誰かの止まっていた時間が動き出すとき
その瞬間に立ち会えた時
これほどの喜びはない
がんばれ！応援している

厚生労働省は3月31日、「青少年雇用対策基本方針」を策定しました。
青少年の雇用情勢は改善傾向にある一方で、就労に困難な課題を抱える層が依然として存在している点が重要なポイントです。
学校卒業見込者等の就職活動やマッチング、職場定着に向けた支援の中で、私が日頃から特に大切だと感じている点は以下のとおりです。

③ 労働関係法令に関する知識等の周知啓発
就職後は、労働関係法令の知識が必要となりますが、多くの若年者にとっては身近なものではありません。在学中から基礎的な知識に触れておくことが重要だと考えています。

⑤ 就職後の職場適応・職場定着のための支援
職場での関係構築がすぐにできない場合や、自分の意思を十分に伝えることが難しい場合には、職場適応に向けた支援が必要となります。

また、在学段階から職業意識の形成を図り、自律的・主体的に職業生活を設計し、振り返りや見直しを行いながら職業能力の開発・向上に取り組む支援も重要です。
高校生キャリアガイダンスは、まさにその実践の一つであると考えています。

詳しくは添付の資料を確認ください

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美祢市及び山陽小野田市の求人情報です
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美祢市（フルタイム6枚、パート３枚）

【フル美祢】求人情報誌- 【パート美祢】求人情報誌-2

山陽小野田市（フルタイム17枚、パート8枚）

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シニア求人

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４月８日の美祢就職面接会は、日本セレモニーと美祢警備保障です
雇用保険の求職活動実績になります
話しを聞くだけでもＯＫです

贐（はなむけ）― 新たな一歩を踏み出す皆さまへ ―
人事異動で新しい部署で業務に就かれる方、離転職された方、新入社員の皆さん。
今日から新たな環境でスタートを切るすべての皆さまへ、ささやかな贐（はなむけ）をお届けします。新しい環境は、期待とともに不安もつきものです。
まずは「自分にできること」を一つずつやってみましょう。小さな一歩の積み重ねが、やがて大きな自信につながります。
そして、一人で抱え込まず、周囲に相談することも大切です。
職場には、必ず力になってくれる人がいます。
また、日々の業務の中で、一つでも多くのスキルを身につけていきましょう。
その積み重ねが、将来の選択肢を広げてくれます。
何よりも大切なのは、「安心して働ける環境」を自らつくっていくことです。
人との関係を大切にしながら、自分らしく過ごせる場所を少しずつ築いていきましょう。
皆さまの新しい一歩が、実り多いものとなりますよう、心より応援しています。

2026年４月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
①交通誘導警備員（美祢・宇部・山陽小野田） ②交通誘導警備員（長門・萩・山口） ③施設警備員（ウィンズ小郡） ④施設警備員（山陽オート） ⑤施設警備員（山陽小野田市）	①正社員／パート　各５名 ②正社員／パート　各５名 ③～⑤　　パート　各１名

【会社の特徴】
・”楽しく”をモットーにしています。
・学歴、経験や性別は関係ありません。健康でやる気さえあれば大丈夫です。

【こんな人を求めています💛】

必要な能力、経験	備考
規則、時間が守れる
忍耐力がある
規則正しい生活ができている
コミュニケーション力がある
体力に自信がある

【こんな職場です】

全体の空気感	働き方のスタイル	人間関係・コミュニケーション
明るく活気があり、チームワークがいい職場です！	残業が少なく、休みが取りやすいです	幅広い年代層の職場ですが、若手が活躍しやすいです

【働く環境・雇用環境】

労働条件・待遇	働きやすさ制度の充実	支援制度	職場環境・設備・服装
・昇給あり ・賞与あり ・残業が少ない ・休みが取りやすい	・６０歳以上歓迎 ・年金受給者歓迎	・資格取得支援充実 ・業務に対する研修充実	・喫煙場所あり ・制服貸与あり ・副業、Wワーク可

2026年４月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
セレモニープランナー	フルタイム　　　４名

【会社の特徴】
・お客様と対話を楽しむ感覚で人生設計や将来計画をお伺いしながら、当社の互助会制度「ミライエール」への加入をご提案していく仕事です。様々な仕事のＡＩ化が進む現代。最後までＡＩに替わられない業界は、人が人の心に寄り添う【冠婚葬祭】業界！「ＡＩに替わられない仕事で、長く活躍したい」そんなあなたが輝けるのが、冠婚葬祭の〈日本セレモニー〉です。
・これからオープンする支店！あなたの魅力が店舗のカラーになっていきます。

【職場の雰囲気・求める人材】

職場の雰囲気	求める人材に必要なスキル
・明るく活気がある ・個人作業が多い ・コミュニケーションが取りやすい ・自由な雰囲気がある	・人を笑顔にしたいという温かい気持ち ・経験がなくても学ぶ意欲がある ・コミュニケーション力がある ・明るく前向きな性格 ・自分で考えて行動できる

【働く環境・雇用環境】

賃金等	労働環境	休日等	各種制度
・昇給あり ・賞与あり	・喫煙場所あり	・休みがとりやすい ・残業が少ない ・年間休日120日以上	・資格取得に対する 支援充実 ・育児、介護取得制度　充実

令和8年2月17日に開催した成進高等学校「体験型キャリアガイダンス」の報告書が完成しました。

　報告書には生徒の感想の一部しか掲載していませんが、アンケートを読み進めると、高校生なりに「働くこと」や「将来」について考え、感じていることが伝わってきます。

　その背景には、事業所の皆様が高校生の未来を思い、限られた時間の中でさまざまな工夫や準備をしてくださったからだと考えております。こうした出会いや体験が、生徒にとって地域や仕事を身近に感じるきっかけになれば嬉しく思います。
　報告書を公開しておりますので、よろしければぜひご覧ください。

R7-成進高等学校ガイダンス報告書-（最終版）

R8年3月美祢面接会

私は、初めて聞いた言葉でした。『ブルシット・ジョブ 』日経新聞には「クソどうでもいい仕事」とひどい解説が・・・((´∀｀))ｹﾗｹﾗ

私も最近、日常の中で「しなくてもいい仕事」の存在を感じることがありました
惰性で繰り返し行っていて、既に役割が終わっている内容
その業務本当に必要？と感じる

しかし定義を見ると少し違うようです
『ブルシット・ジョブの定義 』
本人ですら「この仕事は社会にとって意味がない」と感じているにもかかわらず、
その存在を正当化しなければならない仕事
代表的なタイプ
① 形式だけの資料・報告書づくり
会議のために作る大量の資料や、「読まれないと分かっている報告書」を作成する業務。
👉 例：目的が意思決定ではなく「作った事実」を残すことになっているケース
②社内調整のためだけの会議
結論が決まっているのに、関係部署を回って承認を取るための会議。意思決定のためではなく責任の分散が目的になっている状態です。
👉 例：稟議のための根回し会議、発言の少ない定例会議
③過剰なチェック・承認フロー
ミス防止の名目で増え続ける確認工程。結果として、仕事のスピードや主体性が下がることもある。
👉 例：簡単な文書に複数部署の押印
④ 「存在を示すため」の業務
組織の役割を維持するために続けられている仕事。目的よりも「部署の仕事を作ること」が優先される状態です
👉 例：実態よりも報告数を重視する業務
①番、③番はすぐにでもＡＩが代替しそうですね

ブルシット・ジョブという言葉の本質は、「仕事を否定すること」ではなく👉 仕事の目的を問い直すことだそうです
惰性で仕事をするのをやめると、逆に仕事が楽しくなることもあるかもしれません