若年者の仕事への定着はどの事業所からも聞かれる悩みとなっています
キャリアの世界では、若年者の定着は、若者の問題だけでなく、企業の問題として環境整備（上司や周囲のかかわり方）が大切だと言われています

• 存在実感
  • 自分は今どれだけ存在価値があるかと言う実感
    （周りの声掛け、挨拶が大切）
• 成長実感
  • 自分が今、どれだけ成長しているかと言う実感
    （上司、先輩からのフィードバック）
• 成長予感
  • 自分は将来、どれくらい成長するかと言う実感
    (目標とする先輩、上司の存在）