今日の日経新聞に、二つの記事が出ていました
・さよなら会社任せ人事　ジョブ型時代、あなたは自分らしいキャリアどう築く？
・さよならJTC　増える30代の転職
いずれもさよなら、日本型雇用の記事です
ＪＴＣとは「ジャパニーズ・トラディショナル・カンパニー」日本の伝統的な会社、年功序列や終身雇用に代表される日本型雇用のことです

２日前に、「～仕事の意味と尊厳～」というコラムを書きました
確かに社会は自律型キャリアになって行っているのですが、「キャリア自律」をさかんに強調することで苦しむ人はいないのか？
ここにあたるのです。
業界によっては、日本型雇用のいいところを残していってもいいのではないでしょうか
同期コミュニティーで人材の定着率を高めながら、OJT（職場内訓練）と座学で人材を育成していく
これは、すべて悪い方向ばかりなのでしょうか、日常関わっている相談者みていると「尊厳」という言葉が付きまといます
勿論キャリア自律大切です
離職しても働き続ける能力を自ら築いていく必要はあります。それはもう仕方がないことだと思います
だからといって、すべての人がそれに対応できるわけではないのです
社会参画することが大切な人もいます
日本型雇用の良きところ、そこにも足跡を残しつつキャリア形成することはもはや困難なのでしょうか？

～仕事の意味と尊厳～

１１/２６日のテーマは「尊厳」で、お二方の講師が登壇くださいました
高尾義明先生のテーマは、「日本における働く意味の変化」
・仕事を通じて得られる価値に関する調査では、日本は他国と比較して「経済的な満足度」を重視する割合が高いこと。
・また、働く意味に影響を与える要因として、「AIの加速」や「終身雇用の終焉」などの社会的変化が挙げられることが紹介されました。

道谷里英先生のテーマは「職場における尊厳とその支援」
・専門家が使う「キャリア」という言葉と、専門家以外が使う「キャリア」は同じ意味だろうか
・「キャリア」という言葉を使うことで、働く意味の多様性が見過ごされていないだろうか——という問いが投げかけられました。

以下の資料は、道谷里英先生が用いられた資料の一部です、社会はめまぐるしく変化しており、それにより「仕事の選択」「選択の機会」に関しても人間としての尊厳が損なわれやすくなっているのではないかという問いかけに共感をしました

では、私たちキャリアコンサルタントに何ができるのでしょうか
誰かを責めることではなく、「何がそうさせているか」「それが何をもたらすか」を考え、行動すること＝「「批判的意識」」　を忘れないように関わりたいと考えています

修正版R7年12月美祢ミニ

2025年１２月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
①建築工務係 ②ケアマネージャー	①：フルタイム/パート　　　各１名 ②：フルタイム　　　　　　　 １名

【会社の特徴】
土木・建築工事業及び不動産事業、福祉事業として居宅介護支援事業所（ケアマネセンターありがとう）を営んでいます。また、同属会社（有限会社富喜）でデイサービス事業、認知症高齢者グループホームを展開中です。

【こんな人を求めています💛】

【こんな職場です】

全体の空気感	仕事のスタイル	人間関係・コミュニケーション
明るく活気があり、チームワークがいい職場です	個人作業が多いです	コミュニケーションが取りやすいです

【働く環境・雇用環境】

雇用・待遇	働きやすさ制度の充実	支援制度	職場環境・設備・服装
・昇給、賞与あり ・６０歳以上歓迎 ・年金受給者歓迎	・残業が少ない ・休みが取りやすい ・副業、Ｗワーク可	・育児、 　介護取得制度充実	・喫煙場所あり ・制服貸与あり ・髪型自由

2025年１２月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
調理員	パート　　１名

【会社の特徴】
全国に約5500か所の事業所を持っている、病院・福祉施設の給食委託会社のリーディングカンパニーです。365日朝・昼・夕と３食提供している、社会になくてはならない仕事です。
業務内容としては、献立作成、発注を行う栄養士、調理をする調理師、調理員、盛り付け、その他補助を行う調理補助、利用者様が食べ終わって食器を洗う洗浄があります。未経験の方でも、覚えれば誰でもできる業務となっています。

【こんな人を求めています💛】

【こんな職場です】

全体の空気感	働き方のスタイル	人間関係・コミュニケーション
落ち着いている中でも、明るく活気があります！	副業、Ｗワークも可能です。	幅広い年代の方が働いていて、雰囲気のいい職場です。

【働く環境・雇用環境】

労働条件・待遇	働きやすさ制度の充実	支援制度	職場環境・設備・服装
・昇給あり	・育児、介護の取得制度充実 ・休みが取りやすい	・資格取得支援充実 ・研修充実	・制服貸与あり ・冷暖房完備

2025年１２月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
タクシー乗務員	フルタイム/パート各　　１名

【会社の特徴】
創業６０年を超え地元に根差した会社で、「和顔愛語」を社是とし笑顔あふれる職場です。
一般乗用タクシー、乗合タクシー、スクールバス運行等を行っています。

【こんな人を求めています💛】

【こんな職場です】

全体の空気感	仕事のスタイル	人間関係・コミュニケーション
明るく活気があります。	個人作業が多いです。	コミュニケーションがとりやすい職場です。

【働く環境・雇用環境】

雇用・待遇	働きやすさ制度の充実
・６０歳以上歓迎 ・年金受給者歓迎	・残業が少ない

～ 定着の鍵は関係づくりにある ～
10月22日に開催したセミナーの報告書を作成いたしました。
報告書をまとめる中で、本セミナーが一定の成果を上げたことを改めて実感いたしました。
ご協力くださった事業所の皆様、参加者の皆様、
そして講師の國広 望さんに、心より感謝申し上げます。

報告書（若年者の定着とキャリア形成セミナー）

10月22日、美祢青嶺高等学校にて「高校生キャリアガイダンス」を開催しました。
当日は26の事業所の皆さまにご協力いただき、実施しました。
取材にお越しいただいた山口新聞社・ＭＹＴの皆様ありがとうございました。
この様子は、後日MYTでも放送される予定です。
高校生キャリアガイダンスは、次の3つの目的を掲げています
1、一人一人の社会的・職業的自立に向け、必要な基盤となる能力や態度を育てることを通して、 キャリア発達を促すこと
2、地元の多業種の方と直接対話することにより、美祢市の地域産業を学び、地元への就業促進と 地域の魅力の発信につなげること
3、主体的・対話的で深い学びの場を提供することで、急速に変化する社会環境に適応する能力 「適応力（アダプタビリティ）」の育成を図ること

時代が目まぐるしく変化し、デジタル社会が進む今だからこそ、私たちはあえて「アナログ」にこだわっています。
リアルな対話を通して、社会で活躍する大人たちから“未来をデザインする力”を学び、企業の魅力や人の温かさに触れられる――そんな出会いの場をこれからも大切にしていきます。

高校生キャリアガイダンスは、「種まき事業」だと考えています。
今回参加した生徒の半数以上は進学を希望していますが、いずれは社会へと羽ばたいていきます。

だからこそ、今のうちに「自分は何を大切にしてキャリアを選んでいくのか」を考えるきっかけを持ってほしい。
そして、社会で活躍する大人たちの話に耳を傾ける中で、自分の価値観や可能性に気づいてほしいと願っています。
このガイダンスでまかれた小さな種が、いつかそれぞれの未来で芽を出し、花を咲かせてくれることを心から期待しています。

久しぶりに江戸に勉強に行ってきました
採用等で事業所がよく使用されている「内田クレペリン検査」この評価について学びたくて、✈飛行機でお江戸へ
やはり対面研修は面白い、オンラインは移動しなくていいし、休憩時間は音声も画像もオフにしているけど、対面はこの休憩時間を含めて実に有意義！これもチーム
「内田クレペリン検査」をセミナーで体感し、見方や検査からわかることも学び非常に充実した研修でした。

戻って昨日は、ケース会議でした
本人、ハローワーク宇部、ナカポツ、相談支援センター、そして美祢就職相談室
就労の立場から、生活支援の立場から本当に有意義な会議が出来ました
「チーム力！」それぞれの強みを生かして支援をする！すごくいい時間でした

そして、今日は「美祢青嶺高等学校キャリアガイダンス」。
事業所と高校生が対話を通じて深めていく時間。
行政・学校・事業所、そして美祢就職相談室がチームとなり、未来を担う高校生にとってより良い学びと出会いの機会を創出する。
「チームプロジェクト」高校生キャリアガイダンスは、種まき事業です。
行政が、学校が、事業所が、そして高校生が――それぞれの立場で気付き、感じ、小さな一歩を踏み出すためのきっかけを育む場。

「チーム」＋「つなぐ」
つなぐことで相乗効果が生まれる。今日が、そんな日になるように。
そんな想いを込めて。