2025年０１月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
介護職員	フルタイム（常勤）2名

【会社の特徴】
特別養護老人ホームみとう悠々苑は、美東町に唯一の特別養護老人ホームです。
何らかの事情でご自宅での生活が難しくなった方が、健全で安らかな人生の最終段階の生活を送れるように努めています
人生に大先輩方である利用者様の人生の最終段階を「その人らしく」過ごしていただくために日々サービスの提供を続けています。
生活を支援する専門職として知識や技術は必ず必要ですが、職場内外の研修で取得できます

【求める人材】

必要な能力、経験	この仕事に向いている人
■必要な能力 ・人生の大先輩である利用者様や職場の同僚を尊重し共感できること ・介護技術（現場での研修で取得できます） ・現場で起きていることを観察する能力 ■経験 ・経験は不問です（介護の経験がなくても、職場での研修や職場外での研修で知識や技術の取得が可能です）	■思いやりと共感力がある人 高齢者や障がいを持つ方々に寄り添い、相手の気持ちを理解しようとする姿勢が大切です。 ■忍耐力と柔軟性がある人 介護の現場では、予測できない状況に対応する必要があります、時には時間がかかったり、根気強く支援する場面が求められます。 ■コミュニケーション能力が高い人 利用者やその家族、職場の同僚との円滑なやり取りが必要です。 ■身体的・精神的な健康がある人 介護は体力を要する仕事です。また、精神的にも安定していることが望まれます。

【働く環境・雇用環境】

賃金等	各種制度	その他
・昇給あり ・賞与あり	・資格取得に対する支援充実 ・業務に対する研修充実 ・育児、介護取得制度充実	・制服貸与あり

2025年０１月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
①交通誘導警備員（美祢・宇部・山陽小野田） ②交通誘導警備員（長門・萩・山口） ③店長候補（雪乃屋グループ） ④調理補助、レジ接客、配膳、片付け（いこい処　雪乃屋）	①②フルタイム・パート　各５名 ③④パート　各１名

【会社の特徴】
平成26年12月に創業したセキュリティー会社です。私共は、安全・安心が、社会生活の基盤であり、活力あふれる人生の源と考えます。これまで培ってきた経験を活かし、一人でも多くの地域の皆さんが笑顔で過ごせることを願い、スタッフ一同、安全安心業務を行っています。　警備業界への需要は、今後、ますます高まって行くことが予想されます。今、美祢警備保障は、やる気のある人を求めています。女性も大歓迎です。学歴や性別や経験は、関係ありません。やる気さえあれば大丈夫です。　充実の教育・研修制度があります。新任教育も現任教育も丁寧に指導します。事例を前もって教わるので安心して働けます。（警備業法により教育が義務付けられています）　業務に必要なスキルを向上させる事で、仕事の幅が広がり、収入アップという形で自分自身に戻ってきます。自分の能力を磨けば磨く程、収入アップに繋がります。
【求める人材】

必要な能力、経験	この仕事に向いている人
・健康	・我慢強く、忍耐力のある方。

【働く環境・雇用環境】

賃金等	各種制度	休日等	生涯現役支援
・昇給あり ・賞与あり	・資格取得に対する支援充実 ・業務に対する研修充実	・休みがとりやすい ・残業が少ない	・６０歳以上歓迎　 ・年金受給者歓迎

202５年０１月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
【生産管理職】 パソコンを使用した生産計画、顧客との生産調整、部材調達、在庫管理。 【生産技術職】 製品の生産準備、生産設備のメンテナンス、製品組立の治具制作等の業務。 【品質管理職】 自動車用組電線（ワイヤーハーネス）の製品品質の管理業務。 【ガス設備工事】 ガス配管・ガス設備工事、プロパンガスをお使い頂くお客様（住居・店舗・施設など）でガスが使えるように設備を施工設置する業務。	【生産管理職】準社員（１人） 【生産技術職】準社員（１人） 【品質管理職】準社員（１人） 【ガス設備工事】準社員（２人）

【会社の特徴】

残業が少なく、有給休暇を取得しやすいワークライフバランスを実現できる会社です。
週休二日制（土日）大型連休（ＧＷ、盆、年末年始　各９～１０日間）があります。
社員昇格制度あり採用１年経過後に登用があります。
【求める人材】

必要な能力、経験	この仕事に向いている人
・必要な能力、経験は特にありません。 ・誰にでもできる作業です。作業が出来るまで指導します。 ・業務に必要と会社が認めた資格について取得費用の補助します。	・意欲のある方 ・元気で明るい方 ・協調性のある方

【働く環境・雇用環境】

賃金等	労働環境	休日等	その他
・昇給あり ・賞与あり	・細かい作業がある ・冷暖房完備	・休みがとりやすい ・年間休日１２０日以上	・資格取得に対する支援充実 ・業務に対する研修充実 ・育児、介護取得制度充実 ・喫煙場所あり ・制服貸与あり

１２月は１１日に今年最後の面接会になります

R6年度12月美祢ミニ １２月アイキャッチ

2024年１２月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
システムエンジニア又はプログラマー 　ソフトウェアの設計・開発、及び付帯する業務 　※業務場所はお客様指定場所で常駐勤務	正社員　１名

【会社の特徴】

①コンピューターに関する経験や知識が豊富な社員が多数在籍しています。
②弊社はＵターン経験者が大半です。郷里で働きたいとの希望者を積極的に採用しています。
→「いなか（郷里）に帰ってシステム開発の仕事ってあるの？・・・実はあるんです！」
③オンサイト作業（客先常駐）が主となりますが、基本的にご自宅から通勤できる職場を選定しています。→「なんだかんだ言っても、やっぱり自宅から通える仕事が一番ですよ。１人で遠くに住むのはつらいですものね・・・」
④社員同士の親睦を深めるために、いろいろな行事（花見、スポーツ大会への参加など）を行っています。
【求める人材】

必要な能力、経験	この仕事に向いている人
〈言語〉 　VB.net、C#、Java、ASP.net 　（保有言語が上記以外の場合も相談に応じます） 〈学歴〉 　高卒以上 〈資格〉 　普通運転免許（AT限定問わず）が必須 　（IT関連の資格は特に問いません） 〈経験〉 　同業界にて1年以上の経験者 〈年齢〉 　不問 　※弊社は2022年4月1日より65歳定年制となりました、 　また65歳以上についても再雇用制度等を導入しています	元気に仕事に取り組める方 コンピューターやその関連情報に興味を持っている方 コミュニケーション能力のある方 セルフスタートの意識が高い方 継続的な学習意欲が強い方 論理的思考力や問題解決能力が優れている方

【働く環境・雇用環境】

賃金等	労働環境	生涯現役支援	その他
・昇給あり ・賞与あり	・休みがとりやすい ・残業が少ない ・年間休日１２０日以上 ・冷暖房完備	・６０歳以上歓迎 ・年金受給者歓迎	・育児介護制度充実 ・喫煙場所あり ・服装自由 ・髪型自由

2024年１２月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
・ホテル業務全般（幹部候補生） ・ホテルフロント（夕方からの勤務） ・ホテルフロント全般（夜勤者） ・インターネットカフェスタッフ	・フルタイム　１名 ・パート　１名 ・パート　１名 ・パート　１名

【会社の特徴】
アクセスの良さと利便性の高さが特徴で、県内唯一のサンリオルームを提供するビジネスホテルとして、観光・ビジネス目的に適した中心地に位置するホテルを運営しています
【求める人材】

必要な能力、経験	この仕事に向いている人
予約管理システム等の入力があるため 基本的なＰＣスキルをお持ちの方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　コミュニケーション能力のある方	・明るく、柔軟かつ丁寧な接客ができる人

【働く環境・雇用環境】

休日等	労働環境	生涯現役支援	その他
・休みがとりやすい ・賞与あり	・残業が少ない ・冷暖房完備 ・資格取得に関する支援充実	・シニア歓迎求人 ・年金受給者歓迎	・制服貸与あり ・屋外喫煙場所あり ・副業Ｗワーク可 ・髪型自由

2024年１２月面接会参加事業所

【募集内容】

職種	人数
・調理師・栄養士・管理栄養士（幹部候補） ・調理補助 ・調理補助	・正社員以外（２人） ・正社員以外（１０人） ・パート（５人）

【会社の特徴】

東京都に本社を置く、給食事業会社。
企業、病院・福祉施設、学校・学生寮、スポーツ施設、エンターテインメント施設など、全国の幅広い施設で「食」を通じて様々なサポートサービスを行っている。
美祢社会復帰促進センターでは、給食業務、洗濯業務、清掃業務、売店・購買業務、職員食堂などを受託している。主に給食業務での募集をしていますが、希望があれば、パン工場や職員食堂での業務など、色々な経験が出来る事業所です。
【求める人材】

必要な能力、経験	この仕事に向いている人
未経験者可。 特に資格は必要ありませんが、調理師・栄養士の免許を所持している方、大歓迎です。	人数が多い職場なので、チームで業務が出来る方。 全国の幅広い施設で事業運営している会社なので、ステップアップを望む方。 （正社員登用制度有） ※２年間従事することにより、調理師の免許受験資格も得ることができます。

【働く環境・雇用環境】

賃金等	労働環境	休日等	その他
・昇給あり ・賞与あり	・残業が少ない ・冷暖房完備 ・子育て世代が多い	・休みがとりやすい ・年間休日１２０日以上	・６０歳以上歓迎 ・年金受給者歓迎 ・体力が必要な仕事 ・業務に対する研修充実 ・育児、介護取得制度充実 ・喫煙場所あり ・制服貸与あり

最近話題になっている年収の壁、正しく認識されていますか
現行制度では、従業員51人以上の企業で週20時間以上、月額賃金8.8万円以上、学生ではないといった要件を満たすと、厚生年金に入る必要があります
この、月額賃金8万8000円以上とするパート労働者の厚生年金適用要件を撤廃する方向で調整に入った（雇用保険　週２０時間の条件は据え置き）と、厚生労働省は発表しており新聞、テレビなので耳にすることも多いと思います
以前からこのコラムで描いているように、最低賃金が上昇を続けており１３０万円の壁を守ろうとすると１か月あたりの労働時間は短くなります
厚生年金は保険料を事業所と労働者で折半する制度で、雇用保険に加入したすべての従業員を社会保険に加入させることは、事業所にとっては大きな負担となります。このことから「保険料負担を避けようと事業所や労働者が週20時間以内に就業調整する可能性もある。」との懸念もあります
厚生年金保険は老後の自分自身のための投資だと私は考えています
働けるときにしっかり働き、未来に自分に投資するか、目の前に自分のベストの道を選ぶか決めれるのは自分だと思います

美祢青嶺高等学校のキャリアガイダンスのテーマは「対話」と「主体性」
今年は、２コマのキャリアガイダンスの運営をすべて生徒が行います
対話のテーマは「少子高齢化」。生徒の視点から見た少子高齢化と、事業所の視点から見た少子高齢化にはどのような違いがあるでしょうか？事前に事業所から伺った、概ね30歳までの若年層に期待する点として、以下のような意見がありました。

• どのような困難にも組織でチームで立ち向かうための元気と活力・多様化する社会への適用力とそれに負けることのない芯の強さ
• 何にでも積極的に取り組む姿勢
• 次世代のリーダー層として期待
• 組織の活性化
• 失敗を恐れずどんどんチャレンジしてもらいたい
• 常に新しいことへ挑戦しようとするチャレンジ精神・状況や情報について積極的に発信すること（報告、連絡、相談）
• 若いうちにいろいろなことにチャレンジして将来を切り開いてほしい、上司が勧めたことは　とりあえずやってみる、情報社会の中、自分で体験し何が本当に正しいか体験してほしい。
• 仲間、先輩とのコミュニケーションは大切
• 好奇心を持ちチャレンジする姿勢
• 常に疑問を持つ心構え
• 会話に参加してコミュニケーション能力の向上
• 探究心と挑戦力

若年層に期待すること！その一歩が明日から始まるのかもしれません、さぁ準備に行こう！