相談室に来られる多くの人が労働法を知りません
労働法は、働く人を守るためのルール
労働問題に関するたくさんの法律をひとまとめにして労働法と呼んでいます
厚生労働省のサイトで動画を見つけました

働くを考える覚えておきたい「さしすせそ」わかりやすいなと思ったので貼りました
労働法の教え方セミナーがあるようです。伝え方は大事ですから私も申し込みました
〇高校の教職員等向けセミナー
〇大学の教職員等向けセミナー
〇自治体・社会人教育担当者向けセミナー があります
オンラインで受けれますよ、興味のある人はぜひ

山口県の産業別最低賃金が発表され
令和４年１２月１５日から効力発生となりました
【最低賃金法】
第４条第１項
使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。
〃　 第２項
最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。
山口県の最低賃金は中国５県では３番目に高く
一番高いのは広島県の９３０円
一番安いのは鳥取県の８５４円となっています
九州地方と比較すると山口県の最低賃金は２番目に高く
１番は福岡県の９００円
２番が山口県の８８８円
安いのは、佐賀県・長崎県・熊本県・宮崎県・鹿児島県が並んで８５３円になっています
山口県の給料は安いと思っている人が多いですが、案外そうでもないんですよ
この結果に驚かれた人も多いのではないでしょうか

産業別最低賃金

２月面接会参加事業所

【事業内容】
建設業
【求人内容】
①現場代理人/土木、建築（フルタイム各１名）

現場代理人

②オペレーター（フルタイム１名）

オペレーター

③作業員（フルタイム１名）

土木作業員

【事業所からのコメント】
６０歳以上のシニア応募歓迎です。
残業も少なく、有休を取得しやすい環境です

55歳以上のシニア世代を対象に様々なセミナーが行われています
就農やガーデニング
ボランティア促進講座
生きがい事業に資格取得講座
地域の課題解決
人生１００年時代のマルチサイクルをどのような過ごしていくか
その答えがこの事業にあるような気がします
みなさんも参加して見られませんか
もう５５歳を超えたではなく、まだまだこれから
人脈が広がり楽しみも広がり、健康に過ごせる気がしますね

ガーデニング講座　全４回終了しました！

ＳＮＳ活用講座開催しました

地域振興団体さんで食品表示セミナーを行いました

学び合い講座　第一回～パソコンで年賀状をつくろう～終了しました

キャリアコンサルタントの仕事は、相談者の人生の裏方の仕事だと思っています
だから相談者の人生の主役に立つことはありません
つまりは〇〇しなさい！　○○が正解！　○○だからダメなんだ
など決定づけることはしません
相談者が自分の人生を主体的に歩けるようにお手伝いをするのが私たちの仕事です
相談者に寄り添い、相談者の明確でない思いを言語化する手伝いをし
相談者が、自分の意思を自分で決定し楽になっていくこと
それが私の仕事だと思っています

相談者はその答えを自分で持っているものです
ただ持っている答えに気づくことが難しい
だから私たちは、話しやすいように
合いの手をうち質問し整理をする手伝いをし、これまでの人生を振り返り言語化していく補助をする
相談者は人生を一度壊し、もう一度作っていく
つまりは人生のスクラップアンドビルドをしていくということです
ただこの時のビルドは以前に作ったものより必ず変わっています

クリスマスが近くなってきましたね
今年も残すところ１５日余り、私のところにはサンタクロースは来ないようです(笑)
皆さんのところにはサンタクロースはいきますか？

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数年ぶりに規模を大きくして就職面接会を開催しました
参加人数が少なかったらどうしようと「ドキドキ」していたのですが
ハローワーク宇部からもご案内を出していただいたようで
１２名の参加があり、相談者の皆様も事業所の話しがよく聞けたようで満足されていました
これから応募前職場見学や、オンライン紹介状発行などの支援をしていきたいと考えています
ご参加いただいた事業所の皆様ありがとうございました

２０２２年も余すところわずか
２０２２年度も残り３か月余りとなりましたが
「労働契約等解説セミナー2022」の案内が来ましたのでご案内させていただきます
ご案内文書では、セミナーについて「人的資源という考え方が登場して久しく、日本で少子化が進むなか多様な人材活用の必要性を感じられている方も多いと思います。本セミナーでは「労働契約に関する基本情報」をはじめ、パートや契約社員等の安定的な活躍を促進する制度「無期転換ルール」や、2022年７月に改定された「副業・兼業の促進に関するガイドライン」について解説します。
　セミナーに参加いただいた方には、労働関係法令や副業・兼業の促進に関するガイドライン等をまとめたテキスト・資料集を無料で差し上げます。セミナー終了後もぜひ社内でご活用ください。この機会に、労務管理のルールについて振り返ってみませんか。」
どなたでも参加でき、無料となっておりますのでこの機会に勉強してみようと思われる方は、参考にしてください

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１２月面接会

12月の面接会は、シニア歓迎求人（だれでも参加できます）になっています
広報に出ている4社以外に
日新食品（株）シルバー人材センターが参加されることになり
6社の事業所が来られます
会場もサンワーク美祢（美祢勤労者総合福祉センター）0837-53-0760で一番大きい多目的ルームで開催します

https://sunkinmine.com/institutions/sunwork-hall

事業所の話しを聞くいい機会です
服装自由・事前予約もいりません・応募書類も不要です
当日はハローワーク宇部も来られますよ
ぜひお越しください

最近、この内容の相談が本当に多い
そういった意味では、事業所に勤めるという雇用形態から長く離れており
相談者の思いを真にわかるのかな、共感できるのかなと不安にさえなります
事業所の同じ職場の中に、正社員、パート、派遣社員、外国人労働者がいる環境になっています
派遣社員はパートの人より給料が高く、逆に言えばパートの賃金は抑えられている環境があります
パートは直雇用なので、外国人労働者の指導のほかにも様々な業務が入ってくる
私の立場って何？っという相談です

終身雇用の時代は終焉を迎えたと言われます
キャリアチェンジすることは悪くない
しかしながら、メリット・デメリットはあります
自分が何を選択するのか
「学びなおし」で職業訓練に行くのも次の仕事に向けては良いと思います
後は熟慮しながら本人の選択になります

日本型雇用のメリットであった、失業率の低さ・長期的な人材育成・チームワークはすたれてしまうのでしょうか
事業所側の立場・従業員の立場があると思います
１ｏｎ１で話を聞くなど、機会の提供などをしてお互いの溝を埋めていけたらいいなと思います