２０２１年４月より中小企業にも施行されています

正社員（無期雇用型フルタイム労働者）、非正規雇用労働者（パートタイム、有期雇用、派遣労働者等）という雇用形態に関わらず均等・均等待遇を確保し同一労働同一賃金とし待遇性が不合理でないようにしなければなりません
新規求人を出す場合、同一労働同一賃金になっているか確認をすることが必要です
また非正規雇用で働いていて、正社員と待遇が異なる場合会社に相談してみてください
待遇の禁止等に当たるいくつかの項目の中から「各種手当」をピックアップしてみました
詳しくはhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html厚生労働省のホームページをご覧ください。

〇特殊作業手当（業務の危険度または作業環境に応じて支給）
〇特殊勤務手当（交替勤務制など）
〇精皆勤手当（無欠勤または欠勤が少ない）
〇時間外手当（所定労働時間を超えて同一の労働を行った場合）
〇深夜・休日手当割増（深夜休日労働を行った場合）
〇通勤手当
〇出張手当
会社の福利厚生に合わせ、食事手当・単身赴任手当・地域手当も対象になります

もちろん、非正規労働者であろうと自分の職務を責任もってこなすことは大切です
「権利と義務」を自分の中でしっかり持つことも大切だと思います

ほぼ毎日書き続けていた美祢就職相談室からのお知らせですが
気が付いたら早1週間空いているではありませんか
もうびっくりです
体に余裕がなかったのか、心に余裕がなかったのか
仕事をしていると、こういう状況に遭遇することが誰しもあると思います
迷い、惑い、踏ん張っている状況
先日脳科学の話しを聞いている時に「こころの安全基地」の説明がありました
「心の安全基地とは」不安や恐怖にさらされたときに、逃げ帰れる場。
安心して休み、傷を回復できる場。荒波に備えて、心のエネルギーを補給できる場のことで脳科学でも証明されています
「こころの安全基地」は一つに限定しないことが大切です
あんがい家族、友人以外の第三者がいるといいかもしれませんね
普段からコミュニケーションやトラブル回避などを勉強している私も深く落ち込むことがあります
あって当然ですが、その時にどうするかが大切です
自分のなかだけで解決は難しいことが多いです
コミュニケーションの基本は、受信と発信
恥ずかしいと思わずに、「こころの安全基地」で話してみてくださいね
勿論就職相談室でも話を聞きますよ・・・♥☆?♥☆?

あなたの仕事探しに役立つスキルを

ハロートレーニング（離職者訓練・求職者支援訓練）は、しごとをお探しの方を対象とした「無料の職業訓練制度」です。
キャリアアップや希望する就職を実現するために必要な職業スキルや知識を習得することができます。
https://www.mhlw.go.jp/hellotraining/
厚生労働省のホーム―ページです
職業訓練の疑問、質問について詳しく記載があります
人生１００年時代になり国は学び直し、リカレント教育を強く推奨しています
しかしなんでも横文字になる、カタカナでようわからん！！そんな人も多いはず
リカレント教育とは何でしょう
学びなおし（リカレント）教育とは、義務教育・基礎教育を終えて社会人になったあと、教育機関に戻って学びなおし、また就労するという循環・反復型の教育システムを指しています
過去にこのホームページでも書きましたが、
○一般職業訓練給付制度
○専門実践教育訓練給付制度
○特定一般教育訓練給付制度
があり、学び直しの間の経済的支援をしてくれる制度もあります
詳しくはハローワークに相談ください
各種制度を受ける際にキャリアコンサルタントが必要なケースがあります
「訓練対応キャリアコンサルタント」研修を修了しましたので、ハローワークに相談後キャリアコンサルタントが必要でキャリコンみつからないって方も相談くださいね
因みに美祢市でも職業訓練始まります、チラシ載せてきます

キャリアコンサルタントには守秘義務があります。その上で個人を特定しない範囲で同じような悩みを持たれている方に向けて発信しようと思います

最近の採用の在り方として、派遣で入社し３年経過で派遣先の社員（パート社員）になるケースが増えています。
先日仕事が決まった相談者にその話をしたところ
派遣とパートって何が違うの・・・？って質問されました
パート社員と派遣社員の違いは
雇用契約の部分が大きく違います
労働者（自分）が雇用契約を結ぶ先が「雇用主」か「派遣会社」かと言うことです
※パート社員※
給料・・・雇用主であり勤務先である事業所（企業）から給料をもらう
福利厚生・・・勤務先である事業所（企業）の福利厚生が適用される
指揮命令・・・勤務先である事業所（企業）
勤務時間・・・短時間労働
※派遣社員※
給料・・・派遣会社から支払われる
福利厚生・・・派遣会社の福利厚生が適用
指揮命令・・・勤務先である事業所（企業）
勤務時間・・・フルタイム・短時間労働

派遣会社で働くことと、パートで働くこととどっちがいいの？
この質問も良く受けます
コロナ禍でも派遣社員が一番に切られたと言う話は聞きましたね
雇用的に不安定は否めないと思います
しかし、子育てを重視して空いている時間で働きたい
目指す資格や目的があって暫く生活できるだけの賃金を稼ぎたい
自分の置かれている状況によって選択できるのが良いと思います
派遣会社しか得てない情報もあり、信頼できる派遣会社との連携も大切だと考えています
多様な働き方があり、選択するのは自分です
不安な事、不明な事があれば相談ください

事業所のデータは、2018年度から開催している「高校生キャリアガイダンス～地元の企業を知ろうin美祢」に高校生に向けて寄せられたメッセージを掲載しています。

美祢就職相談室のホームページに、見慣れないかわゆい、そしてまたかわゆいアイコンが出来ていると思います
http://carriermine.com/
中学生・高校生向け事業所情報（美祢市で働いてみませんか？）ホームページ作成しました
中学生高校生が好きな「タグル」機能も付け直観的に楽しくキャリアを学べます
掲載しているデータは、高校生キャリアガイダンスのために、地域の事業所が高校生に向けて、「事業内容」「事業所ＰＲ、高校生へのメッセージ」「必要な知識又は技能」などの情報を２０１８年度から毎年寄せてもらっていましたが、ガイダンスが終了すると使用しないことをもったいなく思っていました
３年生になり、就職先を探すときにも使えないかな、美祢青嶺高校の先生とも協議しホームページにすることにしました。
これなら市外に通学している人でも容易に見ることができます。
部分的に情報が入っていない箇所もありますが、今後追加していきたいと思います

キャリアコンサルタントには守秘義務があります。その上で個人を特定しない範囲で同じような悩みを持たれている方に向けて発信しようと思います

ちょっとしたからかいよ
冗談！冗談！
気にしちゃだめよ
これって悩んでいる従業員、部下、仲間の声を聴いている発言でしょうか
もう少し前にきちんと悩みを聞いてあげる人がいれば退職しなくてもいいケースもあります

そんなこと気にするの？
気にしちゃだめだよ
気にしすぎだよ
これってすべて否定ですよ⤵⤵
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
聞く・・・な～んとなく聞く、音が入ってくる　耳に入ってきた言葉を認識する
訊く・・・自分が訊きたいこと、質問、興味関心のあることを訊く
聴く・・・相手の伝えたいこと、考えていること、思いを理解しようと耳を傾ける
聴いてほしい時に聞いていませんか？
目の前の人がちゃんと見えていますか？

厚生労働省は、「働く」を取り巻く状況の変化で、「人生１００年時代、働き方改革」を掲げ、職業人生が長期化、働き方の選択肢が多様化としています。
第11次職業能力開発基本計画のポイントにも
全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進が掲げられ
希望や能力等に応じた働き方が選択でき、誰もが活躍できる全員参加型社会の実現のため、すべての者が少しずつでもスキルアップできるよう、個々の特性やニーズに応じた支援策を講じる。とされています
このような社会情勢のなか、美祢市でも厚生労働省の事業が採択となり「MINE・秋吉台シニアワーク地域連携協議会」が発足し６月１日から事業が開始し、７月１日に開所の運びとなっています。
事務局が、美祢就職相談室のなかに設置され、今後様々な事業が展開されます

サンワーク美祢内の就職相談室に看板も設置されました
美祢就職相談室もこれまで同様年齢にかかわらず、就職相談、応募書類等の各種セミナー、応募前職場見学など様々なメニューでひとりひとりが職業選択ができるよう支援しています

協議会には劣りますが、これまでどうりやってるよ！！ってことで初めて看板を設置しました????⤴
また職員の知恵と技術を結集して椅子のＤＩＹを実施

イスカバーを作成してもらいました⤴⤴雰囲気も明るくなりましたよ
今日は若年者の相談が続き、支援する方も気分が若返っております
美祢就職相談室・シニアワーク地域連携協議会をぜひ活用ください

朝からですね「Clubhouse」を聞いたのですよ
「今日の日経新聞朝刊読み」が面白くて毎朝聞いているのですが
今日は、キャリアに関する話題が多くありました
その中で、「３６０度評価」がテーマにあがっていましたね
３６０度評価のイメージは下図

評価をするのが上司だけではなくて、同僚、部下からも評価をしてもらうと言うことです
美祢市でもすでに取り組んでいる事業所があり
評価をされる側、評価をする側とも高い評価でした
３６０度評価の目的は、
・上司だけでは気付けないことを、他の人たちの評価で補完出来ること
・多面的で深い評価は、本人の特性を浮き彫りに出来ること
・人材育成として、本人に改善の材料を提供していくこと　などがあげられます
他己評価により自己理解を促すことはキャリアの世界では一般的に行われていることです
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勿論デメリットもあります
・どうしても主観的になりやすいこと
・上司への評価が難しい、また上司が部下への評価を気にする　などだそうです
何れにしても普段から風通しが良く、信頼関係を築く職場の構築が大切だと思います

相談に来られる人に、雇用保険加入していましたか？と聞いても知らない人が多く見受けられます
給料明細を見ていない人も案外多い、書面だけですからね
?扶養から外れる気がないので要りません
など、社会保険（健康保険・年金）と混乱しているケースもありますし
?アルバイトだったので、パートだったのでないと思います
など、正社員じゃないと入れないフルタイムじゃないと入れないと思っている人も多いです
それ間違いです

雇用保険に加入できる条件
①１週間の所定労働時間が２０時間以上
②３１日以上の雇用見込がある
③派遣社員、契約社員、パートタイム労働者やアルバイトでも加入対象
これらの条件がそろっていれば雇用保険に加入することが可能ですし社会保険とは全く異なるものです
雇用保険制度への加入は会社の責務で、保険料は労働者と会社の双方の負担で、雇用保険料率は雇用情勢等によって変動し会社の負担の方が労働者負担より高くなっています
この記事を読んだら早速給料明細を確認してみましょう

離職票が届かなかったので失業保険が申請できなかったと言う相談もあります
従業員が退職した場合、会社は退職日の翌日から10日以内に「雇用保険被保険者資格喪失届」と「離職証明書」をハローワークに提出しなければなりません
退職後、いつまで経っても離職票が届かなければ、金銭的な不利益を受けることがあります
２週間程度たっても離職票が届かない場合は会社に確認してみましょう

キャリアコンサルタントには守秘義務があります。その上で個人を特定しない範囲で同じような悩みを持たれている方に向けて発信しようと思います

新卒で採用された会社で定年まで勤め、更に定年延長になり６５歳まで勤務
６５歳にして初めての求職活動
初めての転職…新たな世界への挑戦です
厚生労働省が「働くを取り巻く環境の変化」で取り上げている３項目の中のひとつ
人生１００年時代働き方改革▶職業人生が長期化、働き方の選択肢が多様化
これからこの選択をする人はますます増えてくると思います
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しばらく休んだし、失業保険はまだあるけどそろそろ働こうかなと
介護は大変だって聞いているけど
自分の周りにも介護をしている人は多く、負担が大きいって本当に大変な仕事って聞いているけど
その人もなんだかんだと言って７５歳までその仕事を続けていたんだよね
私もそのうち年を取る、何れ介護される立場になる
そしたら今自分がその仕事をしてもいいのかなって
考えているようです
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仕事のイメージを明確化するために
本人が希望する事業所に職場見学に行き
介護の現場について説明を受けました
それでも本人のやってみようと言う意思は変わらなかったので
事業所にお願いして職場体験を３日間体験し
今後介護を仕事にするか否か考えていくことにしました
実際の介護を体験して本人がどのような印象を持つのか
職場体験の最終日、意思決定の日には私も職場に出向きたいと考えています