薬仙石灰が正社員を募集されています
【仕事内容】　設備運転スタッフ【交替制】
○石灰焼成炉及び炭酸カルシウム製造設備（石灰石粉砕設備）の運転及び保全作業。
＊製品を製造する設備の管理（点検・修繕）のお仕事です。
※「ものづくり」未経験の方には、仕事内容を把握できるまで指導員がイチから丁寧に教えますので安心です。
※ＯＪＴによる教育・研修に力を入れています。仕事に必要な資格取得にチャレンジする方には、取得費用の支援制度もあります。
※ほとんどの職員が未経験者からのスタートです。
※未経験者でも仕事を通じて学び成長できる環境です。
薬仙石灰は、昭和５年創業という歴史のある会社です
歴史のあるたたずまいは、かの「シン・エヴァンゲリオン劇場版」にも登場しています
石灰は、日本で唯一自給できる鉱山資源です
【求人に関する特記事項】
＊賞与の金額は一般職（管理職以外）の金額です。
＊業務に必要な種資格取得補助あり（受験料・教材費）
＊資格取得を推奨しており資格取得祝金制度を制定しています。
　・保安マスター　５０，０００円、
　・エネルギー管理者　１００，０００円　等
＊福利厚生
　・誕生日にケーキ若しくは商品カタログがもらえる。
　・福利厚生事業として全社員がイネサス加盟店の割引を受けることができます。
　　（割引例）秋吉台サファリランド入園料　大人４００円引き等
＊年給取得率　平均７０％（令和４年度実績）
　※休みがとりやすい環境です。
＊作業服貸与あり
＊職場見学可能です。
詳しくは下記の求人票をご覧ください

薬仙石灰

令和５年８月７日に山口県最低賃金改正に係る答申が発表されました
山口県は、「地域別の引き上げ金額」はＢランク４０円となります
山口地方最低賃金審議会は、本日８月７日、山口労働局長に対し、山口県最低賃金を40円引き上げ、時間額928円に改正するのが適当であるとの答申を行いました
と発表されており、改正額の効力発生日は、現時点では令和５年10月１日となる予定です
最低賃金とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。
パートタイマー、アルバイト、臨時、嘱託など雇用形態や呼称に関係なくに係わらず守らなければならないものです

但し、請負（フリーランス）の場合労働法の保護を受けることがありません

雇用されない働き方

年齢が不問になっているのに年齢で落とされる
初めから「不問」って書かなければいいのに
就職相談室でもこのような話をよく聞きます
実はこれ法律で定められているからです
雇用対策法第９条に以下のように定められています
事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。
年齢制限禁止の例外理由としては、以下の６つのみです
１号…定年年齢を上限
２号…労働基準法等法令の規定により年齢が設けられている（警備業法・危険有害業務　など）
３号のイ…長期勤続によるキャリア形成を図る観点から若年者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用
３号のロ…技能・ノウハウの継承の観点から特定の業種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用
３号のハ…芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合（子役等）
３号のニ…６０歳以上の高年齢者、就職氷河期世代・または特定の年齢の呼応を促進する施策の対象となるものに限定して募集・採用

求人票の年齢不問は、法律で定められており仕方のない面があります
ではどうすればよいのか？
応募前職場見学などに参加し、どのような人財を求めているのか聞いてみることが良いのではないでしょうか
自分の考えている働き方や求められている人材とマッチしているかわかるのではないかと思います

2023年９月面接会参加事業所

【事業内容】
・一般道、高速道路における交通規制業務をメインとして、建築現場での出入り口誘導や駐車場警備などで行う交通誘導警備
・施設の駐車場内における交通事故や盗難など様々な事故を警戒し未然に防止する施設警備
【募集内容】
①交通誘導警備士
②交通誘導警備士/幹部候補
③施設警備士

【事業所からのメッセージ】
　平成26年12月に創業したセキュリティー会社です。
私共は、安全・安心が、社会生活の基盤であり、活力あふれる人生の源と考えます。これまで培ってきた経験を活かし、一人でも多くの地域の皆さんが笑顔で過ごせることを願い、スタッフ一同、安全安心業務を行っています。
　警備業界への需要は、今後、ますます高まって行くことが予想されます。今、美祢警備保障は、やる気のある人を求めています。女性も大歓迎です。学歴や性別や経験は、関係ありません。やる気さえあれば大丈夫です。
　充実の教育・研修制度があります。警察OBで、警備協会の講師を務めている指導員が社内おり、新任教育も現任教育も丁寧に指導します。事例を前もって教わるので安心して働けます。（警備業法により教育が義務付けられています）
　

業務に必要なスキルを向上させる事で、仕事の幅が広がり、収入アップという形で自分自身に戻ってきます。自分の能力を磨けば磨く程、収入アップに繋がります。

2023年９月面接会参加事業所

【事業内容】
ゴルフ場
【募集内容】
①経理事務
②スタート室　作業スタッフ
③レストランホールスタッフ

【事業所からのメッセージ】
　私たち長州産業株式会社は、太陽光パネルをはじめとする、エネルギー機器事業や、その他にも様々な事業に挑戦しています。
　そんな長州産業が運営する『セントラルパークゴルフ倶楽部』で一緒に働いてくださる仲間を募集しております！
　＃太陽光パネル　＃再生可能エネルギー　＃SDGｓに貢献
　＃ゴルフ場の屋根にも太陽光パネルを設置しています！
①経理事務
ゴルフが好き！　コツコツ業務をする方が良い！事務経験を活かしたい！　新しいことに挑戦したい！　という方、少しでもご興味がございましたら、ぜひお話を聞かせてください。『まずは仕事内容を聞いてみたい』でも大歓迎です。
②スタート室　作業スタッフ
ゴルフが好きな方はもちろん、ゴルフに関する知識が無くてもOK！新しいことに挑戦したい！　人と関わるのが好き！　という方、少しでもご興味がございましたら、ぜひお話を聞かせてください。まずは仕事内容を聞いてみたい』でも大歓迎です。
③レストランホールスタッフ
接客業の経験を活かしたい！という方はもちろん、未経験でも全く問題有りません。新しいことに挑戦したい！という方、少しでもご興味がございましたら、ぜひお話を聞かせてください。『まずは仕事内容を聞いてみたい』でも大歓迎です。　

皆様の地方は大丈夫でしょうか
ひどい風雨になっています

くれぐれもお気を付けください
夏休みで久しぶりに帰省されている方もいらっしゃると思います
久しぶりの故郷はいかがでしょうか
外に出てはじめて気づく故郷の良さもあるのではないでしょうか
ふるさと就職フェア等も各地で開催されていると思います
出かけてみるのも一つかもしれません
若年者（特に新卒者）は売り手市場が続いていますね
自分でチャレンジしたいことを自分で決めていく
自分の人生、人のせいにしても何も変わらない
自分がいまやるべきことは何だろう？
仲間と親と、近くの知り合いと話す時間にしてもいいのではないでしょうか

事業所の都合により8月９日の面接会は、瀬戸内部品、美祢市立病院の２事業所になります
８月　９日の面接会は
瀬戸内部品（株）
美祢市立病院
西京フーズ（ほっともっと）
の３社です
　　　

令和5第78回8.9）mini美祢-

今年も議論しました「平等と公平」今年もいろんな意見が出ましたよ
◎社会において平等のほうがみんなに同じように分けるということだから簡単にできると思う、公平となると人それぞれ思う公平感は違うと思うので難しい
◎平等で公平な社会がいいと思うが、まず他人の意見をよく聞きみんなで幸せになるにはどうすればいいか話し合うことが大切
◎スタート時には平等で、その中で公平にしていく
◎民主主義だから平等公平という考えが出てくる社会主義では考え方自体無い
◎公平は欲望に負ける
◎平等、公平ばかりの中にいる子どもは社会に出ると弱い、子供達には競争を身に着けてほしい
◎消費税、法律を守る、教育を受けることは平等
◎所得税などは公平
◎人間の本来の受けられるものが平等なもので生きていくうえで保護されているのが公平だと思う
◎人それぞれが思いやりのある社会が平等公平な社会、例えば障碍者の権利向上は公平な社会
◎運動会の徒競走は事前にタイムを放った順位で走らせていた、公平なのかな
◎市町村が配布する商品券は平等、購入自由で残りはほかの人へは公平
◎イラストを見ると平等に用意されたものを大人が子どもに公平に分けていると思う
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皆さんはどう思いますか

今年も過去最高の上昇になりそうですね
令和５年７月２８日付で「令和５年度地域別最低賃金額改定の目安」が厚生労働省から発表されました
今年度から「各都道府県に適用される目安のランク」が変更となり従前は４つに分類されていたものが３つになり、山口県はランクBになります
ランクＢの引き上げ額の目安は４０円
山口県の最低賃金は、現在８８８円ですので、答申の通りの引き上げとなると「９２８円になります」
法定労働時間でフルタイムで働くと年間で７万～８万程度引き上げになりそうです
令和５年の１０月からは５１人以上雇用している事業所は雇用形態にかかわらず
月額8.8万以上
2か月を超えて働く見込みがある
学生ではない場合　社会保険の適用拡大になります
さてどのような働き方を選択しますか

こんな経験をしたことはありませんか？
・キレてしまい、後から後悔したことがある。
・怒ると怖いと言われたことがある。
　これらのような経験が繰り返されると、周りの人々に良くない印象を与えることがあり、自分自身にも怒りの代償が降りかかってくることがあります。 怒りを他者にぶつけている状態とは、声を荒げる、大声で叫ぶ、騒ぐ、他者を困らせる、他者を委縮させる、暴言、物にあたる、暴力などが含まれます。 怒りのコントロールが困難な人の場合、発達障害（ASD・ADHD）のある方は、障害特性が要因として考えられることもあります。

では怒りとは悪い事でしょうか？
いえ怒りは悪いことではありません。怒ってもいい、後悔しない怒りが大切なのです
私たちを怒らせるものは、「理想」と「現実」とのギャップだと言われています。
自分の「べき」と他者の「べき」は異なるものですし、
世代間でも、「べき」とは立場や環境によっても異なります。
〇子は親の言うことを聞くべき
〇先輩を敬うべき
〇私の考えに従うべき
〇時間は守るべき
〇ＡＩに頼らないべき
〇あいまいな表現も「べき」の差を生む原因となります（普通するよね、しっかりして、丁寧に）


アンガーマネジメントとは怒りのコントロールです
「怒らないことではありません」
怒る必要のあることは上手に怒る、怒る必要のないことは起こらないようになることです
怒りは防衛反応（身を守るための感情）とも言われています
怒りは感じてもいいし怒ってもいい
ただし怒ること怒らないことの区別ができなことと怒り方が問題なのです

誰しも、強く怒りを感じることはあると思います
そんな時に怒りを切り抜ける方法のひとつに怒りのピークである６秒を切り抜けるというものがあります
６秒を切り抜けるために怒りのレベルを１０段階評価することが進められています
脳が点数をつけることに意識を取られて６秒をやり過ごす
６秒過ぎたからと怒りがなくなるわけではありません理性が効くようになるだけです
また怒り（べき）の許容範囲を広げたらどうでしょうか
① 相⼿とまったく同じ「べき」であれば問題は起こらない
② ⾃分の「べき」と少し違うけど「まあいいか」と許せる
③ ⾃分の「べき」とは全く違う許せない
許せる範囲が広がるといいですね