今日の「メールマガジン労働情報」に『キャリアコンサルティングの有用度及びニーズに関する調査』の結果が出ていました
キャリアコンサルティングを受けたことのある、概ね５０％の人は今後もキャリアコンサルティングを受けたいと考えているようですが、キャリアコンサルティング未経験者については、概ね１５％しか相談を受けてみたいと考えていないそうです
やっぱり経験しないとわからないですよね

私は、キャリアコンサルタントの仕事は、 他者の人生の“伴奏支援”だと考えています
たとえば、転職の不安を口にしながらも、実は自分の価値観が揺れていることに気づいていないかもしれません。再就職を目指していても、自信を失って一歩が踏み出せないこともあります。
そうした心の揺れに耳を傾け、「本当はどうしたいのか？」「何が大切にしたいのか」「価値観はどこなのか」を一緒に考える。それが私たちの大切な役割です。
私たちが、あなたの人生の主旋律を弾くことはありません、相談者の人生を支える裏方の仕事ですから

だから身近なキャリアコンサルタントに相談をしてみてはいかがでしょうか
長期休暇はいい機会かもしれませんね

　タイトルの文言は、「キャリア・コンサルタント養成講座」のテキストにあったもので、おそらく16～17年前のものだと思います。キャリアコンサルタントの仕事は人生の裏方なのだと心に刻んだ思いがあります。
　日々、キャリアコンサルタントとして相談者に向き合う中で、裏方の意味について深く考えさせられます。相談者以外の人々は、私たちの仕事について正確な認識を持っていないでしょう。多くの人が、単に職業の斡旋をしているだけだと考えがちです。

　このような裏方のキャリアコンサルタントの仕事ですが、たまにその重要性を理解してほしいと思うことがあります。今年を振り返っても、障害のある方、生活に困窮されている方、家庭トラブルを抱えている方、自己肯定できない方、引きこもり状態にある方など様々な相談を受けてきました。時間をかけてもつれた糸をほぐしていく、このような支援を必要としている方が増加傾向にあるからです。人の人生の表舞台には立たないけど裏方として人の人生に寄り添う。
　アフターコロナの今だからこそ余計裏方の重要性を知ってほしいと思います。

　このホームページは年間６万を超えるアクセスがあります
労働法、新たな施策、事業所情報、求人情報など皆さんのお役に立てる情報をポストしていきたいと思います
皆様良いお年をお迎えください

～人間に求められる役割とは～

今年最後の勉強会に参加しました。テーマは「AI時代の働き方と学び直し」、今年はオープンＡＩが特に普及した年ではなかったでしょうか。
ＡＩの専門家とコミュニケーションの専門家の二人の講師がいて、とても学び深いものでした。このセミナーで学んだことを共有してみたいと思います。

AI時代の働き方と学び直しは、２００６年に経済産業省が提唱した社会人基礎力の重要性を大学の学びに取り入れることで象徴されています。専門知識の取得だけでは解決できない現代の課題に対処し、働く個人が必要なスキルと知識を身につける必要性が出てきたからです。

産業界においても、ネットで検索すると答えの出る時代においては、専門知識だけでなく、柔軟性や問題解決能力などの社会人基礎力が重要視されています。しかしながら、指示待ちコミュニケーションの不足も課題とされ、円滑なチームワークや効果的なコミュニケーションが求められています。また、トラブルが起きるとひきこもるといった課題も存在し、これに対処するためには、コミュニケーションスキルの向上やメンタルヘルスのサポートが必要です。

超高齢化社会の到来に伴い、社会人基礎力の重要性が一段と増し、生涯学び続ける必要性が強調されています。このコンセプトは、リカレント教育を通じて、個々のキャリアの発展と社会全体の持続的な発展を促進します。

パソコンで例えれば、１階のハードウェアが人であり、２階のOSが社会人基礎力であり、３階のアプリケーションソフトが知識・スキルであり、AIであると考えることができます。このような階層的な考え方をもとに、個人が持つ基礎力と専門性、そしてAIを組み合わせて効果的に活用することが、今後の働き方において重要となるでしょう。

私たちキャリアコンサルタントは「五感」が大切だと言われています。非言語の情報をいかに聞き取るか、これはＡＩでは出来ないそうです。社会人基礎力はマインド（人間力）です。人間力の見える化が求められるところですが、これは点数で表すのが困難で成果が見えにくいと言われます。ただ、今のようにＡＩの普及や検索すると何でも出てくる時代に不可欠な力だと、このセミナーを通して改めて思いました。

2022年7月～8月にかけて実施した「キャリアコンサルタントの活動状況に関する調査」結果が公開されました
このアンケートには、私も協力しました
皆さんに関連のある情報を抜粋して公開したいと思います
キャリアコンサルタントの活動の場について
ハローワーク…2006年に47.9％だったものが20.5％に減少
企業内…2006年に24.2％だったものが41.7％に増加
その他の領域（学校・地域・福祉領域）　微増
２０１６年４月から、企業がキャリアコンサルティングの機会を社員に提供することが努力義務されたことが、企業内のキャリアコンサルタントが増えた要因かもしれません

キャリアコンサルタントが、最も多い相談内容で上位に挙がったものは
　１位　現在の仕事・職務の内容・・・４０．４％
　２位　就職・転職活動の進め方・・・３７．８％
　３位　今後の生活設計、能力開発計画、キャリア・プラン等・・・３７％
　４位　履歴書やエントリーシートの書き方・添削等・・・３０．８％
　５位　職場の人間関係・・・２９．１％
キャリアコンサルコンサルタントが、最も対応が難しい相談内容で上位に挙がったものは
　１位　発達障害に関すること・・・２０．５％
　２位　メンタルヘルスに関すること・・・１７．７％
　３位　職場の人間関係・・・１３．３％

企業内のキャリアコンサルタントが多い事で結果が少し偏ったかもしれません
キャリアコンサルタント登録者は全国で６万人います
上記の項目を見て、自分の同じような悩みがある、自分の悩みも相談していいんだって思えば
少し気持ちが楽になりませんか？

キャリアコンサルタントの仕事は、相談者の人生の裏方の仕事だと思っています
だから相談者の人生の主役に立つことはありません
つまりは〇〇しなさい！　○○が正解！　○○だからダメなんだ
など決定づけることはしません
相談者が自分の人生を主体的に歩けるようにお手伝いをするのが私たちの仕事です
相談者に寄り添い、相談者の明確でない思いを言語化する手伝いをし
相談者が、自分の意思を自分で決定し楽になっていくこと
それが私の仕事だと思っています

相談者はその答えを自分で持っているものです
ただ持っている答えに気づくことが難しい
だから私たちは、話しやすいように
合いの手をうち質問し整理をする手伝いをし、これまでの人生を振り返り言語化していく補助をする
相談者は人生を一度壊し、もう一度作っていく
つまりは人生のスクラップアンドビルドをしていくということです
ただこの時のビルドは以前に作ったものより必ず変わっています

クリスマスが近くなってきましたね
今年も残すところ１５日余り、私のところにはサンタクロースは来ないようです(笑)
皆さんのところにはサンタクロースはいきますか？

キャリアコンサルタントの仕事は、相談者の人生の裏方の仕事だと思っています
だから相談者の人生の主役に立つことはありません
つまりは〇〇しなさい！　○○が正解！　○○だからダメなんだ
など決定づけることはしません
相談者が自分の人生を主体的に歩けるようにお手伝いをするのが私たちの仕事です
相談者に寄り添い、相談者の明確でない思いを言語化する手伝いをし
相談者が、自分の意思を自分で決定し楽になっていくこと
それが私の仕事だと思っています

「自分を自分らし生きる」これがなかなか難しい
なので応募書類を書くときに自己ＰＲをうまく書けない
志望動機が書けないという状況が起きます
〇私は今何を大切にしているの
〇これから何を大切にしようとしているの
これを明確にしていくことをお手伝いするのが私たちキャリアコンサルタントの仕事だと思います
適職なんてそんなぴったり見つかるものではありません
でも私の人生を私らしく生きるという視点が明確であれば
現状を確認しながら、自分のなすべきことが見えてくるのではないでしょうか
愚痴でいいんです、言語化することで自分の考えていることに気づくことがありますよ
まずはキャリアコンサルタントの存在を知ってキャリアカウンセリングを受けてみてはどうでしょうか
相性もあるので、ひとりのキャリアコンサルタントにしぼることはないと思いますよ

明日は七夕ですね！皆さん思いが叶いますように

キャリアコンサルタントの仕事をしていると
稀に「ご褒美のような日」がある
何年も支援してきた青年が
就職が難しいかなと思っていた青年が
一歩を踏み出す日
情報共有をしながら共に支援してきた関係団体
理解して受け入れてくれる事業所
この関係性があってこそ「ご褒美のような日」に出会える
難しい問題も多々あるけど、また向き合っていこうと思います

中高年齢者支援のためのキャリアコンサルタント研修を受講しました
中高年は概ね４０歳からです
就職相談室に来室される中高年齢者の多くが悩みを抱えています
それは人生が１００年時代になり「３ステージのモデル」から「マルチステージの人生」にシフトしていくこのことで、職業人生は長期化し、多様な働き方や、学びなおしなど多くの移行期（トランジション）を迎えるようになったことも要因があります

ダニエル・J・レビンソンは、人生の発達段階・ライフサイクルを四季（人生の四季）になぞらえ4つの発達期があるとし安定期と各発達期の間に5年程度の過渡期が存在すると考えました
「人生なかばの過渡期」は中年の危機
・自己内部での戦い
・外の世界との闘い
・生活構造の主な要素（職業、若者との関係、結婚など）の見直しと新たな選択
・「若さと老い」などの葛藤

つまりは人生が長くなりマルチ化し、体力、気力、環境の変化などで自分のなかに惑いが出てくることです
これは特別なことではありません
中高年期の課題として会社の中でもなかなか相談相手が見つからない
弱音を吐くことも拒まれるこんな状況にいる人も多いかと思います
ひとりでは解決できないときは、企業であればセルフキャリアドック（キャリアコンサルタントがいます）の活用
ハローワークや、お仕事センターにもキャリアコンサルタントがいます
相談してみてはどうでしょうか
何のためにこの仕事をしているのかわからくなった、意欲が持てないそんな時は
何を手放すのか（自責の念、葛藤）など一緒に考えてくれます
整理することで、過渡期を乗り越え次のステージに進んでいけると思います

キャリアコンサルタントは国家資格になっています
５年ごとに更新の必要があり、５年間に知識講習８時間以上、技能講習30時間以上が義務付けられています
しかしこれは、当然のことだと思います
社会は目まぐるしく変化していますし、仕事は相談者の人生にとってとても大きな存在を占めると思っているからです。
コンサルティングをする以上常に勉強し続けなければいけないと思っています
更新講習以外の講習で厚生労働省が「 中長期的なキャリア形成を支援するためのキャリアコンサルタント向け研修 」を実施しています。
今回の講習は、キャリアコンサルタントを保持していない人でも無料で申し込めるようになっています
興味のある方は検索してみてください
・ 訓練対応キャリアコンサルタント向け研修
・ IT分野の能力開発に関する専門研修
・ 若者応援キャリアコンサルタント育成研修
私も今勉強中です、あっひとつだけ修了証をすでにもらったので貼っておきます