲げ、地域に根差した企業として、お客様一人ひとりのニーズに寄り添い、タクシーを中心とした多様なサービスを提供し、安全で快適な移動を追求しています。資格取得支援制度や充実した教育・研修制度で、無資格未経験でも安心して挑戦していただけます。

【こんな人を求めています💛】

【こんな職場です】

全体の空気感	求人	人間関係・コミュニケーション
自由な雰囲気がある中でも、落ち着いている	・６０歳以上歓迎！ ・年金受給者歓迎！ ・副業、Ｗワーク可	コミュニケーションが取りやすい

【働く環境・雇用環境】

雇用・待遇	働きやすさ制度の充実	支援制度	職場環境・設備・服装
賞与あり	休みが取りやすい	・資格取得支援充実 ・研修充実	・制服貸与あり ・喫煙場所あり ・冷暖房完備