美祢市の福祉施設に応募前職場見学に訪れた時のこと
対応して下さった職員が言われた言葉です
資格は特に必要ありません
利用者の方と関係をどのように作っていくか
利用者さんにいかに信頼してもらうか
基本はコミュニケーションですよね
利用者に信用してもらう
信頼関係が出来れば、自然に利用者さんが落ち着くようになり
利用者さんとの間にちょうどいい距離感がつかめる
私もこの仕事に就いた時に、無理かなって思う時期がありました
でももう少し頑張ってみようと思って現在の心境にたどり着いたんですよ
すごく感動しました
これって私たちの仕事も同じ、まずは信頼関係の構築
これが一番難しいのが親子関係
親だから！っていうのが子どもと対等になれなかったりして
子どもの真の思いや痛みに気付かなかったりすることがあります
職員が変われば利用者さんは変わるんです
親が変われば子供も変わります
あ～～また刺激を受けてしまった?
今日からまた良い支援が出来るように研鑽したいと思います
人は見た目が９割なーんで言葉をよく聞きますが、誤解して意味をとっている人が案外多い
では実際はどんな意味なの？て思いますよね
メラビアンの法則は、1971年にカリフォルニア大学ロサンゼルス校の心理学者であるアルバート・メラビアンが提唱した概念です。
メラビアンの実験では、言葉と表情、態度が矛盾している状況で、人はどんな印象を抱くのかを検証されました
それが、「言語情報＝Verbal」「聴覚情報＝Vocal」「視覚情報＝Visual」の頭文字をとった「3Vの法則」です
| 報の種類 | 概要 | 影響度 |
| 視覚情報 | 見た目、しぐさ、表情、視線 | 55% |
| 聴覚情報 | 声の質や大きさ、話す速さ、口調 | 38% |
| 言語情報 | 言葉そのものの意味、会話の内容 | 7% |
これは「感情を伝えるコミュニケーションにおいて」言語のコミュニケーションより非言語のコミュニケーションのほうが人に与える影響は大きいということです
よく第一印象を高める等のセミナーで「メラビアンの法則」の説明があります
例えば、相手が自分の話に対してつまらなそうな顔で相槌を打っていたら、いい気はしませんよね
自分は緊張しやすくて、はじめてあう人に対してすごく弱いんです
そう思っている人がいたら、・相手にしっかり視線を合わせて穏やかな表情で応対する。・無表情にならないように意識する。・ワントーン高めの声で話す。・にっこり微笑む
こういうことを意識してみたらどうでしょうか
「くれぐれも『楽しいね』と言いながら、声のトーンは低く、不機嫌な顔している」なぁんてことは止めましょうね
ここ最近若年者の相談にのることが多くありました
具体的にやってみたい仕事のイメージはある？
・・・特にありません
何を一番大切にして次の仕事を探したいと思ってる
・・・特に何でもいいんですけど
もし同じように、自分もそうだなと思っている人がいたら
今から少しづつ自分のことを知っていけばいいだけです
美祢就職相談室では、仕事の価値観シートを活用しています
３０項目ある価値観の中から自分の考えに近いなって思うものすべてにチェックを入れます
チェックを入れた項目の中から、自分が特に重要度が高いと思うものを５つ書き出します
それを私たちと一緒に深めていくことで自分の考えていること（自己理解）
仕事のイメージが出来ていきますよ
１０月の美祢就職面接会は(株)美東電子です
【 募集内容】
○菌床椎茸の栽培（勤務先 美祢市）
○電子基板用テープシートオペレーター（勤務先 美祢市）
○LMガイドの研削オペレーター（勤務先 山陽小野田市）
○LMガイドの組立（勤務先 山陽小野田市）
○ＬＭガイドの運搬（勤務先 山陽小野田市）
【 事業所からのメッセージ】
椎茸事業部は県内最大の菌床椎茸工場で、美東町にあります
年末年始働ける方を募集しています
ＴＭ事業部は今とても忙しい職場です
残業や休出もありますバリバリ働きたい方是非お待ちしています
また、短時間働きたい方には、オプションパーツの組立て業務もあります
話しを聞かれるだけでもいいです
是非面接会にお越しください
ハローワークで求職者登録をされていますか？とお尋ねすると、
「今はまだ在職中なので登録していません」という方も多くいらっしゃいます
求職者とは、「お仕事を探されている方」ということなので在職中でも対象となります
在職中にいろいろなご事情から、次の仕事を探されることもあると思います
そのようなときは、まずはハローワークの求職者登録をして活用してみてはいかがでしょうか
求職登録しておくと、次のサービスが受けられます
（1）ハローワークインタネットサービスが利用できる
※求職登録をしていなくても閲覧できますが、詳しい情報が見られないことがあります
登録しておけば、詳しい求人のデータをチェックすることができます
（2）ハローワークの求人に応募できる
※応募したい求人があっても求職登録していないと応募できませんので、
事前に手続きされることをおすすめします
＜休職申込みの手続きの方法＞
（1） ハローワークに出向く
・ハローワークに設置されたパソコンを利用して、求職者情報を仮登録→窓口で手続き
・ハローワークにおいてある求職申込書（筆記式）に記入→窓口で手続き
（2）自宅で手続きする
・ご自身のパソコンやスマートフォンで求職者情報を仮登録
→ 仮登録から14日以内にハローワークの窓口で手続き
パソコンで登録する場合「仮登録」のため、申込みにはハローワークの窓口に行く必要があります
求職申込みの手続きには時間がかかりますので、時間に余裕をもってハローワークへ行きましょう
仮登録されていれば時間が短縮できますので、パソコンなどが使える環境にある方は
事前にご自身で仮登録までされるとよいですね
「ハローワーク受付票」を受け取ったら手続き完了です
ハローワークに行かれる場合は、この「ハローワーク受付票」を持参してください
どこのハローワークでも利用できます
急に出向くことになった場合に備えて、写真を撮って携帯電話に保存しておくか、
求職者番号を控えておくとよいですね
ちなみに、美祢就職相談室にご相談に来られる際は、このハローワーク受付票は不要です
前回、「派遣」と「請負」の違いについてご紹介しました
では、事業所側は「派遣」と「請負」をどう判断して活用すればよいでしょうか
■現場での指示や命令が必要か → はい：派遣を選ぶ／いいえ：請負を選ぶ
■業務に新たな視点ややり方を求めるか → はい：請負を選ぶ／いいえ：どちらでもよい
■どのくらいコストを割けるか → 割ける：派遣を選ぶ／割けられない：請負を選ぶ
また、それぞれ契約時に注意すべきポイントがあります
派遣の場合・・・
・派遣労働者への事前面接は行わない
・派遣禁止業務ではないか（港湾運送業務、建設業務、警備業務、病院など
における医療関連業務は派遣禁止業務に指定されています）
・派遣元の事業者は労働者派遣事業の許可を受けているか
請負の場合・・・
・請負を装った労働者派遣「偽装請負」ではないか
※契約上「請負」となっていても、実際の指揮命令系統がどうかによって判断されますので注意しましょう
このような観点から、「派遣」と「請負」の特性を把握し、
アウトソーシングを活用する目的や業務内容、予算など何を求めるかを考え、
状況にあわせ使い分けることが大切です
