今年初めての就職面接会は
天宿の杜　桂月さんでした
４名の参加があり、そのうち２名が紹介状をもらわれました
新しい仕事に出会うときはやはり不安なもの
事前に担当者に話しを聞け、自分の働きたい環境・条件とマッチングしているか確認できると安心ですよね
良い縁があるといいなと思います
因みに昨日の訪問者は多かった
２０名を超えたのではないでしょうか

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ポジティブ・リフレーミングとは
→モノの見方・捉え方を肯定的に捉えなおすことです
・求職中の方
自分には強みはないと思っていませんか？「短所なら沢山言えるけど長所は有りません」そう思っていませんか？こんな時に有効な手法です
・人事部門及び部下を持つ上司の方
いいところを見つけるのが苦手、全部悪く思えてしまう！どのように若い従業員（職員）に声をかけたらいいかわからない！などの悩みは有りませんか

このような時に活用できるのが「ポジティブ・リフレーミング」です

ポジティブ・リフレーミングは、実際どのようなものなのか
下記が例にります
・頑固である→信念を持っている・意志が強い
・飽きっぽい→好奇心旺盛
・頼りない→控えめな
・優柔不断→慎重だ
・変わっている→個性的な
・うるさい→活発な
・失敗した→学びの機会
そうは言っても自分の個性がわからない、面接の時にどう使うの？
このような時は美祢就職相談室にご相談ください

美祢就職面接会参加事業所（１９年度）

【事業紹介】
宇部マテリアル株式会社のグループ企業です
貨物自動車運送業が主な事象内容です
・構内作業
・乗務員
・整備士
などを募集されました
【求職者へのメッセージ】
わが社は若手社員とベテラン社員が共に研鑽しあえる活気のある職場です
★乗務員は主に広島から九州まで運航しています
★整備士は、資格不問で応募ができ、働きながら資格取得を目指して業務に励んでいただきます
★構内作業員は多くの６０歳の方も活躍しています

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【事業紹介】
歩み入る人に安らぎを
訪れる人にほほえみを
出会えた人にありがとう
私たちはこの言葉をモットーに
　きめ細かなサービスを皆様に提供します
デーサービス「ありがとう」
グループホーム「ありがとう」
を運営されています
【求職者へのメッセージ】
やるきがあって優しい人を求めています
職員間の関係も良好でアットホームな職場です

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新型コロナウィするが沈静化せず、一都三県にまた緊急事態宣言が出るようです
２０２０年の秋頃から、就職試験の面接もリモートで行われることが増えてきました。
リモートの場合、カンペがおいておけるメリットもありますが、目線や背景などこれまで意識していなかったところにも気配りが必要です
美祢就職相談室ではさまざまな団体とネットワークを組み連携をしています
昨年末になりますが、リモート面接の練習がしたいという相談者と宇部若者サポートステーションをつなぎました
就職試験は粗初対面の場合が多く、思ったように話せなかったなどの声を聞くことがあります
やはり練習した方が安心ですよね

失業保険を受給するためには、1ヶ月に2回求職活動をする必要があります。
認定日で必ずハローワークには訪問しなければいけませんが
認定日以外の求職活動の証明を美祢就職相談室で発行できます
ハローワーク宇部の管轄でハロワーク以外に、この証明書を発行できるのは2箇所だけです
ハローワークで求職登録をするための「求職申込書」も常備しています
記載項目が多いので事前に記載してハロワークに提出することをお勧めします
1月のハローワーク宇部来所日
サンワーク美祢　11時～15時30分
1月13日（水）1月27日（水）
美東センター　13時半～14時半
1月はお休み
嘉万公民館　　13時半～14時半
1月25日（月）

１０月にホームページをリニューアル以降
それまで一か月あたり１５０前後だったアクセス数が３，０００を超えリニューアルしてよかったと思っています
コロナ禍で離職する人、居場所を求める人、地方に戻ってくる人
今年は相談者が過去最高に多かったように思います
寄り添えただろうか、一年を振り返っていろいろな相談内容を思い出しています
コロナ禍はしばらく続きそうですが
考えすぎることもなく、不安になったら美祢就職相談室に顔を出してみてください
１月４日から通常通り運営しています

１月の美祢就職面接会事業所紹介

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年が明けて１月の美祢就職面接会は
天宿の杜　桂月さんです
何れもパートですが８人募集されています
２０２１（令和３）年１月１３日
会場　サンワーク美祢　１３時～１５時
天宿の杜　桂月
美祢市美東町真名

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募集職種
・フロント（パート２名）
・ホールスタッフ（パート３名）
・清掃スタッフ（パート３名）

事業所からのメッセージ
　和気あいあいでアットフォームな職場です
　しっかり挨拶でき誰とでも分け隔てなく接することができる方
　責任感があり、前向きに仕事に取り組める方　大歓迎です！

労働基準法では、労働時間を１日８時間以内、１週間で４０時間以内と定めています（法定労働時間、労働基準法第 32 条）。これが法定労働時間です

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法定労働時間を超えて労働者を働かせる場合には、あらかじめ過半数労働組合、過半数組合がない場合は従業員の過半数代表者との間に、「時間外労働・休日労働に関する協定」を締結し、労働基準監督署に届け出なければいけません
この協定は労働基準法第３６条に規定されていることから、「３６協定（サブロク協定）」と呼ばれています
求人票の時間外労働時間の枠に、３６協定における特別条項の有無と内容が書いてあります

３６協定により延長できる労働時間は、原則として月４５時間、年３６０時間
臨時的な特別 の事情がなければこれを超える ことは出来ません
また、会社が労働者に時間外労働をさせた場合、割増賃金を払わなければなりません。
この割増賃金は雇用形態に関わらず、すべての労働者に適用されます。

相談者は悩みを抱えて相談室にやってきます
不安も抱えてやってきます
そんな時には動いてみることで解消されることがあります
先日こんな事例がありました
心身の不調で退職、でもすぐ働かないと金銭面に不安
以前に退職した時の失業保険が３０日近く残っている
今回退職した会社の離職票はまだ発行されない
失業保険の残りもらえないかな・・・・( ；∀；)
不安なことは確認した方が良いので、すぐにハローワークに行くように勧めました
前回の退職金の残りだけでなく、「 新型コロナウイルス感染症等の影響に対応した給付日数の延長に関する特例 」でプラス６０日給付日数が延長されることになりました。
まず動いてみる！こんな効果もありますよ