クマノ工業は、美祢市美東町にあり
山口市からも宇部市からも通勤圏内にあります
自動改札、紙幣識別用センダストコアの製造販売、精密研削加工をされており
この技術は、日本唯一ここでしか作れないそうです
例えば自動改札の切符の読み取り、裏面の黒い部分の情報を読み取るための センダストコア 
紙幣のホログラムの読み取りなどに使われています
職場はアットホームな雰囲気でそれを表すかのように
一律 住宅（一律） 手当 食事（一律） 手当がついています
すれ違う人には皆さん気持ちよく挨拶してくれて
溶け込みやすい雰囲気があります
クマノ工業では、急募で「検査・軽作業」の正社員・パートタイマーを募集されています
応募前職場見学にも対応してくださいますよ
ここ最近、転職に関する相談が多く見受けられます
昭和の時代は、終身雇用がほとんどでしたが
職業生活が長くなることで、転職を希望する人も増えてきています
７０歳を超えても仕事を探す人もおり長期的に「仕事」をしていくには
社会に対応できるスキルを身に着けることが大切になってきました
数年前までは、相談内容を聞く中で転職に関しては暗いイメージでした
なぜかというと、人間関係で辞めざるを得ない、勤務時間の問題で辞めざるを得ない
「・・・辞めざるを得ない」
人が多かったのに対し、最近は前向きな転職も増えてきています
・チャレンジできるのは今かなと思い転職を考えている
・新しい分野で長く働くために転職を考えている
などの意見が聞かれます。そういう場合には積極的に転職に向けて関わります
ただ注意をしなければいけないこともあります
それは、パワー必要ということです
新しい環境で新しい仕事を覚えていくこと自体多くのパワーを必要とします
学びなおしによりスキルアップも必要です
そして自分のことをよく知っておく必要があります
これまで培った来た有形・無形のスキルを認識しておくことが必要です
その上で年収が転職前より減ってしまうリスクも考えておかなければいけません
こういうことを加味して、今がキャリアチェンジの時期なのかよく考えて判断する必要があります
焦って後悔しないように❢自分のキャリアプランを立ててみましょう
最近の相談の中で、労働法で定められている内容を知らなかったったという場合が多々あります
相談事例とともに記載したいと思います
〇有給休暇について
有給休暇は正社員のところしかないんですよね
有給休暇があるところに働きたいと考えている
労働基準法第３９条
所定労働時間が４日以下で、週の所定労働時間が３０時間未満の場合は、その所定労働日数に応じた日数の有給休暇が付与されます。
正社員以外の働き方をしている労働者でも、①６ヶ月間の継続勤務②全労働日の８割以上の出勤③週５日以上の勤務という３つの要件を満たせば（※）、有給休暇は正社員と同じだけ付与されます。
〇労働条件が違っていたら
正社員の求人、試用期間は２か月でその間の条件は一緒と書いてあったのに
いざ働きだすと、半年間はアルバイトと言われた
労働基準法第15条
実際に労働条件が違っていた場合には、労働者は約束通りにするように要求できますし、そのことを理由にすぐに契約を解除することが認められています
〇労働条件通知書をもらっていない
採用されて働き出して１０日程度たつけど、労働条件に関して明示がない
労働基準法第15条
労働契約を結ぶときには、会社が労働者に労働条件をきちんと明示することを義務として定めています。
さらに、特に重要な次の６項目については、口約束だけではなく、原則として書面を交付しなければいけません
〇６５歳以上と６５歳未満の雇用保険
６５歳になると雇用保険は変わる・・・？
雇用保険法第３７条
65歳以上で退職された方は高年齢求職者給付金を受給となり失業保険は受け取れません
なので、６５歳上になると受給できる金額はかわります
帝国データバンクが「企業が求める人材像アンケート」調査結果を発表しました
アンケート期間は 2022 年 9 月 2 日～5 日、有効回答企業数は 1,550 社（インターネット調査）です
中小企業では、６０％が中途採用メインの採用形態
小規模企業では、６３．５％ が中途採用メインの採用形態 だそうです
中小企業に、中途採用の採用活動において、どのような人材像を求めているかを尋ねたところ
１、コミュニケーション能力が高い（４１．２％）
２、意欲的である（４１．８％）
３、真面目、または誠実な人柄である（３４．６％）
４、素直である（３３．６％）
５、専門的なスキルを持っている（２４．４％）
が上位となったそうです
面接を重視されそうですね、ヒューマンスキルは自己理解の推進が重要になりますね
自分の長所は何か、短所を補うためにどのような行動を行っているか
これまで何を頑張って来たのか、これから何を頑張りたいか
志望動機は何か、これまでの自分のスキルをどのように活かしていくのか
働く上で自分が大切にしていることは何か
こういうことを自分に問いかけること、また他者に投げかけてフィードバックをもらうことが重要になりそうです
専門的なスキルでは、職業訓練を選択するのもひとつだと思います
アンケート結果を参考に考えてみるといいですね
就職相談室には、いろいろな相談があります
最近多いいのは転職に関する相談ですね
そして多くの人が、心に傷を負っています
多くの人と対話をするなかで少し気が付いたことがあります
相談に来る人の多くが
理想の自分と
現在（いま）の自分との乖離で苦しんでいるように見えます
今の自分を認めて（自己肯定）自分はこれでいいと思えるようになれば
楽になれる人が多い気がします
現在（いま）の自分の状態を知るためには、信頼できる人に自己開示することが大切だと思います
対話を通して、自分の考えに気が付くことがあります
運動会で転んだ時に起き上がってまた走った経験はありませんか？
友達と喧嘩をして仲直りをしたときにもっと関係が深まったことはありませんか？
テストで悪い点を取った時にこれが自分の実力かって思ったことはありませんか？
人生もそれと同じで、転んでしまうこと・トラブルになること・受け入れるべきことがあります
その時の自分を認めて、転んだけど起きたよなとか、ちゃんとごめんねって言えたよなとか
そうやって自分を褒めてまた次を向けばいいのだと思います
自分を受け入れることは、簡単そうでとても難しいのも事実です
その時は、人を頼っても人に甘えてもいいと思います、また必要だと思います
人生100年時代になり、私たちに仕事、余暇を含めて多くの時間を使えるようになりました
このような環境で働き方も選択できるようになっており、多様な働き方の選択も出来るようになりました
多様な働き方はよく耳にしますが「正社員」「パート」「派遣社員」など聞きなれた言葉以外に具体的にどのような項目があるのでしょうか！
| 働き方 | 説明 |
| フリーランス | 実店舗がなく、雇⼈もいない⾃営業主や⼀⼈社⻑であって、⾃⾝の経験や知識、スキルを活⽤して収⼊を得ること |
| 副業 兼業 | ２つ以上の仕事を掛け持つこと 企業に雇⽤される形で⾏うもの(正社員､パート・アルバイトなど)､⾃ら起業して事業主として⾏うもの､コンサルタントとして請負や委任といった形で⾏うものなど､さまざまな形態がある |
| 週３正社員 週４正社員 | 週に３⽇あるいは４⽇など正社員で働くこと |
| 時短勤務 | ⼀⽇の労働時間を短縮して働くこと |
| セカンド・ライフ | 本業を早期に引退して余暇を楽しむこと |
| リモート・ワーク テレ・ワーク | 会社や組織に出勤せず、⾃宅等の場所でオンラインで働くこと |
| パラレル・キャリア | 本業を持ちながら、第⼆の活動をすること。兼業・副業 |
| プロティアン・キャリア | 環境の変化に応じて⾃分のキャリアを柔軟に変化させること |
| ワーケーション | リゾート地などで、休暇を兼ねて働くこと |
| リカレント教育 | 学校教育から離れたあとに、それぞれのタイミングで学び直し、仕事で求められる能⼒を磨き続けるための社会⼈の学び |
| 越境学習 | ⾃分の専⾨である職場や組織を超えた学習を仕事に活かすこと |
| ギグ・ワーク | インターネットを使い、必要なときに必要なだけ働くこと （オンラインレッスン・トレーニング､コンサル、配達代⾏､家事代⾏､単発バイトなど） |
『対話型支援』について学んだことを共有したいと思います
対話＝対『聴』
このホームページでも何度となく書いてきた「きく」こと
「きく」には以下のバリエーションがあるそうです
1、きいていない
2、きいているようで、きいていない
3、ちゃんと⽿を傾ける
・ 判断しながら「聞く」
・ 判断を留保しながら「聴く」
・その他・・・
「聞く」と「 聴く 」
「きく」に判定が入ると「聞く」になる！
事例をあげると
「やっぱり⼦どもには⼩さい頃から英語を学ばせるべきですよね！」
と話しかけられたときに、
「聞く」は「そうですよね、私もそう思います」と「私も！」と強い共感か、否定
「聴く」は「そういうお考えなんですね。そう思った背景を教えてください」と「なるほど！」という「弱い共感」
ではあらためて「対話」とはなんでしょう
一橋大学大学院特任教授 伊藤氏は
「対話と会話は異なります。会話が価値観の共有を前提としているのに対し対話は価値観が異なるかもしれないことが前提です」と言われています
⽇本アスペン研究所の著書には
会話は、「そうそう！同じ同じー！」の共感ベース
対話は、相⼿と価値観が違うことを前提に語り合い、⾃分⾃⾝の考えや価値観への理解を深めることに向かうもの
と言われています
なぁんとなくわかりますか
まだまだ書きたいことがたくさんあるので、改めて共有します
８月２３日に求職者を対象に職業人講和を開催しました
４社の予定でしたが新型コロナウイルスの影響で３社になったことは残念でしたが
皆さんとてもいい話をされたのでその内容を共有したいと思います
少し長いですが、ぜひ読んでみてください
【社会で求められる人材】
○「エンプロイアビリテイ（雇用される力）」を高めること
（求められるポイント）
・すぐ投げ出さない ・常に努力、自己啓発 ・自発性を持つ ・チャレンジ意欲がある
（求められないポイント）
・言われるまで指示待ち ・楽をする ・社会人としてのマナーができていない
【仕事に対する考え方】
考え方×熱意×能力
掛け算なのでどこか一つでも「０」があってはダメ
大きく下がる
正しい考え方とは、人間として何が正しいか・・・正直であれ！うそをつくな！ということ
【三間（さんま）】
三間とは、仲間、空間、時間
同じ時間を共有する、同じ空間で時間を過ごす中で仲間ができる
たくさんの空間を持つことで、ライフとワークのバランスを保つことができる
【おもてなしとは】
自分が「うれしい」と感じたことを相手に提供する
「相手が何をしてほしいのか」相手を思いやる気持ち、相手がうれしいと自分もうれしいと感じる心
おもてなしの5原則：表情、立ち居振る舞い、身だしなみ、挨拶、言葉遣い
身だしなみ：3原則「清潔」「上品」「控えめ」
【働き方生き方】
男女平等共同参画の時代、男性・女性の区別なく働くことができる
置かれた環境の中で、もって生まれた資質に加えて、これまでの教育やご自身の考え方で選択することができる
その人それぞれが経験してきたものは、企業にとって大きな力になる
自分の能力を正しく把握すること（引き算で考えられる力）が重要
自分を飾った言葉で伝えないこと、自分のよいところを認める、褒めること（自己理解）が大切
